勤務態度が悪い人・・・どう対応すればいいの？

>>1
ですよね。
レスありがとうございます。やばいねと言ってくれて私はホッとしました。

>>2
返信ありがとうございます。
社長は人事に任せていて、人事はトラブルを報告せずにいます。

人事は業務拡大で増員のために慌てて雇用したようです。電話で「経験がありますか」と聞いて、彼女が経験ありますと答えたようです。本当は全く経験がなくて。それを社長に知られるのが怖いようです。

>>3
返信ありがとうございます。
残念ながら、就業規則に欠勤のことはないです。似たような文言はあります。（秩序を乱したとかの文言）

無断欠勤も「体調不良で電話することができなった」という理由になっています。会社からの電話も体調が著しく悪く、電話に出れなかったということです。
誰もが彼女のことに関わりたくない状況です。社長が「なぜ彼女を雇った」と怒って責任問題になるからでしょう。

>>6
返信ありがとうございます。
文字数の関係で説明不足ですが、いきなり人事に話を持って行っていません。

彼女が経験が全く無いので（未経験では難しい仕事です）、彼女ができる仕事を探して、面談も何度もして、それでも良いから頑張ろうと励ましていたのですが・・・。

>>9
ありがとうございます。
人事以外は彼女がおかしいことを分かっていて、私の援護射撃をしてくれます。
私も彼女も正社員です。
仕事内容、福利厚生、会社の人間関係（彼女を除いて）は良いので辞める気はないです。

>>10
ありがとうございます。
周りも理解しているけど、人事と社長の関係が深く、また社長は人事をナンバーツーにしているので誰も何も言えません。一度「経験がないこと」を社長に言ったのですが、社長は人事の肩を持つ返答のみでした。
仕事内容は全てを任されていて、スキルアップも出来る職場です。
「やめます」と言ってはみたいです。

>>12
同じような人がいると知って、なんだか安心しました。
なんというか、共通して自分に自信がある人なのでしょうか。

嘆願書・・社員さんが同じ意見というのは心強いですね。
私の今の現状は、人事以外は私の気持ちを理解してくれているけど、人事が現実ナンバーツーなので誰も何も言えない状況です。

＞＞ちなみにこういう人は、「m/d 〇:〇_××という発言、行動あり」って事実だけを記載したものを提出するのよ。ボイレコも効果的。
　→これを採用します。ありがとうございます。

>>14
私もそう思います。
人事と話し合いの時に、それも言いました。が、スルーされました。

「何を決め手に採用しましたか」とちょっと鋭く聞きましたが、人事の答えは「社長が最終決定を下したから」と言いました。社長の名前が出ると何も言えないので、話は終わりました。

>>16
返信ありがとうございます。
恥ずかしながら、部署の上司は私です。数年前までは、私の上に上司がいましたが退職して、今は部署には私が一人です。そこに彼女が採用されました。
現在、私の上の立場にあたるのが、人事です（実質的にナンバーツーです。社長の次です。）

私は人事に、「もう疲れた。彼女に私が教えるのは無理だと思う。彼女が主体的にできるような仕事を与えてほしい」と言いました。
人事の答えは「彼女が悪いのは分かった。でも、それを見ていないから信用できない。あなたが大人になって我慢して対応してほしい」と言われました。

>>19
ごめんなさい。彼女は入社して３か月です。
私は教える立場です。
私は「話を聞かない、ミスが多い」と相談を４回しました。
人事からは「私は何もできない。社長が決めるから。社長にも言っていない。なぜなら、そんなくだらないこと言うなと言われると思うから。だから、何もできない。私はどうすればよいのでしょうか。彼女に部署移動か辞めろというのですか」と言われました。
つらい。

>>20
そうですね、それを言いたいです。
人事も対応策として、他の部署の仕事をさせました。
が、人事は彼女の仕事ぶりをたまに見るだけです。彼女も人事が見ているのをわかっているので、最大級の良い人の演技をします。

>>25
あなたの冷静なご意見、本当にそうだなと思います。

その彼女が入社する５日前に「来週からあなたの下に１人入る」と人事に言われました。
仕事の分担を聞くと、「私はそれはわからないから、あなたが決めて」と言われました。
彼女が入社後、彼女に経験がないことを知りました。それでも私は彼女ができる仕事を丁寧に教えてきました。

＞来たら仕事を教え、あとは質問にだけ答え、それ以外無視していよう。
・・・そうします。それがいいと思います。

彼女は仕事内容が違う募集で面接に来ました。職務経歴書を人事が見て、別部署（私の部署）で採用しました。社長には、失態を報告できないから黙って時が過ぎるのを待っているのだと思います。

>>27
ありがとうございます。
録音や録画の準備は出来ていますので、実行したいと思います。

＞ただ、組織が腐りきってると何をやってもダメで、そんな職場に価値あるかな？
私もそう思います。これを乗り切れたとしても、この先また同じようなことになるのかなと。
過去に辞めた上司にも相談していますが、「プライドを捨てて過ごす」か「転職するか」のどちらかだと言われました。

＞良きように物事が進みますように。
ありがとうございます。お気持ち受け取りました。

>>28
ありがとうございます。

「え？社長が決めるなら、まず社長に言うべきでは？　決めるのは、あなたでも自分でもないんですよね」・・・そんな言葉を私も言いたかった。咄嗟の言葉が出なくて。

→今、悩み過ぎて何か症状がでてるんじゃないかな？
・・・毎日何度も同じことを考えています。彼女がこんなことを言ってきたらなんと返そうかとか。。。

悲しいのは彼女の言動ではなくて、会社が守ってくれないことですね。

>>31
人事には、彼女の勤務態度（欠勤等）やそれ以外の態度も４回伝えたのですが、逆に「どうしたらいいですか？辞めさせろと？」と逆切れされました。
相談できる他部署の上司は「彼女の感情を自分と一緒にしない。自分の気持ちは自分で面倒を見ろ。彼女は放っておけ」と。
もう少し証拠を集めて、もう一度相談してみます。

>>33
詰んでいますね・・・。
でも、彼女以外は（人事もだけど）、仕事内容、福利厚生、それ以外も良くて、それがネックで悩んでいます。
今更、他の職場もないなあと。

>>34
これは楽しそうです。
「彼女の攻撃をかわした」「逃げ出した・・・」とか。

＞しかしその子、本人なりにしんどかったりするのかもだけど、猛獣使いでもない限りは扱い困るね。
彼女は若いのに転職歴が多く、前職で女性にいじめられたと言っていたので、彼女なりに強く頑張っているのかなと思う。それも分かっていて接してきたつもりだけど上手く行かなかったです。

>>37
そうなんですよね。
社長は外国人で、本社は海外です。私が勤めている会社は日本支社で、グループ内では小さな支社なんです。
社長の目も届かなくて、人事がナンバーツーで人事に任せきりなんです。
一度本社の人事にもそれとなく相談しましたが、日本の労働条件や仕事の考え方の違い、言葉の壁もあり、うまく伝わりませんでした。でも、その後なぜか昇給はしました。それが答えなのかもしれません。

>>39
そうです。そう言いたいです。
面談や相談で言っても「ただの悪口」としか取られなくて、どうしようもないです。

>>23
＞その人が簡単に首にならない様にあなたもクビにならないから。
自分の仕事はちゃんとやってその人の事は手を抜くんだよ。
・・・その言葉、とても心に響きます。
そうしたいです。
そうですね、彼女が色んな言動をしてもクビにならないんですよ。だったら、私もその気で自分の仕事に邁進します。
ありがとうございました。

>>64
返信ありがとうございます。
周りは味方です。皆、その人のことを嫌がっています。仕事面でもそうですが、人柄が悪いのです。
私の上司は人事です。他の職場と違うかもしれませんが、私の職場では人事は各部署のトップにいます。恥ずかしながら、私は今の部署で一番上です。
人事に４回相談しましたが、先に書いたような結果です。

その人が、欠勤やトラブルを繰り返してもらうしかないかなと思います。
レスのようにボイレコや記録を残そうと思います。

>>66
ありがとうございます。
仕事内容は、全て任せられていてスキルアップも出来る職場です。職場環境、同僚の人柄、福利厚生・・良い職場です。
辞める気はないのです。対策法と気持ちの持ちようを教えてほしいです。