• No.25 イソジン

    26/06/05 00:38:06

    勤務態度の悪さや欠勤の多さは、あなたと何も関係のない話だよ。
    あなたは仕事内容を教えることを、会社から依頼されたのでしょう?

    それ以外のことは、関わらず、イライラもせず、離れていれば良いのだよ。
    欠勤や遅刻が増えれば、会社が給料から差っ引くでしょう。
    態度の悪さはその人の性格だから、あなたが修正させる必要もない。それもあなたには関係ない。

    来たら仕事を教え、あとは質問にだけ答え、それ以外無視していよう。
    「現場を見ていないから、どちらの話を信用できない」
    ならば現場に一週間来て、様子を見ろと言えば良い。
    「あなたが大人になって接して」
    あなただけに我慢を押し付ける意見は聞かなくて良い。

    何その子?コネ入社?それとも誰かのセフレなの?
    そこまで想像させる、おかしな会社と上司たちだな。
    辞める覚悟があるならば、そこまで言って良いよ。

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  • No.29 トコブシ

    26/06/05 00:48:05

    >>25
    あなたの冷静なご意見、本当にそうだなと思います。

    その彼女が入社する5日前に「来週からあなたの下に1人入る」と人事に言われました。
    仕事の分担を聞くと、「私はそれはわからないから、あなたが決めて」と言われました。
    彼女が入社後、彼女に経験がないことを知りました。それでも私は彼女ができる仕事を丁寧に教えてきました。

    >来たら仕事を教え、あとは質問にだけ答え、それ以外無視していよう。
    ・・・そうします。それがいいと思います。

    彼女は仕事内容が違う募集で面接に来ました。職務経歴書を人事が見て、別部署(私の部署)で採用しました。社長には、失態を報告できないから黙って時が過ぎるのを待っているのだと思います。

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