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食器を洗うまでの腰が重すぎる
26/06/05 00:38:24
人事に現場を見ていない（＝証拠がない）からって言われちゃったら、証拠を取るしかないかなぁと思います。 他の方も言ってるように録音や行動記録、場合によっては録画、証言をしてくれる人探しも。 人事が言い訳して逃げるなら、こっちは一つずつその言い訳を潰していくしかないような。 ただ、組織が腐りきってると何をやってもダメで、そんな職場に価値あるかな？って場合もありますから、一応転職の算段もしつつ動いていけばいいと思います。 良きように物事が進みますように。
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人が傷つく不快になる内容ではないですか？
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26/06/05 00:54:17
>>27 ありがとうございます。 録音や録画の準備は出来ていますので、実行したいと思います。 ＞ただ、組織が腐りきってると何をやってもダメで、そんな職場に価値あるかな？ 私もそう思います。これを乗り切れたとしても、この先また同じようなことになるのかなと。 過去に辞めた上司にも相談していますが、「プライドを捨てて過ごす」か「転職するか」のどちらかだと言われました。 ＞良きように物事が進みますように。 ありがとうございます。お気持ち受け取りました。
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No.27 日焼け対策忘れがち
26/06/05 00:38:24
人事に現場を見ていない（＝証拠がない）からって言われちゃったら、証拠を取るしかないかなぁと思います。
他の方も言ってるように録音や行動記録、場合によっては録画、証言をしてくれる人探しも。
人事が言い訳して逃げるなら、こっちは一つずつその言い訳を潰していくしかないような。
ただ、組織が腐りきってると何をやってもダメで、そんな職場に価値あるかな？って場合もありますから、一応転職の算段もしつつ動いていけばいいと思います。
良きように物事が進みますように。
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返信コメント
No.30 主 トコブシ
26/06/05 00:54:17
>>27
ありがとうございます。
録音や録画の準備は出来ていますので、実行したいと思います。
＞ただ、組織が腐りきってると何をやってもダメで、そんな職場に価値あるかな？
私もそう思います。これを乗り切れたとしても、この先また同じようなことになるのかなと。
過去に辞めた上司にも相談していますが、「プライドを捨てて過ごす」か「転職するか」のどちらかだと言われました。
＞良きように物事が進みますように。
ありがとうございます。お気持ち受け取りました。