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小学生に声をかけたら不審者扱い
26/06/04 23:16:07
大変だね…主様が転職考えた方がいいレベルだね…ちなみに就業規則に欠勤何日で罰則とかないの？就業態度については証拠がないとか言われても欠勤については事実だし人事から指導してもらえるのでは？
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26/06/04 23:28:17
>>3 返信ありがとうございます。 残念ながら、就業規則に欠勤のことはないです。似たような文言はあります。（秩序を乱したとかの文言） 無断欠勤も「体調不良で電話することができなった」という理由になっています。会社からの電話も体調が著しく悪く、電話に出れなかったということです。 誰もが彼女のことに関わりたくない状況です。社長が「なぜ彼女を雇った」と怒って責任問題になるからでしょう。
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No.3 ムール貝
26/06/04 23:16:07
大変だね…主様が転職考えた方がいいレベルだね…ちなみに就業規則に欠勤何日で罰則とかないの？就業態度については証拠がないとか言われても欠勤については事実だし人事から指導してもらえるのでは？
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返信コメント
No.7 主 サルボウガイ
26/06/04 23:28:17
>>3
返信ありがとうございます。
残念ながら、就業規則に欠勤のことはないです。似たような文言はあります。（秩序を乱したとかの文言）
無断欠勤も「体調不良で電話することができなった」という理由になっています。会社からの電話も体調が著しく悪く、電話に出れなかったということです。
誰もが彼女のことに関わりたくない状況です。社長が「なぜ彼女を雇った」と怒って責任問題になるからでしょう。