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サルボウガイ
３か月に入社した人の勤務態度が悪いです。
私が仕事を教える立場なので避けることも出来ず悩んでいます。
欠勤・早退・遅刻が多い。理由は様々です。頭痛い、足を滑らせた、子供の怪我、家族が体調不良・・・。
先日は、１日目吐き気、２日目生理痛、３日目病院に行って時間がかかったので、休みます・・・。欠勤は１０日以上になります。とうとう、無断欠勤も出ました。来週も欠勤２日しますと言ってきました。
休む日は、彼女の担当の仕事の日、土日の前後が多いです。
仕事は雑で、わからないことがあるとイライラとした態度をします。怒鳴って帰ったこともあります。
間違いがとても多く、指摘をすると機嫌が悪くなります。あげく「私は気にならないけど、あなたが気になるなら修正しましょうか」と言われました。
彼女が初めて聞く仕事内容でも、説明の途中（さわりの段階）で遮り自分のペースに持ち込みます。これは・・・と私が言いかけると、「はいはいはいわかりますよ」と割り込みます。最後まで話を聞いてほしいと言うと、「新人が意見を言ったらダメな職場ですか」「私は話の途中で言わないと、忘れてしまうので言います」と言われました。
彼女の仕事の雑さと間違いの多さで、私の仕事量が増えました。
何度か人事に相談をしましたが、「現場を見ていないから、どちらの話を信用できない」「あなたが大人になって接して」と言われました。
人事は保身のためか、何事もなかったかのように見て見ぬふりです。経験者を雇ったと社長に言ったからです。実際は経験がない人でした。
あきらめて自分の仕事をすすめたいけど、毎日顔を合わせるのでつらいです。心の持ちようを教えてください。
こんな状況の人っていますか？ストレスで壊れそうです。
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No.1 日焼け対策忘れがち
26/06/04 23:12:13
え、やばいね。
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No.2 サザエ
26/06/04 23:15:02
大変な状況ですね。心中お察しいたします。
が、その人を採用したのも雇用し続けるのも、すべて会社の判断。あなたにはどうしようもありません。
心が壊れそうなら、そうなる前に退職するしかないのでは。
にしてもそんなひどい人、コネ入社なのかなぁ…
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No.3 ムール貝
26/06/04 23:16:07
大変だね…主様が転職考えた方がいいレベルだね…ちなみに就業規則に欠勤何日で罰則とかないの？就業態度については証拠がないとか言われても欠勤については事実だし人事から指導してもらえるのでは？
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No.4 主 サルボウガイ
26/06/04 23:18:02
>>1
ですよね。
レスありがとうございます。やばいねと言ってくれて私はホッとしました。
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No.5 主 サルボウガイ
26/06/04 23:23:26
>>2
返信ありがとうございます。
社長は人事に任せていて、人事はトラブルを報告せずにいます。
人事は業務拡大で増員のために慌てて雇用したようです。電話で「経験がありますか」と聞いて、彼女が経験ありますと答えたようです。本当は全く経験がなくて。それを社長に知られるのが怖いようです。
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No.6 貝かと思ったら石
26/06/04 23:23:39
自分が間違ってないと思うんなら、転職したら？
いきなり人事にもっていく時点で主も変な人と思われてると思うけど？
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No.7 主 サルボウガイ
26/06/04 23:28:17
>>3
返信ありがとうございます。
残念ながら、就業規則に欠勤のことはないです。似たような文言はあります。（秩序を乱したとかの文言）
無断欠勤も「体調不良で電話することができなった」という理由になっています。会社からの電話も体調が著しく悪く、電話に出れなかったということです。
誰もが彼女のことに関わりたくない状況です。社長が「なぜ彼女を雇った」と怒って責任問題になるからでしょう。
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No.8 主 サルボウガイ
26/06/04 23:32:37
>>6
返信ありがとうございます。
文字数の関係で説明不足ですが、いきなり人事に話を持って行っていません。
彼女が経験が全く無いので（未経験では難しい仕事です）、彼女ができる仕事を探して、面談も何度もして、それでも良いから頑張ろうと励ましていたのですが・・・。
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No.9 ハマグリ
26/06/04 23:37:31
キツイね
そんな人を放置してる職場、というか上層部もちょっとやばそう
主もその人も正社員？
私なら見切りつけて転職活動始めるかも
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No.10 ハマグリ全然見つからない
26/06/04 23:39:30
私は何回も上司に言って改善されないようなら辞めますって言ったよ。
「このような状態では教えようがないですし、ゆくゆくは会社に損益を与える大きなトラブルに発展するので恐くて一緒に働けません。責任も持てません。」って言った。
脅しじゃなくて本気でヤバイ奴だから逃げるが勝ちって思ったから実際辞めてもいいなーって思ったから、パワハラって言われてもいいやーって思ってあまり酷い態度の時にめちゃくちゃキツく「返事しなさい！」って言った事ある。
改善点として私が指導係じゃなくて、上司含めて部署の全員で教える事になった。
なにこれ？って事したら、必ず部署の人誰かしらにあの人こんな感じーって言うようにした。
どんどん巻き込んでやるからな！対岸の火事にはさせねーよ！って気持ち。
新人はまだまだ仕事も出来ないし頭おかしい行動するし普通ではないけど、最初よりは大分マシになった。
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No.11 主 サルボウガイ
26/06/04 23:40:29
>>9
ありがとうございます。
人事以外は彼女がおかしいことを分かっていて、私の援護射撃をしてくれます。
私も彼女も正社員です。
仕事内容、福利厚生、会社の人間関係（彼女を除いて）は良いので辞める気はないです。
返信
2件
No.12 ホンビノスばかり当たる
26/06/04 23:49:14
前職で同じ様な派遣さんが来て、部署の全員で嘆願書出した事あるよ。「次の契約、絶対更新しないで下さい」って内容の。
・営業の社外電話がうるさくて集中できない。
・このご時世でマスクはしてても電話は不愉快。部署方針として注意しろ。
・隣の人の書類を間違って自分の机に置かれて混乱し、仕事に支障が出た→二度と間違わせるな。
・ミスを指摘すると不機嫌オーラ全開。
・不機嫌の翌日は、直前に「休みます」だけ。
・在宅の為、前日にデスクに残したメモが分かりにくいと劣化の如くキレる。 etc...
異常行動に枚挙に暇がなくて、派遣会社に初めてクレームを入れるレベルだった。期間内だったけど、金は払うから来ないでくれってお願いしたらしい。
ちなみにこういう人は、「m/d 〇:〇_××という発言、行動あり」って事実だけを記載したものを提出するのよ。ボイレコも効果的。
返信
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No.13 主 サルボウガイ
26/06/04 23:49:44
>>10
ありがとうございます。
周りも理解しているけど、人事と社長の関係が深く、また社長は人事をナンバーツーにしているので誰も何も言えません。一度「経験がないこと」を社長に言ったのですが、社長は人事の肩を持つ返答のみでした。
仕事内容は全てを任されていて、スキルアップも出来る職場です。
「やめます」と言ってはみたいです。
返信
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No.14 リシケタイラギ
26/06/04 23:49:52
>>5
横から失礼。
経験無いのに「ある」っていうのは経歴詐称で解雇理由にならないかな？
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No.15 主 サルボウガイ
26/06/04 23:55:29
>>12
同じような人がいると知って、なんだか安心しました。
なんというか、共通して自分に自信がある人なのでしょうか。
嘆願書・・社員さんが同じ意見というのは心強いですね。
私の今の現状は、人事以外は私の気持ちを理解してくれているけど、人事が現実ナンバーツーなので誰も何も言えない状況です。
＞＞ちなみにこういう人は、「m/d 〇:〇_××という発言、行動あり」って事実だけを記載したものを提出するのよ。ボイレコも効果的。
→これを採用します。ありがとうございます。
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No.16 エッチュウバイ
26/06/04 23:55:45
こんなヤツのせいで、主さんが転職する必要はないよ。
主さんの部署の上司にはもう相談して済みなんだよね？
私だったら、彼女の指導員の辞退を申し出るな。それも仕事の内容上出来ないのかな？
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No.17 主 サルボウガイ
26/06/04 23:57:51
>>14
私もそう思います。
人事と話し合いの時に、それも言いました。が、スルーされました。
「何を決め手に採用しましたか」とちょっと鋭く聞きましたが、人事の答えは「社長が最終決定を下したから」と言いました。社長の名前が出ると何も言えないので、話は終わりました。
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No.18 主 トコブシ
26/06/05 00:06:45
>>16
返信ありがとうございます。
恥ずかしながら、部署の上司は私です。数年前までは、私の上に上司がいましたが退職して、今は部署には私が一人です。そこに彼女が採用されました。
現在、私の上の立場にあたるのが、人事です（実質的にナンバーツーです。社長の次です。）
私は人事に、「もう疲れた。彼女に私が教えるのは無理だと思う。彼女が主体的にできるような仕事を与えてほしい」と言いました。
人事の答えは「彼女が悪いのは分かった。でも、それを見ていないから信用できない。あなたが大人になって我慢して対応してほしい」と言われました。
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2件
No.19 ホンビノスばかり当たる
26/06/05 00:18:53
「３か月に入社」は３月に入社ですか、入社して３か月ですか？どっちにしても酷いですね。主さんは教える立場で、指示する立場ではないのですね。では、上司に「話を聞かない、ミスが多いので改善策を出して下さい」と言うしかないんじゃないですか。
あと人事の「現場を見ていないから、どちらの話を信用できない」はないですね。そしたら現場へ見に来いよ！
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1件
No.20 ナガラミ
26/06/05 00:19:05
>>18 人事に、私が信用できないなら自分の目で確かめにこいやぁ！って言ったれ。
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No.21
No.22 主 トコブシ
26/06/05 00:27:33
>>19
ごめんなさい。彼女は入社して３か月です。
私は教える立場です。
私は「話を聞かない、ミスが多い」と相談を４回しました。
人事からは「私は何もできない。社長が決めるから。社長にも言っていない。なぜなら、そんなくだらないこと言うなと言われると思うから。だから、何もできない。私はどうすればよいのでしょうか。彼女に部署移動か辞めろというのですか」と言われました。
つらい。
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3件
No.23 アサリばかりで飽きる
26/06/05 00:28:19
>>13
辞める気が無くても辞めても良いやぐらいのモチベーションで対応しなよって事だよ。
一生懸命なあなただから仕事として頑張って対応してストレス溜まるんでしょう？
その人が簡単に首にならない様にあなたもクビにならないから。
自分の仕事はちゃんとやってその人の事は手を抜くんだよ。
きちんと指導出来てないって言われても「申し訳ありません」って言いながら心の中で鼻でもほじってればいいんだよ。
時間が経つ事にその人はどんどん焦って来るし居づらくなるんだからさ。
その時がくるまで自分が耐えられるようにのらりくらりしながら、自分の仕事だけキッチリやればいいよ。
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No.24
No.25 イソジン
26/06/05 00:38:06
勤務態度の悪さや欠勤の多さは、あなたと何も関係のない話だよ。
あなたは仕事内容を教えることを、会社から依頼されたのでしょう？
それ以外のことは、関わらず、イライラもせず、離れていれば良いのだよ。
欠勤や遅刻が増えれば、会社が給料から差っ引くでしょう。
態度の悪さはその人の性格だから、あなたが修正させる必要もない。それもあなたには関係ない。
来たら仕事を教え、あとは質問にだけ答え、それ以外無視していよう。
「現場を見ていないから、どちらの話を信用できない」
ならば現場に一週間来て、様子を見ろと言えば良い。
「あなたが大人になって接して」
あなただけに我慢を押し付ける意見は聞かなくて良い。
何その子？コネ入社？それとも誰かのセフレなの？
そこまで想像させる、おかしな会社と上司たちだな。
辞める覚悟があるならば、そこまで言って良いよ。
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No.26 主 トコブシ
26/06/05 00:38:10
>>20
そうですね、それを言いたいです。
人事も対応策として、他の部署の仕事をさせました。
が、人事は彼女の仕事ぶりをたまに見るだけです。彼女も人事が見ているのをわかっているので、最大級の良い人の演技をします。
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No.27 日焼け対策忘れがち
26/06/05 00:38:24
人事に現場を見ていない（＝証拠がない）からって言われちゃったら、証拠を取るしかないかなぁと思います。
他の方も言ってるように録音や行動記録、場合によっては録画、証言をしてくれる人探しも。
人事が言い訳して逃げるなら、こっちは一つずつその言い訳を潰していくしかないような。
ただ、組織が腐りきってると何をやってもダメで、そんな職場に価値あるかな？って場合もありますから、一応転職の算段もしつつ動いていけばいいと思います。
良きように物事が進みますように。
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No.28 富士山
26/06/05 00:42:19
それ、心の持ちようくらいでなんとかなるかな？
話が通じる相手（＝コメ主）に厄介ごと押し付けてるだけだよね。
人事も新入りも。
少なくとも、欠勤の数が多いのは人事も把握してるはずだし…。
＞人事からは「私は何もできない。社長が決めるから。社長にも言っていない。なぜなら、そんなくだらないこと言うなと言われると思うから。だから、何もできない。私はどうすればよいのでしょうか。彼女に部署移動か辞めろというのですか」
上記引用のようなことをいう人事は、かなり卑怯だし、無責任だね。
「え？社長が決めるなら、まず社長に言うべきでは？ 決めるのは、あなたでも自分でもないんですよね」って、自分なら言い返すけど、
言い返した場合、人事担当のタイプによっては宣戦布告ととられかねないし・・・心中お察しします。（やっぱ摩擦は避けたいでしょ？）
とりあえず、面倒かもしれないし、仕事の都合で抜けられないかもしれないけど、
念のために医者にいって、診断書もらってきたほうがいいよ。
→今、悩み過ぎて何か症状がでてるんじゃないかな？
診断書は、場合ともって行き方によっては交渉材料になるよ。
それにしても、むかつくわ。人事と新人に。
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No.29 主 トコブシ
26/06/05 00:48:05
>>25
あなたの冷静なご意見、本当にそうだなと思います。
その彼女が入社する５日前に「来週からあなたの下に１人入る」と人事に言われました。
仕事の分担を聞くと、「私はそれはわからないから、あなたが決めて」と言われました。
彼女が入社後、彼女に経験がないことを知りました。それでも私は彼女ができる仕事を丁寧に教えてきました。
＞来たら仕事を教え、あとは質問にだけ答え、それ以外無視していよう。
・・・そうします。それがいいと思います。
彼女は仕事内容が違う募集で面接に来ました。職務経歴書を人事が見て、別部署（私の部署）で採用しました。社長には、失態を報告できないから黙って時が過ぎるのを待っているのだと思います。
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No.30 主 トコブシ
26/06/05 00:54:17
>>27
ありがとうございます。
録音や録画の準備は出来ていますので、実行したいと思います。
＞ただ、組織が腐りきってると何をやってもダメで、そんな職場に価値あるかな？
私もそう思います。これを乗り切れたとしても、この先また同じようなことになるのかなと。
過去に辞めた上司にも相談していますが、「プライドを捨てて過ごす」か「転職するか」のどちらかだと言われました。
＞良きように物事が進みますように。
ありがとうございます。お気持ち受け取りました。
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No.31 マテガイ
26/06/05 00:54:19
私の友達、似たような環境で適応障害になったよ。
優しい人ほど振り回されちゃうと言うか、それを見てなおさら相手もつけあがると言うか。
無断欠勤や遅刻などは証拠もある、後は勤務態度のひどい所も証拠集めて上の人に相談してみてほしい。
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No.32 主 トコブシ
26/06/05 00:57:50
>>28
ありがとうございます。
「え？社長が決めるなら、まず社長に言うべきでは？ 決めるのは、あなたでも自分でもないんですよね」・・・そんな言葉を私も言いたかった。咄嗟の言葉が出なくて。
→今、悩み過ぎて何か症状がでてるんじゃないかな？
・・・毎日何度も同じことを考えています。彼女がこんなことを言ってきたらなんと返そうかとか。。。
悲しいのは彼女の言動ではなくて、会社が守ってくれないことですね。
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No.33 エッチュウバイ
26/06/05 00:58:24
>>22
最初に書いた通り転職したら？
最初にもう少しきちんと書いてくれたら助かったんだけど、
１）いきなり人事にもっていくのは変な人→普通は上司にもっていく
２）部署には上司がいない→会社として見た時の上司は人事
３）上司（＝人事）に話を持っていく→話が通じない
４）上司の上司（人事の上＝社長）に持って行く→社長は人事と同意見
５）さあどこに話する？
詰んでるでしょ
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No.34 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/05 01:00:16
うちの息子の子育て大変だったときは、脳内ゲームに変換してたよ。
ドラクエ風ね。
頭の中で『×のダメージを受けた』とか『攻撃をかわした』とか『レベルが×上がったテレレーレッテッテー♪』とか解説や効果音つけてた（笑）
しかしその子、本人なりにしんどかったりするのかもだけど、猛獣使いでもない限りは扱い困るね。
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No.35 主 トコブシ
26/06/05 01:02:12
>>31
人事には、彼女の勤務態度（欠勤等）やそれ以外の態度も４回伝えたのですが、逆に「どうしたらいいですか？辞めさせろと？」と逆切れされました。
相談できる他部署の上司は「彼女の感情を自分と一緒にしない。自分の気持ちは自分で面倒を見ろ。彼女は放っておけ」と。
もう少し証拠を集めて、もう一度相談してみます。
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No.36 主 トコブシ
26/06/05 01:04:22
>>33
詰んでいますね・・・。
でも、彼女以外は（人事もだけど）、仕事内容、福利厚生、それ以外も良くて、それがネックで悩んでいます。
今更、他の職場もないなあと。
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No.37 エッチュウバイ
26/06/05 01:06:46
>>35
辛辣な意見をかくけど、この程度の小規模な会社でそんなことしても意味がないよ
結果が出ないことはわかってるけど、正論を主張して自分に酔ってるだけに見える
そういうのが意味があるのは従業員数が1000人以上とか、人事に問題があったら、外部の目が入るような規模の企業
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1件
No.38 主 トコブシ
26/06/05 01:10:14
>>34
これは楽しそうです。
「彼女の攻撃をかわした」「逃げ出した・・・」とか。
＞しかしその子、本人なりにしんどかったりするのかもだけど、猛獣使いでもない限りは扱い困るね。
彼女は若いのに転職歴が多く、前職で女性にいじめられたと言っていたので、彼女なりに強く頑張っているのかなと思う。それも分かっていて接してきたつもりだけど上手く行かなかったです。
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No.39 ヒメタガイ
26/06/05 01:16:40
大人になって接してと言われたら相手は大人じゃなかったんですか？って言いたくなりますね だったら大人の女性を採用してくださいと言いたいです
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No.40 主 トコブシ
26/06/05 01:20:15
>>37
そうなんですよね。
社長は外国人で、本社は海外です。私が勤めている会社は日本支社で、グループ内では小さな支社なんです。
社長の目も届かなくて、人事がナンバーツーで人事に任せきりなんです。
一度本社の人事にもそれとなく相談しましたが、日本の労働条件や仕事の考え方の違い、言葉の壁もあり、うまく伝わりませんでした。でも、その後なぜか昇給はしました。それが答えなのかもしれません。
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No.41 主 トコブシ
26/06/05 01:23:06
>>39
そうです。そう言いたいです。
面談や相談で言っても「ただの悪口」としか取られなくて、どうしようもないです。
返信
No.42 主 トコブシ
26/06/05 01:31:10
>>23
＞その人が簡単に首にならない様にあなたもクビにならないから。
自分の仕事はちゃんとやってその人の事は手を抜くんだよ。
・・・その言葉、とても心に響きます。
そうしたいです。
そうですね、彼女が色んな言動をしてもクビにならないんですよ。だったら、私もその気で自分の仕事に邁進します。
ありがとうございました。
返信
No.43 イシガイ
26/06/05 01:41:53
人事に相談済なら後はどうにもならないね。
返信
No.44 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/05 02:08:41
>>18
主の言動が信ぴょう性がない人
少なくとも周りからはそう見られてるよ
文面が物語ってる
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No.45 富士山
26/06/05 02:39:48
コメ主さんの悩み事を直接解決できなくて申し訳ないけど、
会社がM365を法人契約してるならCopilotに相談するのもありだよ。
状況、相手の言動、自分の希望、対策（解決法）を、伝えると、
伝え方にもよるけど、実践的な対策（解決法）をレスポンスしてくれること「も」あるよ。
（してくれないときは、さらに「こういう回答がほしい」って希望を伝えないといけないけど）
どう伝えたら相手に伝わるかわからなくて、困ったときに聞いてみたら、
突破口みつかったことあるよ。
（認知方式の違いとか、視覚優位とか聴覚優位とか、相手の性格の傾向とかなんか色々あるらしい）
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No.46 タマキビ
26/06/05 02:43:03
必要ないブタとか私は言っちゃう。
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No.47 イシマテガイ
26/06/05 02:46:15
勤務態度以前に人として扱い辛いタイプの女だね
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No.48 ヒメエゾボラ
26/06/05 02:48:00
こんなかわいげのない憎たらしいやつがよく結婚出来たよなー
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No.49 シジミ
26/06/05 02:49:59
うわっ、むっちゃ厄介な奴やね。
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No.50 マテガイ
26/06/05 02:54:26
２０歳そこそこなら許せるが、何歳なの？
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