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帝王切開になりそうで旦那と喧嘩
26/06/05 01:02:12
>>31 人事には、彼女の勤務態度（欠勤等）やそれ以外の態度も４回伝えたのですが、逆に「どうしたらいいですか？辞めさせろと？」と逆切れされました。 相談できる他部署の上司は「彼女の感情を自分と一緒にしない。自分の気持ちは自分で面倒を見ろ。彼女は放っておけ」と。 もう少し証拠を集めて、もう一度相談してみます。
26/06/05 01:06:46
>>35 辛辣な意見をかくけど、この程度の小規模な会社でそんなことしても意味がないよ 結果が出ないことはわかってるけど、正論を主張して自分に酔ってるだけに見える そういうのが意味があるのは従業員数が1000人以上とか、人事に問題があったら、外部の目が入るような規模の企業
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26/06/05 01:20:15
>>37 そうなんですよね。 社長は外国人で、本社は海外です。私が勤めている会社は日本支社で、グループ内では小さな支社なんです。 社長の目も届かなくて、人事がナンバーツーで人事に任せきりなんです。 一度本社の人事にもそれとなく相談しましたが、日本の労働条件や仕事の考え方の違い、言葉の壁もあり、うまく伝わりませんでした。でも、その後なぜか昇給はしました。それが答えなのかもしれません。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.35 主 トコブシ
26/06/05 01:02:12
>>31
人事には、彼女の勤務態度（欠勤等）やそれ以外の態度も４回伝えたのですが、逆に「どうしたらいいですか？辞めさせろと？」と逆切れされました。
相談できる他部署の上司は「彼女の感情を自分と一緒にしない。自分の気持ちは自分で面倒を見ろ。彼女は放っておけ」と。
もう少し証拠を集めて、もう一度相談してみます。
No.37 エッチュウバイ
26/06/05 01:06:46
>>35
辛辣な意見をかくけど、この程度の小規模な会社でそんなことしても意味がないよ
結果が出ないことはわかってるけど、正論を主張して自分に酔ってるだけに見える
そういうのが意味があるのは従業員数が1000人以上とか、人事に問題があったら、外部の目が入るような規模の企業
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No.40 主 トコブシ
26/06/05 01:20:15
>>37
そうなんですよね。
社長は外国人で、本社は海外です。私が勤めている会社は日本支社で、グループ内では小さな支社なんです。
社長の目も届かなくて、人事がナンバーツーで人事に任せきりなんです。
一度本社の人事にもそれとなく相談しましたが、日本の労働条件や仕事の考え方の違い、言葉の壁もあり、うまく伝わりませんでした。でも、その後なぜか昇給はしました。それが答えなのかもしれません。