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授業参観で浮かない格好
26/06/04 23:23:26
>>2 返信ありがとうございます。 社長は人事に任せていて、人事はトラブルを報告せずにいます。 人事は業務拡大で増員のために慌てて雇用したようです。電話で「経験がありますか」と聞いて、彼女が経験ありますと答えたようです。本当は全く経験がなくて。それを社長に知られるのが怖いようです。
26/06/04 23:49:52
>>5 横から失礼。 経験無いのに「ある」っていうのは経歴詐称で解雇理由にならないかな？
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26/06/04 23:57:51
>>14 私もそう思います。 人事と話し合いの時に、それも言いました。が、スルーされました。 「何を決め手に採用しましたか」とちょっと鋭く聞きましたが、人事の答えは「社長が最終決定を下したから」と言いました。社長の名前が出ると何も言えないので、話は終わりました。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.5 主 サルボウガイ
26/06/04 23:23:26
>>2
返信ありがとうございます。
社長は人事に任せていて、人事はトラブルを報告せずにいます。
人事は業務拡大で増員のために慌てて雇用したようです。電話で「経験がありますか」と聞いて、彼女が経験ありますと答えたようです。本当は全く経験がなくて。それを社長に知られるのが怖いようです。
No.14 リシケタイラギ
26/06/04 23:49:52
>>5
横から失礼。
経験無いのに「ある」っていうのは経歴詐称で解雇理由にならないかな？
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返信コメント
No.17 主 サルボウガイ
26/06/04 23:57:51
>>14
私もそう思います。
人事と話し合いの時に、それも言いました。が、スルーされました。
「何を決め手に採用しましたか」とちょっと鋭く聞きましたが、人事の答えは「社長が最終決定を下したから」と言いました。社長の名前が出ると何も言えないので、話は終わりました。