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息子がいとこが嫌いで法事を拒否

勤務態度が悪い人・・・どう対応すればいいの？へのコメント（No.13）

No.10 ハマグリ全然見つからない

26/06/04 23:39:30

私は何回も上司に言って改善されないようなら辞めますって言ったよ。
「このような状態では教えようがないですし、ゆくゆくは会社に損益を与える大きなトラブルに発展するので恐くて一緒に働けません。責任も持てません。」って言った。
脅しじゃなくて本気でヤバイ奴だから逃げるが勝ちって思ったから実際辞めてもいいなーって思ったから、パワハラって言われてもいいやーって思ってあまり酷い態度の時にめちゃくちゃキツく「返事しなさい！」って言った事ある。
改善点として私が指導係じゃなくて、上司含めて部署の全員で教える事になった。
なにこれ？って事したら、必ず部署の人誰かしらにあの人こんな感じーって言うようにした。
どんどん巻き込んでやるからな！対岸の火事にはさせねーよ！って気持ち。
新人はまだまだ仕事も出来ないし頭おかしい行動するし普通ではないけど、最初よりは大分マシになった。

No.13 主サルボウガイ

26/06/04 23:49:44

>>10
ありがとうございます。
周りも理解しているけど、人事と社長の関係が深く、また社長は人事をナンバーツーにしているので誰も何も言えません。一度「経験がないこと」を社長に言ったのですが、社長は人事の肩を持つ返答のみでした。
仕事内容は全てを任されていて、スキルアップも出来る職場です。
「やめます」と言ってはみたいです。

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返信コメント

No.23 アサリばかりで飽きる

26/06/05 00:28:19

>>13
辞める気が無くても辞めても良いやぐらいのモチベーションで対応しなよって事だよ。
一生懸命なあなただから仕事として頑張って対応してストレス溜まるんでしょう？
その人が簡単に首にならない様にあなたもクビにならないから。
自分の仕事はちゃんとやってその人の事は手を抜くんだよ。
きちんと指導出来てないって言われても「申し訳ありません」って言いながら心の中で鼻でもほじってればいいんだよ。
時間が経つ事にその人はどんどん焦って来るし居づらくなるんだからさ。
その時がくるまで自分が耐えられるようにのらりくらりしながら、自分の仕事だけキッチリやればいいよ。

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