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授業参観で浮かない格好

勤務態度が悪い人・・・どう対応すればいいの？へのコメント（No.22）

No.19 ホンビノスばかり当たる

26/06/05 00:18:53

「３か月に入社」は３月に入社ですか、入社して３か月ですか？どっちにしても酷いですね。主さんは教える立場で、指示する立場ではないのですね。では、上司に「話を聞かない、ミスが多いので改善策を出して下さい」と言うしかないんじゃないですか。
あと人事の「現場を見ていないから、どちらの話を信用できない」はないですね。そしたら現場へ見に来いよ！

No.22 主トコブシ

26/06/05 00:27:33

>>19
ごめんなさい。彼女は入社して３か月です。
私は教える立場です。
私は「話を聞かない、ミスが多い」と相談を４回しました。
人事からは「私は何もできない。社長が決めるから。社長にも言っていない。なぜなら、そんなくだらないこと言うなと言われると思うから。だから、何もできない。私はどうすればよいのでしょうか。彼女に部署移動か辞めろというのですか」と言われました。
つらい。

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返信コメント

No.33 エッチュウバイ

26/06/05 00:58:24

>>22
最初に書いた通り転職したら？

最初にもう少しきちんと書いてくれたら助かったんだけど、
１）いきなり人事にもっていくのは変な人→普通は上司にもっていく
２）部署には上司がいない→会社として見た時の上司は人事
３）上司（＝人事）に話を持っていく→話が通じない
４）上司の上司（人事の上＝社長）に持って行く→社長は人事と同意見
５）さあどこに話する？

詰んでるでしょ
No.61 カリバガサ

26/06/05 07:54:00

>>22 試用期間に切れたら良かったのにね
私も前働いてた職場に嘘ついて遅刻欠勤する人いたから心労お察しするよ
上が無能すぎるね
No.63 隣の人がめっちゃ見つける

26/06/05 22:10:46

>>22
人事には採用した責任があります。
社長に直接連絡できるルートがあれば連絡し、人事の怠慢と新人のサボりを進言しましょう。それができないのであれば転職を視野に入れた方がいいでしょう。我慢に見合う給料なら仕事を続けたらいいんじゃなですか。

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