勤務態度が悪い人・・・どう対応すればいいの？

>>97
わかるってことは一番下っ端なんでしょ？
一番下っ端じゃない人はわからないよ笑

>>95
主の主張や行動が、まともに見える人は、一番下っ端しかしたことがない人ね
それがわからないから、永遠に一番下っ端なんだろうけど

>>93 私にはあなたのほうが頭弱く見えるよ
どこが悲劇のヒロインなの？
主の状況、私もめっちゃ分かるよ

人事「現場を見ていないから、どちらの話を信用できない」
じゃあ現場行って観にこいよ！

>>93 主の言っている事はまともだと思う。あなたはそんな見方しか出来ないの？

人事じゃなくて自分の直属の上司にもう教えられないと相談したらいいんじゃない？
彼女のミスはあなたのミスではないよ。
にしても勤怠管理がずさんすぎて衝撃。
パートとかではなく社員なら休む時に事後であっても申請が必要なんじゃないのかな？

主コメ見る限り、釣りか、頭の弱い悲劇のヒロイン願望のある人が書いた内容だけど、真面目に答える意味ある？
なんの権限もない主が騒いでるだけで、同じ気持ちだと言ってるほかの人も動く気はないし、会社としては対応する気が全くないわけだから、ここまで必死になるのは、かなり頭弱いよ

勤怠管理はどうなってますか。
記録に残ると思うのですが。
無断欠勤しても言われないんですか。

上司が動いてくれないなら あなたが辞めたら？いい加減な会社の為に働く事ないよ。お疲れさまです。

クビ

長文です。似たようなことがあったので。

無断欠勤の場合はすぐに勤労課相談してください。
うちの会社では正午になっても来なかった人を「なんかあったかなー」と課長がスルーしていたら部屋で自⚪︎していたことがあり遺族から「始業時刻に来ていなかった時点で部屋に来てくれてたら助かったかもしれないのに怠慢だ」と責められたことがあり、以来直ちに報告するよう指導されています。

おたくの会社で無断欠勤がさほど問題にならない場合、彼女には手がつけられないのであなたの方のメンタルを変えましょう。まず転職サイトに登録し、転職エージェントと面談をしてください。ただし今の会社の悪口は絶対ダメ。自分が今やれないどういう働き方をしたいのか考えて、前向きな理由で転職活動して。そういう活動をしていると気持ちが外に向き、楽になります。もっとまともな会社が見つかれば転職して。

その新人さんは遅かれ早かれ嫌われて、だめになっていきます。教えてあげて助けてあげる必要はありません。心をこめずに指導してできるだけほうっておきましょう。

好きにさせる。
フォローもしない。
責任は責任者が取ればいい。
私は給料分の仕事をするだけ。

たぶん主の貰ってる給与の中に
「他者を使役して職場のために成果を出す」
は含まれてないと思う。
だってそれは責任者の仕事だから。

主が責任者なら、他部署に追い出せばいい。

ビンタ

一度雇ってしまうと、よっぽどのことをしないと辞めさせられないんだよね
規則違反として、無断欠勤はあるだろうけど、１回じゃね・・・
厄介な人が来たね
人間性が悪いんだと思うし、舐められてるね
こんな人は何言っても通じないよ

主さんの会社は、出退勤の記録をつけてないの？

イライラするなどの態度の悪さは見てない人には解らないけど、遅刻早退と無断欠勤は記録として残るはずなのに、人事は何を言っているんだろう。

無断欠勤し始める人ってそのうちそのまま止める事が多いイメージだけど、辞めてくれるといいね。

なんか仕事人というか社会に出る人として知能も精神も追いついてない人って沢山いる
難しい業界用語でもなく普段生活してたら絶対どこかしら、何かしらで耳にしてるであろう言葉すら使えない40代50代も多い
休むということを当然の権利の様に思ってるのか連絡すらしてこないし人員が足りない中でみんなが大変な思いをして業務してるのも想像すらしないんだろうなって思う
挨拶も出来ない年齢や性別にに合わせた接客も出来ない
そんなに休むならまずは体を治して他で再就職しなよって思う

無断欠勤、いいじゃん。いない方が自分的に楽かも。
出社してきても、仕事を振らず無視していこう。
自分のメンタル大事にしよう！

強硬手段を取るならば、繁忙期で無いならば来月あたりに1週間位有休とりましょう
リフレッシュも兼ねて旅行に行っちゃいましょう！

有休の長期取得が第一段階です
もしも人事が取り下げたら、人事を攻撃するチャンスです
経験者を雇ってるのですから、3ヶ月も経って仕事が回せないなんてのはありえないから反対する理由になりません
主さんが問題あり！って訴えてるのに大丈夫って判断してるのなら尚更ね

有休取れたら、細かな引継書を作って新人に送る際にccで社長と人事、bccに信頼出来る数人の主さんと同じ肩書の人もしくは近い業務の人へ送ります
これで引継書にある業務は最低限やってなければ問題ある状況を作りますし、ccに落としてるのと上司である以上人事が仕事の肩代わりをする必要性が出てきます

後は繋がらない権利を発動して旅行を楽しんで来るだけです
これで主さんに攻撃が来るならば、社長や本社にちゃんとやってるのに不当に攻撃されてるって訴えられるし、新人に向いて解雇の方向に向けば良いからね


でもまあ、社長の顔を立てつつやるならば、遅刻を頻繁にしたり連絡すら出来なくなる位の体調不良を起こす人ような健康面で不安のある人に仕事を任せられないから、健康でフルタイム働ける人を雇って欲しいって言うかな

今気がついた！欠勤10日って月のほぼ半分だよね。

>>67 教えてる時は録音を録る。分かったと言われたら、教えてと言われない限り自分の仕事だけを粛々とする。上司に注意されて「教えられていない」と言ったら録音を出す。というのはダメかな？

>>18 ひど、それを見てないからって、、、
なら見てくださいだわ、ほんと面倒くさがってるわ　
個人会社の福利厚生良くない、給料上がらなそうなワンマンさが想像できる
ならあなたが教えてください
私には無理ですと密かに転職活動始めてやる

もう彼女が辞めないなら私が辞めますって言うレベルだなあ
明らかに休みとか勤務態度おかしい

>>67

派遣社員で似たような人がいた。
勤務態度も悪く、敬語も使えない、PCスキルがあると申告があったのにエクセルひとつまともに使えないのが来た。
言い訳も多く、人の言葉も最後まで聞かず口を挟む。
教えたことを教えられていませんと平気で言う。

自己愛性パーソナリティ障害っぽいなと感じた。
都合の悪いことはシャットアウト。

上司に言っても派遣会社との付き合いがあるからと契約をなかなか切ってくれない。

「私では指導が難しいので、ぜひお手本を見せてください」と他社員も巻き込んで、上司に役をやらせました。

2ヶ月後に契約を切ってたよ、そうだろうよ、あんなモンスター無理でしょ。

>>18

でしたら見に来てください。
それができないなら録音データを提出させていただきますね。

で良くない?
我慢するか、できないなら打破するしかないと思うけど。
仕事で使えない、育てられない、お荷物でしかない人のために疲労するのは損。

人事に担当外してほしいことを相談したら？
それが叶わない場合は社長に相談するつもりでいることも。
すぐに対応しそうだけど。
で、同じ不満抱えた人を増やすと人事も最終的に問題の人にアプローチしそうだけどね。

すぐ辞めそうだからほっときゃいい。

クビにできるまできてるじゃん

むしろ無断欠勤してくれる人の方がラッキーじゃない？
いないんだから無駄にその人に教えたりフォローしなくていいしね
下手に出勤だけして引っ掻きまわされるよりも無断欠勤してもらったほうがいい
いまは会社が人を辞めさせるのって割と大変なんだけど(仕事ができないだけでは解雇理由にはならない)無断欠勤は会社側から解雇するための正当な理由になる
欠勤して困るのは本人と会社であってあなたじゃない
ほっといてもそのうちいなくなるよ

もう自分の手に負えないから　指導係りを変えて欲しいと言ったら?
その際会話も録音しておく。

楽観的な考えだろうけど
そのうち辞めてくれるような気がする。

周りの人も巻き込んでさ、他の人にも人事に言ってもらおうよ。
直属の上司に仕事振り分けてもらったり、同僚に教育任せてみたり。
あなたと新人2人の部署ってわけじゃないでしょ？
業務の体制がわからないけど、周りも巻き込んで！

>>66
ありがとうございます。
仕事内容は、全て任せられていてスキルアップも出来る職場です。職場環境、同僚の人柄、福利厚生・・良い職場です。
辞める気はないのです。対策法と気持ちの持ちようを教えてほしいです。

>>65
それを残してどうするの？
自分に酔ってるようにしか見えないけど、もうちょっと現実見たら？
力なき正義は何もなしえないのよ

今のあなたは、中国が尖閣は自国領土であると喧伝して威力偵察に近いことまでしてるのに、9条があれば中国は攻めてこないとか日本が防衛するための舞台や装備はなくても同じと言ってる左翼の活動家と同じ
大多数の国民は、フィリピンとかの二の舞は勘弁なのよ

>>64
返信ありがとうございます。
周りは味方です。皆、その人のことを嫌がっています。仕事面でもそうですが、人柄が悪いのです。
私の上司は人事です。他の職場と違うかもしれませんが、私の職場では人事は各部署のトップにいます。恥ずかしながら、私は今の部署で一番上です。
人事に４回相談しましたが、先に書いたような結果です。

その人が、欠勤やトラブルを繰り返してもらうしかないかなと思います。
レスのようにボイレコや記録を残そうと思います。

最初の方を少し読んだけど、正社員同士なのね。それは自分が辞めるのは嫌だよね。

周りがみんな味方なら、自分だけではなく周りも巻き込んで、迷惑かかった事実をひたすら記録（日付、出来事、当事者名）と、指導中の様子をボイレコや誰かに隠し撮りしてもらう。あと勤務記録。

それを揃えて再度上に掛け合ってみたら。上に相談した結果まで含めて労働局とかでもいいかも。せめて自分の部署からは異動させてもらえるといいね。

>>22
人事には採用した責任があります。
社長に直接連絡できるルートがあれば連絡し、人事の怠慢と新人のサボりを進言しましょう。それができないのであれば転職を視野に入れた方がいいでしょう。我慢に見合う給料なら仕事を続けたらいいんじゃなですか。

昇格

最近、姉が常識人で妹を諭すパターン多いね。

>>22 試用期間に切れたら良かったのにね
私も前働いてた職場に嘘ついて遅刻欠勤する人いたから心労お察しするよ
上が無能すぎるね

上も人事も対応してくれないとなると、転職を視野に入れるべきかもです。今まで積み重ねてきたキャリアを手放すのは勇気がいりますが、ストレスで主が病む前に逃げ出さないと、後々後悔することになりますから。

欠勤の状況は客観的に証拠が残るので、そっちの評価でどうにかなってもらうしかない
私の職場の問題児さんは、欠勤が続いて、賞与ゼロになったときに切れまくって辞めた人が一人、欠勤が積み重なって次年度の有給がゼロになったときに激怒して辞めた人が一人
勤務態度は下手に指摘すると面倒なことになるので、普段は主任がやんわり注意しつつ記録を残して社長に提出していた
退職に持ち込みたい職員については顧問弁護士と相談しながら日々の勤務記録をせっせと残していくようになってる

そういった子供みたいな大人が多すぎるんで長くなるけど書いておくね笑
先生！誰々さんが言うことを聞きませんみたいな？それはちょっと大人気なさすぎるんでおすすめはできないんよ
言ったほうが馬鹿で無能扱いされかねないわけやん？
効果的に伝える方法としては
私は別にかまわないんですけどねーを前提でいく策

でもこのまま放置していると会社に大損失を与えかねないので
一応お伝えしておきますね笑
っを口頭ではなくメール等の証拠が残るもので送っておきましょ
その新人さんは上手いことおだてながら放っておけば多分機嫌は悪くならんでしょうしね
あとは上がどう動こうがこっちは知らんよねでいいんよ
貴方の会社じゃーないんで潰れようがなんの痛手もないわけやん？

辞めてもらおう!

てか上司は？
その人も問題だけど、その人放置してる主の上司も大問題だよ
上司すっとばして人事に言った主もちょっと…
ヤバい人しかいない部署なの？

>>11
同じような経験しました。
介護施設の看護師をしてた頃のことで、どう指導しても利用者の生命に関わるミス多発。
「キャパオーバーなので、これ以上仕事はしませーん！」と、やる気ナシ。
同僚は味方になってくれてたけど、上司は何を言っても知らん顔。
挙げ句、その新人が突然辞めることになり、上司からは「◯◯さん（私）のパワハラのせいだ」と……
おかげで私はうつ病になり、今も仕事ができません。

いくら同僚が理解してくれるとしても、上層部の理解がなければ意味がありません。
私みたいになるとキツいですよ。
人生壊れますから……

現場を見てないからって主の話を信用できないとか言うの？そもそも無断欠勤とかしてるんだから、会社として信用に足る行動をしてないじゃんね？ひと月20日あまりの勤務日なのに理由をつけて半数も欠勤するとかあり得ないね。通常なら人事から呼出があってもおかしくないと思うし、試用期間中だったら本採用に至らないんじゃないの？
きっと人事と新人がズブズブなんだわ⋯

私はそれで転職します。
組織がヤバい。

>>45 なんか、クセツヨやね…

たぶん何かの障害です。