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人の話を全然聞かない人
26/06/05 06:49:29
欠勤の状況は客観的に証拠が残るので、そっちの評価でどうにかなってもらうしかない 私の職場の問題児さんは、欠勤が続いて、賞与ゼロになったときに切れまくって辞めた人が一人、欠勤が積み重なって次年度の有給がゼロになったときに激怒して辞めた人が一人 勤務態度は下手に指摘すると面倒なことになるので、普段は主任がやんわり注意しつつ記録を残して社長に提出していた 退職に持ち込みたい職員については顧問弁護士と相談しながら日々の勤務記録をせっせと残していくようになってる
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No.59 スダレガイ
26/06/05 06:49:29
欠勤の状況は客観的に証拠が残るので、そっちの評価でどうにかなってもらうしかない
私の職場の問題児さんは、欠勤が続いて、賞与ゼロになったときに切れまくって辞めた人が一人、欠勤が積み重なって次年度の有給がゼロになったときに激怒して辞めた人が一人
勤務態度は下手に指摘すると面倒なことになるので、普段は主任がやんわり注意しつつ記録を残して社長に提出していた
退職に持ち込みたい職員については顧問弁護士と相談しながら日々の勤務記録をせっせと残していくようになってる
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