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アゲマキ
派遣です。
同じ派遣会社から来た新人さんが、お昼休みも仕事をします。
割り切って自分は休むか、それとも合わせて昼休みにも仕事をするか。毎日悩んでます。皆さんはどうしますか？
1件～50件 (全55件)
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No.55 ナガニシ
26/06/24 13:52:54
>>49
横から
会社には休憩時間の付与義務があるでしょ？
いくら自由時間だから何やってもいいよと言ったって、休憩時間に仕事をしていることを黙認しているとみなされれば普通に労基から指導が入りかねない。強要・推奨だけではなく、黙認もアウトだから。パフォーマンスどうこうじゃなくて、リスクの問題だよ。
仕事してても良いと言い切っちゃうような会社があるとしたら、労務管理以外もざっくりしすぎなんじゃないかと不安になるわ。
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No.54 主 ムシロガイ
26/06/24 13:00:13
>>47
そうですね。
書類のチェックが上司がしてくれた後に他部署の人、そこから再度上司がしてくれるのですが、当日締切のときなど就業時間ギリギリに書類が戻ってきたりするんです。
他の社員に引き継げる時は引き継ぐんですが、引き継ぐにしても中途半端な状態では引き継がず時間が過ぎてしまうことがあります。
派遣先自体も、あまり派遣が時給であることの意味がわかってないようで細かいことは言われません。
返信
No.53 主 ムシロガイ
26/06/24 12:56:33
>>46
私もパフォーマンスを維持するためにも休憩していました。休憩します。
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No.52 主 ムシロガイ
26/06/24 12:55:39
>>45
そうですね。
派遣なので、割り切りも必要ですね。
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No.51 主 ムシロガイ
26/06/24 12:54:58
>>44
そうなんですね。派遣会社的にも5分前には準備をするようにと説明がありました。
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No.50 主 ムシロガイ
26/06/24 12:53:56
>>43
就業時間に関わらず1時間休憩です。
いえそうなら相談してみます。
ただ、休憩時間に休憩していても表立って比べられているわけではないので、様子見もありかなと思ってます。
返信
No.49 シラトリガイ
26/06/24 12:51:55
>>9
> 会社には休憩を取らせる義務がある。
いやいやそんな義務ないですよ。強要や推奨はアウトだけど。コストカットで昼休みは消灯とか、情報管理上の観点で昼休みは顧客情報へのアクセス禁止などはあり得るが、休憩時間の行動を制限することはないです。ただ会社としては業務時間に十分パフォーマンスを発揮してもらうようにして欲しいと思っています。
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1件
No.48 主 ムシロガイ
26/06/24 12:45:30
>>42
そうですね。やはり昼休みは休みます。
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No.47 アカガイ
26/06/24 09:47:41
ほっといた方がいいと思うけどな～。
＞私はどちらかというと、終了時間を過ぎてしまうことがありますが
コレつっこまれるかもしれないよ？
時間内に終わらない仕事量なのか
本来は終わるはずなのに終わってないかにもよるけど
後者っぽいし…。
返信
1件
No.46 ホンビノスガイ
26/06/24 06:37:15
昼休みは、休みます。
午後からの仕事のために。
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1件
No.45 ベニガイ
26/06/24 00:44:03
割り切って休むよ。そんなの当たり前。
そんな滅私奉公したってしょせんは派遣なんだから、契約以上の時間まで働くこたぁない。
いつでもサヨナラできる、かりそめの関係だと思っておいた方がいいよ。恩を売っても買ってくれないから。
返信
1件
No.44 アゲマキ
26/06/24 00:24:34
>>40
細かいこと言うと15分刻み自体は違法ではないよ
条件次第で、違法になることがあるから、多くの企業がリスク回避で1分刻みに変えてるだけ
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1件
No.43 ハマグリ全然見つからない
26/06/24 00:22:07
契約に関わることだから派遣会社に相談する！何時間働いて、どのくらい休憩することになってるの？強制されている訳じゃなくても、そのような空気を作り出しているなら派遣先が労基的な配慮義務違反になるのでは？休憩時間返上して働くなら、派遣会社と派遣先の契約にズレが発生する訳だし
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1件
No.42 熊手より手が最強
26/06/24 00:20:27
私も派遣で就業していますが、就業先の課長さんに例え十分(３時等の休憩の事)の休憩でもキッチリ休んで下さいって言われました。
じゃないとこちらが困りますんでって言われました。
お昼休みなんて尚更休まないと、後々揉め事になるかもね。
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1件
No.41 主 ムシロガイ
26/06/24 00:03:32
>>40
そうなんですね。
前回の人がとてつもなく癖があったので、今回の人は良さそうだなと思ってました。
危機管理能力はあまりなさそうです。そのかわり、適当な管理で楽な部分もあるのでしょうね。派遣元の15分は古いなという印象です。大手の飲食店なんかは一分単位だと求人で見ました。今の派遣先は、結構気に入っており直接雇用の話ももらってましたがもう少し考えてみます。
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No.40 貝よりカニ遭遇率高い
26/06/23 23:55:59
>>39
自分に酔う人はいるし、デキる風に装う人もいるよ。
承認欲求の塊だね。
労基法を知ると15分単位で時給を切る事は違法だと分かるよ。派遣先も中小企業だからというより危機管理ができていない企業だね。
上場企業でバイトやパートが多い業種なんかは法令遵守を徹底する姿勢が強いんだけど、労基署へ駆け込まれて調べられる事が多いからなんだよね。
そういう経験をしてない企業はゆるい。
主が今の会社に未練がないなら別を紹介してもらってもいいかも。
抱えてる仕事量が違うのに比較されているなら、残る価値はない。思い過ごしなら気にせず休憩も取って淡々と仕事をしたら良いと思う。
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2件
No.39 主 アゲマキ
26/06/23 23:39:28
>>35
そんな場合もあるんですね汗
派遣先が中小企業なのと、派遣元もそもそも15分単位の時給なので両者共にイマイチなのかなとこのトピのコメント見て思ってしまいました。
新人さんは、予想を遥かに超えて仕事が早いと社員には言われています。対する私は仕事内容的に1人では完了出来ないことをしていて、他の方が会議だったり外回りに行っているとなかなか仕事がスムーズに進まないため仕事が遅いなと思われていそうです。それなのに、昼休み休憩してるなんて思われるくらいなら仕事をしたほうがいいのかなと思ってトピたてました。
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1件
No.38 主 アゲマキ
26/06/23 23:35:35
>>30
そうなんですね。初めて知りました。
昭和世代なのもあり、休憩中に仕事する人＝熱心みたいな感じなのかなと。
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No.37 主 アゲマキ
26/06/23 23:34:28
>>20
そうですね。
仕事は早いようですが、休憩中に仕事していて大変なのかな？みたいな矛盾したこと言ってますがサラッと伝えてみようかと思います。
返信
No.36 主 アゲマキ
26/06/23 23:33:02
>>19
私の立場で、派遣先にいうのはなんとなく微妙な気がしています。どう出ても、扱いにくい人？というふうに捉えられそうで。
返信
No.35 貝よりカニ遭遇率高い
26/06/23 23:30:47
>>29
休憩を取らずに働く私に酔ってる可能性もあるよね。
それはそれで解釈によっては無能の証になるから、決められた休憩は取らないとね。
労基法的な意味で会社に迷惑かけることになるよ。
返信
1件
No.34 主 アゲマキ
26/06/23 23:10:57
>>18
どうやら、派遣先がきちんとしてないようなきがしてきました。
新人が、仕事していても何も言わないので。
新人さんも、理由は分かりませんが仕事量が多いわけではなさそうです。することないですか？とよく聞かれるので。
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No.33 主 アゲマキ
26/06/23 23:09:35
>>16
>>17
そうですね！休みます！
返信
No.32 主 アゲマキ
26/06/23 23:08:49
>>15
そうですね。
直接聞くか様子見してみます。
新人さんは、仕事が早いなとよく言われています。それなのに、あなたは、、、とは言われませんが、仕事をたくさん抱えてる私は仕事が遅くてすみませんとなってしまいます汗
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No.31 主 アゲマキ
26/06/23 23:07:27
>>14
聞けたら聞いてみようとは思ってますが、今のところ害はないです。ただ、仕事が早く終わるのかすることないですか？って聞いてくるので、それなら昼休みは休んだらいいのになと思ってます。
することが終わった＝仕事が早いと評価されているようで、優秀やなぁと言われるたびに大量に仕事を抱えている自分の無能さを感じてしまいます。
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No.30 バカガイ
26/06/23 23:05:24
>>26
それブラック企業
まともな企業は、時価あたりの成果も考慮するから、適切に休憩しない人は評価下げる
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No.29 主 アゲマキ
26/06/23 23:05:23
>>13
そうですね。
文句はいわれないだろうけど、新しい人は休憩時間も仕事して熱心だねとはなってそうです。
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No.28 主 アゲマキ
26/06/23 23:04:48
>>12
そんな言葉があるんですね。
残業したくなくて、昼休みにしてるのかな？と思ってましたが毎日のように、することありませんか？と聞いてくるんです。
なので、それなら昼休みは休んだらいいかなと思ったり。
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No.27 主 アゲマキ
26/06/23 23:03:27
>>11
そうですね。直接でもいいですが、間に入ってもらうほうがいいですよね。
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No.26 主 アゲマキ
26/06/23 22:45:55
>>10
仕事も出来るようで、評価も高いようです。人柄も問題がない方なのですが、どうしても比べられてしまうと困るなと。
派遣でも熱心に休憩中に仕事してる人、休憩してる人となると前者のほうが評価も良さそうだなと。
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No.25 主 アゲマキ
26/06/23 22:43:44
>>9
そ、そんなに大問題なのですね。
中小企業なので、あまり1分2分とかの概念がなさそうで。とはいえ、社員もきちんと休憩してる方もいるので、私も休憩しているのですが同じ派遣だと比べられそうで。
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No.24 主 アゲマキ
26/06/23 22:41:10
>>8
気まずいというか、同じ派遣なのでどうしても比べられそうで。それなら、合わせて仕事したほうがいいのかなと思ったり。
話しやすい方なので、一度話してみます！
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No.23 主 アゲマキ
26/06/23 22:39:50
>>7
そうなんです。
どこかのトピで、休憩時間や終了時間が過ぎて働くと派遣先に迷惑がかかる場合があると聞いて極力休憩時間は休憩、終了時間もなるべく時間内に終わらせるようにしてます。
終了時間が多少過ぎても何も言われないので、派遣先の上司は何も言わなさそうですが派遣元だと対応が違いそうですね。
返信
No.22 主 アゲマキ
26/06/23 22:37:23
>>6
確かに私はどちらかというと、終了時間を過ぎてしまうことがありますがその人は終了時間を過ぎずに終わらせて帰ります。
聞いてみてもいいもんなんですかね。話してみようかな。
返信
No.21 主 アゲマキ
26/06/23 22:35:21
>>5
そうですね。
派遣の私が、休みなねとか言うのも何か違う気がして。
自分は休むようにします。
返信
No.20 イタヤガイ
26/06/23 18:13:54
>>2
いい人だけに悩ましいって感じだね。
確か労働基準法で、働く時間に応じて休憩する時間を与えなければならない。
そういった法律も含む、派遣先の会社の就業規則を守るのも仕事の内だし、守らないのは派遣元にも就業先にも迷惑がかかる。
つまり時間内に終わらない仕事を与えてる、ってことにもなる。
就業先がそれを知らずに仕事が増えて、その人が抜けたあと混乱を招く可能性もある。
どこにとってもいいことはないので、主は時間通りに休憩して、派遣元の担当に伝えておくのがベストだと思う。
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No.19 バカガイ
26/06/23 15:44:41
派遣先の立場からすると、派遣先の責任者に言うのが正解
昼休みも働いてますは、派遣先の管理責任問われるからダメ
昼休みも仕事しないとだめなら、能力不足の可能性もあるから、派遣元でどうするか考えてもらうこと
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No.18 ウグイスガイ
26/06/23 14:48:19
休憩時間は休むもの
それと、その新人さんにも止めさせた方が良い
同じ派遣会社なら営業さんから厳しく注意してもらって
適切な休憩時間をとらせない、と言うのは労基が出てくる程の問題
休憩時間に働いて給与が出ていなかったらそれもサービス残業と同じなので問題
派遣先の会社が迷惑を被るよ
新人さんが何を考えてそんな事してるかわからないけど、きちんとしてる会社なら、評価を落とすし、次の契約は切られる可能性があるよ
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No.17 キサゴ
26/06/23 14:32:44
休む！気にしない！
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No.16 シロガイ
26/06/23 14:14:28
やすめばいいじゃん
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No.15 イシガイ
26/06/23 14:11:41
気にしなくていい。合わせる必要なんかない。
もし派遣先の人たちが「あの新人さんは昼休みも仕事してて偉いね(それに比べてあなたは…)」みたいな事言い出すなら問題だから即派遣会社に通報するけど、そうでないならほっといていい。
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No.14 バケツほぼ砂で終了
26/06/23 13:47:43
ほっとく
仲良い、仲良くしたいなら
何で休憩取らないのか確認するかも
そうじゃないなら
こっちに害が無ければ放置
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No.13 貝よりカニ遭遇率高い
26/06/23 13:41:00
気にせず休憩しなよ。
その人に休憩を取る事に対して文句を言われたりしたら、自分の派遣元へ連絡して解決してもらおう。
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No.12 シジミ
26/06/23 13:30:24
>>8
休憩時間にまで働くのは会社からしても普通に迷惑。
「無能な働き者」って言うんだよ。検索してみな。
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No.11 匿名
26/06/23 13:28:24
困っているなら派遣会社の担当に相談するのが一番かと。
その新人さんにはその人なりの理由があるかもですが、
それも含めて営業担当に間に入ってもらうのがいいと思います。
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No.10 カリガネエガイ
26/06/23 13:22:24
いや、めっちゃ迷惑な人だね
気にせず休憩する
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No.9 ホンビノスガイ
26/06/23 13:22:20
>>8
＞もちろん仕事をしてもいい
いやあかんて。会社には休憩を取らせる義務がある。それに職員が背いていたとしても怒られるのは会社！気まずいとかそういう問題じゃない。
時間内に仕事が終わらないなら職場に相談するべきなんだよ。派遣ならなおさら、会社同士の契約でもあるのに、一社員がそれを反故にしてたら、次の派遣先紹介してもらえなくなるよ。
その人の問題だけならまだしも、会社として、もうおたくの派遣会社に依頼するのやめるねともなりかねない。
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No.8 コロモガイ
26/06/23 13:17:14
昼休みでしょ!?時間の使い方は自由です。もちろん仕事をしてもいい。主さんは休憩していいんですよ。ただ休み時間に仕事していることで気まずい雰囲気になっているなら本人に伝えてもいいのではないですか。ついでに休み時間に仕事する理由を聞いてみてはいかがですか。
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No.7 気づけば無言作業
26/06/23 13:15:37
>>4
休憩中はお給料は発生してないから休憩しなきゃいけないでしょ。
給料の発生しない時間外に働いたとなると、残業したのと同じ扱いで、時間外手当をもらわなきゃいけなくなる(払わなきゃきけなくなる)。
派遣の契約に沿っていないことをするのは契約違反になって、派遣元にも派遣先にも迷惑をかけることになる。その辺りをその新人さんは理解しているのかしら？
派遣元の会社に連絡だけしておけば良いと思う。主様まで一緒に休憩中に働くことないよ。
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No.6 ナガニシ
26/06/23 13:09:25
仕事覚えたいんじゃない？もしくは、絶対残業したくないとか。本人に声かけて聞いてみればいいのに。同じ派遣同士なんだから。それか、担当の営業さんいるでしょ？
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