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26/06/23 12:49:45
休み時間はちゃんと休まないとダメなのでは？ 働いたらダメだよ。 同じ所属なら、まずやんわりとその新人さんを注意する。 違うなら、そのグループの社員さんに心配だという風を装って伝える。 最終手段は派遣元の会社かな。
26/06/23 12:53:03
>>1 そうですよね。 私自身もどうしても急ぎでとかなら別なんですが、毎日のようにしていて。 仕事も出来るし人間的にも良い方で、派遣先の評価もよいので、同じように休憩中も仕事したほうがいいのかな？と思ってしまって。
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26/06/23 18:13:54
>>2 いい人だけに悩ましいって感じだね。 確か労働基準法で、働く時間に応じて休憩する時間を与えなければならない。 そういった法律も含む、派遣先の会社の就業規則を守るのも仕事の内だし、守らないのは派遣元にも就業先にも迷惑がかかる。 つまり時間内に終わらない仕事を与えてる、ってことにもなる。 就業先がそれを知らずに仕事が増えて、その人が抜けたあと混乱を招く可能性もある。 どこにとってもいいことはないので、主は時間通りに休憩して、派遣元の担当に伝えておくのがベストだと思う。
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No.1 イタヤガイ
26/06/23 12:49:45
休み時間はちゃんと休まないとダメなのでは？ 働いたらダメだよ。
同じ所属なら、まずやんわりとその新人さんを注意する。
違うなら、そのグループの社員さんに心配だという風を装って伝える。
最終手段は派遣元の会社かな。
No.2 主 アゲマキ
26/06/23 12:53:03
>>1
そうですよね。
私自身もどうしても急ぎでとかなら別なんですが、毎日のようにしていて。
仕事も出来るし人間的にも良い方で、派遣先の評価もよいので、同じように休憩中も仕事したほうがいいのかな？と思ってしまって。
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返信コメント
No.20 イタヤガイ
26/06/23 18:13:54
>>2
いい人だけに悩ましいって感じだね。
確か労働基準法で、働く時間に応じて休憩する時間を与えなければならない。
そういった法律も含む、派遣先の会社の就業規則を守るのも仕事の内だし、守らないのは派遣元にも就業先にも迷惑がかかる。
つまり時間内に終わらない仕事を与えてる、ってことにもなる。
就業先がそれを知らずに仕事が増えて、その人が抜けたあと混乱を招く可能性もある。
どこにとってもいいことはないので、主は時間通りに休憩して、派遣元の担当に伝えておくのがベストだと思う。