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26/06/23 23:55:59
>>39 自分に酔う人はいるし、デキる風に装う人もいるよ。 承認欲求の塊だね。 労基法を知ると15分単位で時給を切る事は違法だと分かるよ。派遣先も中小企業だからというより危機管理ができていない企業だね。 上場企業でバイトやパートが多い業種なんかは法令遵守を徹底する姿勢が強いんだけど、労基署へ駆け込まれて調べられる事が多いからなんだよね。 そういう経験をしてない企業はゆるい。 主が今の会社に未練がないなら別を紹介してもらってもいいかも。 抱えてる仕事量が違うのに比較されているなら、残る価値はない。思い過ごしなら気にせず休憩も取って淡々と仕事をしたら良いと思う。
26/06/24 00:24:34
>>40 細かいこと言うと15分刻み自体は違法ではないよ 条件次第で、違法になることがあるから、多くの企業がリスク回避で1分刻みに変えてるだけ
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26/06/24 12:54:58
>>44 そうなんですね。派遣会社的にも5分前には準備をするようにと説明がありました。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.40 貝よりカニ遭遇率高い
26/06/23 23:55:59
>>39
自分に酔う人はいるし、デキる風に装う人もいるよ。
承認欲求の塊だね。
労基法を知ると15分単位で時給を切る事は違法だと分かるよ。派遣先も中小企業だからというより危機管理ができていない企業だね。
上場企業でバイトやパートが多い業種なんかは法令遵守を徹底する姿勢が強いんだけど、労基署へ駆け込まれて調べられる事が多いからなんだよね。
そういう経験をしてない企業はゆるい。
主が今の会社に未練がないなら別を紹介してもらってもいいかも。
抱えてる仕事量が違うのに比較されているなら、残る価値はない。思い過ごしなら気にせず休憩も取って淡々と仕事をしたら良いと思う。
No.44 アゲマキ
26/06/24 00:24:34
>>40
細かいこと言うと15分刻み自体は違法ではないよ
条件次第で、違法になることがあるから、多くの企業がリスク回避で1分刻みに変えてるだけ
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No.51 主 ムシロガイ
26/06/24 12:54:58
>>44
そうなんですね。派遣会社的にも5分前には準備をするようにと説明がありました。