小学生で習い事に通わせている親御さんたちへ聞きたいです （2ページ目）

>>146
私もそんな気がしています…。

とりあえず主はママスタ向きではない気がする。

>>143
どこの言葉で、ああ言えばこう言う、と思われたのか、後学のためにご指摘いただけますか。
最初確かに個別にお礼しておりませんでしたが、まとめて、皆様ありがとうございます、と、いったんコメントを受け止めた上で、自分の事情を語り始めたつもりだったのですが。
その事情説明がデモデモダッテに聞こえて不快に思った、ということでしょうか。
皆さんの経験談を募集してるだけなら、それを聞くことにだけ徹すべきで、自分の事を語るべきじゃない、という事でしょうか。

本当に分からないので、詳細ご説明いただけると助かります。

>>140
「ああ言えばこう言う」ってやつね。

>>140
同じようにやれなんていってない、と仰ってるのに
自分には出来そうにない、とこちらが言ったら、それは否定したことになるのですか。

>>136
乗り切り体験をありがとうございます！
環境の違いはあっても、経験談は参考になります。

オンラインの英語、なるほど、と思いました。
帰宅後、自宅で習い事というのは良いですね。
安全面の心配クリアには、
見守りカメラとかもありなのかな、とも思いました。

なんかこの主が皆からキツイ事言われてるの分かった。
別にアドバイスとかじゃなくうちはこうしてるよ、って言ったことにもデモデモとか否定してきて気分悪いわ。別に同じことやれなんて一言も言ってないのに。

>>135
ありがとうございます。
色々頑張んないと、ですね。

独立、フリーランスでやっていけるというのは本当に能力高いのだろうなと思います、すごいです。
やっていけるかは別として、やる覚悟を持たねば始まらないですね。

>>134
ですね、確かに。
今は習い事へのその友達の送迎をこちらが担当していますし
習い事から帰る時は今後もずっと私が担当する事で、お互い様にならないかとも思いましたが、親が近くにいない状態で子供を預かる状態になってしまう方が負担大きいですよね。
気づかせていただきありがとうございます。

>>133
一般常識とは、詳細事情もよく知らない相手に、一部の文字情報を取り入れただけで、鬼の首をとったかのようにやり込める言葉を投げつける事なのですか。

たとえ常識ない事を見聞きしたとしても、
貶すような言葉を相手にただ浴びせていく人は、どんな事情があろうとも、それだけで私は嫌いですが。

うちは職場の理解もあって休みやすかった(全員有給を全消化)ので、転職という考えはなかった。

習い事は土日がメイン。
英語はオンライン。
運動系に興味がない子だったので。

学童に入れなくなった小学4年から進学塾へ。
平日は学校が終わって、帰宅して、軽食(朝に私が準備)を食べて、ファミサポor子どもタクシー(契約)で塾へ。

私が仕事を終えて迎えに行くって感じ。

中学受験のため本人も毎日塾へ行きたいと希望していたので、こういった感じで乗り切りました。

家庭環境や子どもの性格によって、対処方法は人それぞれだと思う。

主の場合、今のままだと最終的にはファミサポなり送迎タクシー？なりで、お金で解決することになると思うけど、やってみてやっぱり…と思ったらまた考えればいい

ちなみにうちは私が自由の利く仕事を選んだ
独立、フリーランスという形でフルリモート
キャリア的には特に問題ないよ

あと、学校の方は敷地内に学童施設があり、送迎バスならオッケーになってるのでスイミングなどは学童からそのまま乗っていけるから、あえてそういう習い事をさせてるところもあると思う

それぞれの環境でそれなりにやってるよね
主も頑張ってね！

>>129
お互いにウィンウィンの関係じゃないと大変だと思うよ。
うちも近所に保育園、小学校と12年間クラスが離れたことない家庭があるけど、どちらか一方に負担をかけないようには気を遣ってる。

>>128
主は一般常識を「棘」と解釈する傾向があるみたいだよ。

>>131
？
はい、さようなら。

釣りだとは思ってましたがやっぱり釣りなようなのでもうやめます。

>>128
なんか、あなたの言い方に棘感じるのですが。
その親御さんと私の親密度あいによって、迷惑かどうかは変わると考えるのが普通かと思うのですが、情報の一端だけを読んで、信じられない、非常識、とばかりに相手に浴びせるのは何なのでしょう。。。

>>127
続きです、お宅で、とはいっても家の中ではなく、近くの公園とかお庭のウッドデッキに友達と居る事が多くて親御さんもずっと付き添ってる訳ではないので、軽く考えてしまった節はありますね。
やはり親が近くに不在だとご迷惑な事はありそうです。
ファミリーサポート先も子の友人宅なのですが、そちらはファミリーサポートとして登録しているからであって、ナアナアではないですものね。

>>127
いやいや図々しすぎない？信じられない…。

>>126
普段も放課後帰ってきたらすぐに遊びに行ってるお宅です。
今も、習い事までずっとそのお宅で遊ばせていただいてます。
習い事帰りには私がその方のお家まで送っていますよ。

でも、確かに、親が近所に在宅なのと、遠く職場でいないのとではやはり違うかもしれませんね。

>>124
迷惑すぎない？早帰りの時は習い事の時間までずっと預かってもらうってこと？

>>122
ありがとうございます。

ですね、転職するならその２択ですね。
転職で経験と技術を失うことはないですが、今の会社での実績とチームメイトを失うことは結構な決断を要するので、煮え切らずにおります。
優先度つけて決断が必要なのは分かってはいるのですが。

>>121
ありがとうございます。
親の仕事はそのまま継続し、安心できる場所や人に子をお預けする方法ですね。

そうですね、おかげさまでふと思い立ったのですが
子が同じ習い事をしている親御さん宅へ放課後帰らせて、習い事に一緒に行った後の2人のお迎え送り届けを私が引き受ける、のが良いのかも、と思い至りました。
友達の親御さんにその件をご依頼、ご承諾いただかなくてはならないけれども。

>>120
ありがとうございます。
育児に夫婦協力するスタイル、いいですね。
それが当たり前なはずなのに当たり前じゃない、
育児は母親の仕事だと思う人の多さにため息ですが。。。

私どもも、現在、お互いに週２の在宅でまわっています。
残る1日を、ファミサポ又は有休で乗り越えてます。

来年度の話もします。
結局簡単に決断できる話ではないので
話はすぐ停滞、保留なんですが、結論はいずれ出さねばですね。
自己中に私の仕事を最優先に考えるとしたら、
父親がフルリモートに転職してくれればいいのに、とも思えたりします。
でももちろん、父親も私と同様、転職に躊躇するので、結論は先送りしています。
他の家庭はどうしているんだ？というのは、父親のほうの疑問でした。
それを聞いてみようと思い、たてたのが、このトピックでした。

主はまず転職するのがいいんじゃない？
今どき転職でキャリアを失うことはあまりないし
フルリモートできるところか、家の近くでさ

私自身の話ではないですが、私設の学童によっては近くの習い事に送迎するサービスがあり、それを利用している友人がたくさんいます。
時間になったら、同じ学童の子をまとめて連れて行き、終わるまで習い事先でスタッフさんは待機。終了後また学童まで連れていき、親御さんのお迎えまで学童で預かってくれます。
また習い事によっては、親御さんのご判断で学校からそのまま来ても大丈夫というスタンスをとり、カードで入出管理をし親に連絡が自動で行くシステムがあるところもあります。
今お子さんがやっている習い事が当てはまるというのですが、仕事を辞める辞めない、転職以外の選択肢もありますので、周囲の方や近くの学童に相談してみてはいかがでしょうか。

主さんとして今の職場を離れたくない気持ちが強いことは旦那さんに話してるの？
夫婦共働き正社員同士で子供は小6、小3だけど、夫が管理職になりたての頃は子供も小さくて私が時短勤務とかしてたけど、私が転職してからは結構夫が子供の対応したりしてるよ。

>>118
ありがとうございます。
私ととても似た状況の方からの助言で、大変参考になります。

ただ、私の書き方が悪いせいで誤解させてしまっている所もあります、すみません。
実は私の勤め先も、思われてるほど悪い会社ではないかもしれません。
こちらもコアタイムありのフルフレックスです。
あるラインを超えた事情があり、かつ、それを証明できる書類を用意できるなら、フルリモートも許諾しています。
小学３年生までも、週2程度の在宅か、出社するなら時短を許可しています。
ただ、経営層の考えが変わるとすぐにその決定が降りてくるので、
先々在宅が全否認されるかも知れないし、世間が変わるなら現制度継続もしくは在宅制度拡大に向かう希望もゼロではありません。
そういうふらふらしたスタイルの会社なので、先の見通しが立たなく、事情ありの社員の心も落ち着かない、という意味では、おっしゃる通り、良くない会社ではありますが。

とはいえ、即転職をするほど自分の力量に自信があるわけではない、ただ最低限でも仕事仲間の役に立てるよう、118さんと同様に真面目に勤めてきただけであるので、情けなくはありますが、なるべく継続の思考になってはいます。
転職サイトも勢いで多数登録はしていますが、思うところもあったりただの怠慢だったりして、先に進めず停滞させています。
パッションのないやつに転職、起業、フリーランスなど出来るわけないので。
でも、子どもとのコミュニケーションを最優先にしたいなら無理にでもパッション引き出して決断せねばならないのですよね。

その山を、皆さんどのように経験してきたのか知りたかったのですが
118さんのような会社もまだ日本にはあるから希望が持てることが分かって、有益でした。
ありがとうございました。

>>116　めっちゃわかります。
海外企業はけっこうすごい揺り戻しですよね。
ただ自分の会社含め、日本の大企業は知る限り
フルリモートとまではいかないまでも、そこまで頑なでもない気もしますよ。
現に乗車率がすごくて押し潰されそうな満員電車が少し緩くなってますよね。テレワーク普及の影響だろうなって思います。

私もたんに真面目に働いてきただけの中途半端な正社員なので、仮に正社員で転職できても給料が半分以下になってしまうだろうな、、という焦りがあり、定年までこの会社でいようと決めています。
なので、転職は私自身はしたくありません。

だから今の会社にいたい主さんの気持ちもすごくわかるのですが、それにしても主さんの会社は労働条件が悪すぎなので、都心の会社で働ける位置に家があるならば(通勤時間が短くなるならば)転職活動してみてもいいのでは、と思いました。うちの会社は丸の内にオフィスがありますが、私は通勤時間は一時間くらいです。

リモートも基本は週2回程度ですが、その人の事情がかなり考慮されるので部によって柔軟な働き方ができるのと、最近うちの部がフルフレックスになったので、出社の日は短く、テレワークの日は長めに働いてます。
ママとしては助かる働き方ですし、会社としては残業代の抑制につながるのでメリットあるみたい。

とりあえず、転職エージェントに希望条件だけ入力してエージェントと面接だけしておいて、これを機会に色々な会社みてはどうでしょうか？条件あわないなら今のところで働くしかないし、ダメだったあと色々考えてもいいかもしれませんよ。

>>111
私のことを悪く言いたいだけの人に対して
まともにお返事するなら、
送迎は現状の問題ではありません。
現状はご心配なく、こちらに張りつこうが、ちゃんとやれています。

分岐になる半年後の自分の迷いに関連して
他の方々はどのような選択を取っているのかを知りたかっただけであり、私自身の問題の改善の指摘や導きが欲しかったわけではありません。
とはいえ、どうやらそれが欲しいと見える書き方だったようで、たくさんそういったコメントをいただいてますし、誤解されるような下手な書き方だったな、とは感じています。

>>113
ありがとうございます。
本当に現状を分かりやすく解説してくださっています。

ここまでいっても動かない会社。
多数あるのですよね。
海外の大会社も出社に切り替えたことから、多くの日本企業も戻し始めている。
結構、記事にもなっています、出社に戻したがる経営層のお話。

基本的に、社員を信用していないのだな、とは思います。
社員に見捨てられるのはその通りで離職者も出ていますが、穴が空いたら補填すればいい、と考えていそうです。
経験値高い人材を新人に近い人員で埋めているので技術の蓄積はなくなりますが、不思議とそれで直近の穴は埋まるのですよ。
とはいえ成長はない、未来はない会社だ、と感じますが、直近の給与を全従業員に支払える財力はあるので、倒れるまで居たほうがいいかとは思っていますが、子との時間を取るか取らないかの迷いが、今です。
考えるのはあと半年で、その時までに会社が制度を考え直さないならば、何かしら決断するしかありません。

置かれている私の立場を正しく理解してくださっているのが嬉しかったので、調子に乗って長々と思いのたけを書き込ませていただきました。
失礼しました。

>>112
113さんが分かりやすくご説明してくださっていますので、私からは補填することもありません。
そういう事なんです。

>>110
ありがとうございます。
起業、凄いと思います。
ただ、起業も楽ではないし、時間が自由にはなるけど暇になるわけではない。
恐らく、収入も激減するでしょう、軌道に乗せる手腕があればすぐ回復するでしょうが、かなり大変だと思います。
そのエネルギーをずっと出し続けなくてはならない事を考えると、これも躊躇します。

フリー、業務委託も考えてはいますので、仰るとおり、経験値が0になる事はないでしょう。
ただただ、自分が歯車でいることで現場も歓迎してくれるこの会社員であること、収入も手放すのが惜しいだけなんです。

でも、その道を選んだ方の声が聞けて良かったです。
よく努力なさりましたね、尊敬します。

>>112　
主じゃないけどその主張にちょっと違和感。
うちの会社は代表電話なくして、全員社用スマホ持ってますよ。電話をとるだけの仕事はなくなりました。

コピー機の紙の補充は会社で使う人がしたらいいですよね。そもそも在宅の人は会社のコピー機使えないから関係ないです。
会社で使う備品も同じく、出社する人で使う人が足りなくなったらするものですね。

そもそも庶務って担当決まってるから、主さんが庶務担当でなければ、今でもそんな仕事は別の人の担当だから、在宅だろうが、出社だろうが関係ないです。

コロナの時にうちの会社もほぼ全員フルリモートになりました。主さんの会社も同じようですよね。
わかったことは、今までできないと思ってた多くの仕事が在宅でできるってことです。
営業ですら直接訪問されることがなくなって、私は社外との打合せ、ほぼほぼオンライン会議です。

主さんが言うように、テレワークにするかしないかはやってる会社はやってるんで、単に経営判断なだけです。
フルリモートだとオフィスの賃料が劇的に安くなってコストカットできるから、会社もメリットありますが、社員を信用できないと難しいだろうし、対面のディスカッションのほうが方向性の決まっていない案件は向いているのは確かです。
だから、絶対に出社しないではなく、週１とか、月１とか最低限出社するようになど間をとった判断も本当はできるはず。

なので、現場も人事もここまでいっても動かない会社に私は違和感。
社員に見捨てられてもしょうがない会社かなと思います。

>>103
ここまで話が通じないとは。
主さんの仕事は出社しようがしまいが変わらない事に言及なんてしてないよ？
縦割りの仕事か横割りの仕事かなんて話じゃないよ。
そうじゃなくて！
どこかからクレームが入ったり問い合わせの電話がかかってきたら、社内にいる人間が受けるでしょ？
誰が出てもいい電話だけど誰かが出なきゃいけない。
そしたら、その人は自分の仕事の手を止めるよね？
取り次ぐ担当者がいたとしても、一旦電話を受けてそこから取り次ぐよね？
その担当が不在なら、一旦、相手の話を聞くよね？
社内のコピー機の紙が切れました。誰かが補充します。
備品が壊れました。誰かが修理業者に頼みます。
誰かが、誰かが、、、っていう雑務の事を言ってるの！
テレワークは自分の仕事しか！しないでしょ？
出社してる人は自分の担当の仕事の手を止めて、他にもやってるって事だよ。
郵便が届いたら？誰が仕分けるの？誰が中身の確認するの？
そういう仕事ね。
出社しなきゃできない事を誰かがやってるってわかってる？
木を見て森を見ずになってるよ。

母親はママスタに張り付いて送迎出来ないとか、子供が不憫だわ(´；ω；｀)

小３の一人娘ですが、うちの場合です。
コロナになってリモートになりましたが、それまでは小学生になったら退職を考えていました。うちも頼れる親は無く、学童も無いので子を一人にしてしまうためです。
コロナでリモートできるようになったから働き続けられましたがいつかはリモートが無くなると思っていたので、コロナが落ち着いたら独立しようとコツコツ準備して、昨年独立しました。
幸い退職するまでうちの会社ではリモートは無くなりませんでしたが。

キャリアって会社辞めたからゼロになるものではないと思います。

>>107
別に生活スタイルをあなたに報告するつもりはないです。
張り付いて見えるなら、それでいいですし。

>>93
この人は私に上から目線のコメントしているな、
って思ったら、私もその人には高圧的なコメントを返すと思います。

ただ、それは受け取り手の問題で、
私にそういうつもりがなくても最初に私の文面をみて、コイツ上から目線だな、とあなたが受け止めた段階で、
あなたから発するものも棘が入るのは仕方ないなとは思います。
仕方ないけど、自分は優しく受け入れる器量もないので、棘の応酬にはなってしまうと思います。

それから、少しの文章を垣間見ただけで相手の人間性を決めつけてくる人に対しては私も臨戦態勢にもなりますよ。

>>106
片道2時間だっけ？
一日中張り付いてんじゃんww

>>104
はい、通勤時間なんですよ

>>102
間違いすみません。。。
おっしゃる通りです、慣れた環境を手放してでも、優先度をつけてその覚悟を持たなくてはなりませんね。

ってか、こんだけママスタに張り付く時間があるなら、子供の習い事の送迎なんて余裕じゃね？

>>100
いいえ、会社で私の代わりに私の仕事をしている人や迷惑被ってる人はいません。
出社しようがしまいが、私のやることは同じです。
出社した方が通勤時間分、勤務時間が少なくなるので、かえって現場には迷惑かけます。
そして、持ち回りではなく、
次の小さな子を抱える世代も勿論、肩身狭いことなく、在宅してほしいと思っています。
育児世帯でもない、誰もがリモートワークを選択できる会社になればいいのにと思います。

あなたが仰るような会社なら、確かに在宅に罪悪感を持ちながら居なくてはならないので、とても苦しいと思います。
でも、世間ではそういう会社が多いのだから、全てのそのような方々の上に一部の人の在宅勤務は成り立ってるのだから、
在宅勤務できないで苦しんでいるその立場の方々に感謝しなさい、
そんな環境にいられた事を感謝しなさい、
と言われてるような気がするのですが、認識間違ってますか。

>>99
アンカー先間違えてると思うけど、>>97です。どうしても実家から離れられない事情があって職場はフルリモートは認めない、小4のお子さんの習い事は変えたくないなら、主さんか旦那さんが働き方変えれば良いよね。旦那さんも柔軟な働き方できる職場に転職したら、通勤往復6時間から解放されて良いと思うけど。

>>96
ありがとうございます。
色々1人で出来るようになっても、親御さんはやはり心配な事は多いと思います。
それでも気持ちに折り合いつけて、きちんと子の自立と自身の仕事を守っておられるのですから、私から見たらすごいなと思います。
そういう方々が多いこと、参考になります。

>>88
職場に恩返しってそういうことじゃないわ。
テレワークが効率いいのはヨソからの問い合わせもなく、誰からも邪魔されず自分のペースでできるからじゃないの？
では、誰がその問い合わせに応対してるの？
職場に出勤してる人がその役割を被ってるって事じゃないの？
子供がある一定年齢までは恩恵を受けてた。それを過ぎたら受けられなくなる。って事はその受けられてない人は主さんの職場にいるんでしょ？
独身とか子供が大きいとか。
その人たちがストレスかかえながら、職場に出てそれをやってる。
順番なんだって話だよ。
ここまで自分自分だとほとほと呆れる。
えええええええええ。
はこっちの台詞だわ。

>>91
色々事情があります。
うちが実家ですよ。
頼れる祖父母はもう居ません。

>>95
アンカってどうするのですか、と聞こうと思ったら、出来ました。
ご指摘ありがとうございます。