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【ドラマ実況】ザ・ロイヤルファミリー
24/11/06 23:12:36
>>112 主じゃないけどその主張にちょっと違和感。 うちの会社は代表電話なくして、全員社用スマホ持ってますよ。電話をとるだけの仕事はなくなりました。 コピー機の紙の補充は会社で使う人がしたらいいですよね。そもそも在宅の人は会社のコピー機使えないから関係ないです。 会社で使う備品も同じく、出社する人で使う人が足りなくなったらするものですね。 そもそも庶務って担当決まってるから、主さんが庶務担当でなければ、今でもそんな仕事は別の人の担当だから、在宅だろうが、出社だろうが関係ないです。 コロナの時にうちの会社もほぼ全員フルリモートになりました。主さんの会社も同じようですよね。 わかったことは、今までできないと思ってた多くの仕事が在宅でできるってことです。 営業ですら直接訪問されることがなくなって、私は社外との打合せ、ほぼほぼオンライン会議です。 主さんが言うように、テレワークにするかしないかはやってる会社はやってるんで、単に経営判断なだけです。 フルリモートだとオフィスの賃料が劇的に安くなってコストカットできるから、会社もメリットありますが、社員を信用できないと難しいだろうし、対面のディスカッションのほうが方向性の決まっていない案件は向いているのは確かです。 だから、絶対に出社しないではなく、週１とか、月１とか最低限出社するようになど間をとった判断も本当はできるはず。 なので、現場も人事もここまでいっても動かない会社に私は違和感。 社員に見捨てられてもしょうがない会社かなと思います。
24/11/07 01:10:37
>>113 ありがとうございます。 本当に現状を分かりやすく解説してくださっています。 ここまでいっても動かない会社。 多数あるのですよね。 海外の大会社も出社に切り替えたことから、多くの日本企業も戻し始めている。 結構、記事にもなっています、出社に戻したがる経営層のお話。 基本的に、社員を信用していないのだな、とは思います。 社員に見捨てられるのはその通りで離職者も出ていますが、穴が空いたら補填すればいい、と考えていそうです。 経験値高い人材を新人に近い人員で埋めているので技術の蓄積はなくなりますが、不思議とそれで直近の穴は埋まるのですよ。 とはいえ成長はない、未来はない会社だ、と感じますが、直近の給与を全従業員に支払える財力はあるので、倒れるまで居たほうがいいかとは思っていますが、子との時間を取るか取らないかの迷いが、今です。 考えるのはあと半年で、その時までに会社が制度を考え直さないならば、何かしら決断するしかありません。 置かれている私の立場を正しく理解してくださっているのが嬉しかったので、調子に乗って長々と思いのたけを書き込ませていただきました。 失礼しました。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/11/07 01:34:38
>>116 めっちゃわかります。 海外企業はけっこうすごい揺り戻しですよね。 ただ自分の会社含め、日本の大企業は知る限り フルリモートとまではいかないまでも、そこまで頑なでもない気もしますよ。 現に乗車率がすごくて押し潰されそうな満員電車が少し緩くなってますよね。テレワーク普及の影響だろうなって思います。 私もたんに真面目に働いてきただけの中途半端な正社員なので、仮に正社員で転職できても給料が半分以下になってしまうだろうな、、という焦りがあり、定年までこの会社でいようと決めています。 なので、転職は私自身はしたくありません。 だから今の会社にいたい主さんの気持ちもすごくわかるのですが、それにしても主さんの会社は労働条件が悪すぎなので、都心の会社で働ける位置に家があるならば(通勤時間が短くなるならば)転職活動してみてもいいのでは、と思いました。うちの会社は丸の内にオフィスがありますが、私は通勤時間は一時間くらいです。 リモートも基本は週2回程度ですが、その人の事情がかなり考慮されるので部によって柔軟な働き方ができるのと、最近うちの部がフルフレックスになったので、出社の日は短く、テレワークの日は長めに働いてます。 ママとしては助かる働き方ですし、会社としては残業代の抑制につながるのでメリットあるみたい。 とりあえず、転職エージェントに希望条件だけ入力してエージェントと面接だけしておいて、これを機会に色々な会社みてはどうでしょうか？条件あわないなら今のところで働くしかないし、ダメだったあと色々考えてもいいかもしれませんよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.113 保育士
24/11/06 23:12:36
>>112
主じゃないけどその主張にちょっと違和感。
うちの会社は代表電話なくして、全員社用スマホ持ってますよ。電話をとるだけの仕事はなくなりました。
コピー機の紙の補充は会社で使う人がしたらいいですよね。そもそも在宅の人は会社のコピー機使えないから関係ないです。
会社で使う備品も同じく、出社する人で使う人が足りなくなったらするものですね。
そもそも庶務って担当決まってるから、主さんが庶務担当でなければ、今でもそんな仕事は別の人の担当だから、在宅だろうが、出社だろうが関係ないです。
コロナの時にうちの会社もほぼ全員フルリモートになりました。主さんの会社も同じようですよね。
わかったことは、今までできないと思ってた多くの仕事が在宅でできるってことです。
営業ですら直接訪問されることがなくなって、私は社外との打合せ、ほぼほぼオンライン会議です。
主さんが言うように、テレワークにするかしないかはやってる会社はやってるんで、単に経営判断なだけです。
フルリモートだとオフィスの賃料が劇的に安くなってコストカットできるから、会社もメリットありますが、社員を信用できないと難しいだろうし、対面のディスカッションのほうが方向性の決まっていない案件は向いているのは確かです。
だから、絶対に出社しないではなく、週１とか、月１とか最低限出社するようになど間をとった判断も本当はできるはず。
なので、現場も人事もここまでいっても動かない会社に私は違和感。
社員に見捨てられてもしょうがない会社かなと思います。
No.116 主 デザイナー（グラフィック）
24/11/07 01:10:37
>>113
ありがとうございます。
本当に現状を分かりやすく解説してくださっています。
ここまでいっても動かない会社。
多数あるのですよね。
海外の大会社も出社に切り替えたことから、多くの日本企業も戻し始めている。
結構、記事にもなっています、出社に戻したがる経営層のお話。
基本的に、社員を信用していないのだな、とは思います。
社員に見捨てられるのはその通りで離職者も出ていますが、穴が空いたら補填すればいい、と考えていそうです。
経験値高い人材を新人に近い人員で埋めているので技術の蓄積はなくなりますが、不思議とそれで直近の穴は埋まるのですよ。
とはいえ成長はない、未来はない会社だ、と感じますが、直近の給与を全従業員に支払える財力はあるので、倒れるまで居たほうがいいかとは思っていますが、子との時間を取るか取らないかの迷いが、今です。
考えるのはあと半年で、その時までに会社が制度を考え直さないならば、何かしら決断するしかありません。
置かれている私の立場を正しく理解してくださっているのが嬉しかったので、調子に乗って長々と思いのたけを書き込ませていただきました。
失礼しました。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.118 獣医師
24/11/07 01:34:38
>>116 めっちゃわかります。
海外企業はけっこうすごい揺り戻しですよね。
ただ自分の会社含め、日本の大企業は知る限り
フルリモートとまではいかないまでも、そこまで頑なでもない気もしますよ。
現に乗車率がすごくて押し潰されそうな満員電車が少し緩くなってますよね。テレワーク普及の影響だろうなって思います。
私もたんに真面目に働いてきただけの中途半端な正社員なので、仮に正社員で転職できても給料が半分以下になってしまうだろうな、、という焦りがあり、定年までこの会社でいようと決めています。
なので、転職は私自身はしたくありません。
だから今の会社にいたい主さんの気持ちもすごくわかるのですが、それにしても主さんの会社は労働条件が悪すぎなので、都心の会社で働ける位置に家があるならば(通勤時間が短くなるならば)転職活動してみてもいいのでは、と思いました。うちの会社は丸の内にオフィスがありますが、私は通勤時間は一時間くらいです。
リモートも基本は週2回程度ですが、その人の事情がかなり考慮されるので部によって柔軟な働き方ができるのと、最近うちの部がフルフレックスになったので、出社の日は短く、テレワークの日は長めに働いてます。
ママとしては助かる働き方ですし、会社としては残業代の抑制につながるのでメリットあるみたい。
とりあえず、転職エージェントに希望条件だけ入力してエージェントと面接だけしておいて、これを機会に色々な会社みてはどうでしょうか？条件あわないなら今のところで働くしかないし、ダメだったあと色々考えてもいいかもしれませんよ。