小学生で習い事に通わせている親御さんたちへ聞きたいです へのコメント（No.112）

>>112　
主じゃないけどその主張にちょっと違和感。
うちの会社は代表電話なくして、全員社用スマホ持ってますよ。電話をとるだけの仕事はなくなりました。

コピー機の紙の補充は会社で使う人がしたらいいですよね。そもそも在宅の人は会社のコピー機使えないから関係ないです。
会社で使う備品も同じく、出社する人で使う人が足りなくなったらするものですね。

そもそも庶務って担当決まってるから、主さんが庶務担当でなければ、今でもそんな仕事は別の人の担当だから、在宅だろうが、出社だろうが関係ないです。

コロナの時にうちの会社もほぼ全員フルリモートになりました。主さんの会社も同じようですよね。
わかったことは、今までできないと思ってた多くの仕事が在宅でできるってことです。
営業ですら直接訪問されることがなくなって、私は社外との打合せ、ほぼほぼオンライン会議です。

主さんが言うように、テレワークにするかしないかはやってる会社はやってるんで、単に経営判断なだけです。
フルリモートだとオフィスの賃料が劇的に安くなってコストカットできるから、会社もメリットありますが、社員を信用できないと難しいだろうし、対面のディスカッションのほうが方向性の決まっていない案件は向いているのは確かです。
だから、絶対に出社しないではなく、週１とか、月１とか最低限出社するようになど間をとった判断も本当はできるはず。

なので、現場も人事もここまでいっても動かない会社に私は違和感。
社員に見捨てられてもしょうがない会社かなと思います。

>>112
113さんが分かりやすくご説明してくださっていますので、私からは補填することもありません。
そういう事なんです。