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＜2024年10月以降の改正箇所＞
現在、週20時間以上働き、月給8.8万円以上の人は、勤務先の従業員数によっては2022年10月、2024年10月の改正で加入対象となる可能性があります。 勤務先の社会保険に入りたくない場合は、改正時点で有効となる雇用契約の所定労働時間を減らすなどの変更を事前にしておく必要があります
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大手飲食チェーンのパートだけどこの制度本当にやりにくい
繁忙期と閑散期で給料倍くらい違うし、同チェーンでもフランチャイズごとに社員数違うから分かりにくいし、店長は自分は正社員だから興味ないのか全然よく分かってない
>>207 総務に聞いたら私は２０時間契約時間じゃないし、88000を二か月超えてるけど大丈夫と言われた
もし言われるなら、旦那会社の保険の方から抜けてと言われるかもと言われた
ぴよぴよ
>>199
会社の人数が101人未満ならそれでもOK
>>208
今まで大丈夫だったけど10月から該当してしまう人は会社から説明あるはずよね
>>207
うちの職場は2ヶ月続くとアウト
全部に当てはまる人なんだよね？
全部当てはまってない人ほど騒いでるような…会社に聞くなり調べる事できないくらい頭悪いのかな
繁忙期の2ヶ月だけ88000円超えるんだけど、これもアウト？3ヶ月連続は絶対ないんだけど。
>>199
私、10月から週19時間にした。残業したいなら社保に入ってと社員さんに言われたから定時で帰る。
だから来月からは週20時間超えたらダメじゃないかな？
>>34
会社の人数によるよ
対象になる会社だったら説明あってるだろうから34さんの会社はそのままじゃないかな
>>199
契約と実働との剥離が状態化している事実が、日本年金機構にわかれば加入とみなされることもあると思います。
日本年金機構がどの程度確認されているかは不明です。
>>202
雇用契約上の勤務時間と賃金による判断になるけれど、実績データが、恒常的・確定的・長期的に、強制加入要件のどれかを満たしている状態になったら、みかけだけで要件を満たさない雇用契約書＝雇用契約書は形骸化している、と日本年金機構が判断し、「加入のがれのためだけの雇用契約書の改ざんは＝通用しない＝通用させない」ということみたいです。
https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q10164287430
2016年の話ですが↑、88000円に関しては同じ考え方のはず。心配なら日本年金機構に確認してみてはどうでしょう。
雇用契約上での判断なので、残業手当も入らないのだと思います。
>>198
だよね。
所定労働時間(契約書の時間)で良いなら、契約書を20時間以内にしとけば良いって事になっちゃう。
残業代は入れなくて良いとしても、20時間以上が常態化してたら実働時間で判断されると思う。
>>199
あと従業員の数と従業員の3/4以上出勤しているか否か
契約自体は週16時間。
人手不足で実労働時間は週20時間超えてる。
月のパート代は108,000円超えてない。
これだと今まで通り、所得税、住民税のみの負担でいいってことですよね。
残業代は含まれるんじゃない？
それに付随する手当にはつかないけど
だったら会社と共謀して勤務時間少なくして残業を増やせばいいことになるよ
>>193
契約は週16時間よね？
そしたら関係ないんじゃないかな
>>194
シフト制のパートで残業の定義って難しいよね。
>>194 詳しくありがとうございます
助かります
>>193
残業で超えたなら対象にならないですよ。
>>191
現在扶養控除内勤務です。
(週４の１日４時間。時給は高くないけど、定時では終わらない)
先月、今月と２ヶ月連続で88,000円越えました。
上司から来月分88,000円超えると社会保険入らなきゃならなくなるから、超えないように気を付けてって言われたよ。
それから毎回ビクビクしながらタイムカードきってる。
>>191
残業代は88000に含みません。
実働実績ではなく、雇用契約上での判断なので、契約書が20時間未満でしたら対象外です。
ただし、契約書とかけ離れた実働が継続して続く場合は、対象になる場合があります。
こちらは規定がはっきりしないので、厚生労働省の窓口に確認されると良いです。
また従業員数は会社全体で考えますが、従業員＝働いている人の数ではなく、被保険者＝社会保険に加入している人の数です。
契約書の規約は20時間無くて、
たまに残業して88000を2カ月超えた
次の給料も88000超えたらまずいのか？
契約書は20時間未満だから大丈夫か。
多分会社は20時間位内契約だから
社会保険入れると言わないし
500人以上って、営業所たくさんあると
それ含めるか、その店なら店だけ？
でも、違う課の人、130に抑えてで
旦那さん扶養で入れてるから私も
大丈夫？
>>189
実働による実績ではなく、就業規則もしくは雇用契約書等に記載されている、賃金と就業日数からの算出です。
今後週一の勤務に変更とのことであれば、その旨と賃金の記載のある雇用契約書をいただいた方がいいですよ。
おそらく、担当者も経理の方もよく理解しておられないのでは？
担当者が厚生労働省の担当窓口に問い合わせて、明確にされるのがいいと思います。
>>187 とうに越えてます。
でも担当者と経理がグレーといいこれから調整かけていってます。
なってみないとわからない話ですね。
>>186もう雇用契約すらわからんわ
口頭ではもう週１しか来年からは出ませんっては伝えてるけど、採用された時は月２０日の週25時間で入ったけどさーそっからは辞めて面接無しで戻って繰り返して わからん
聞いてみた方がいいね
でも担当者がグレーで経理もそう言うんだって話なんだよね なってから明確になるかんじ。
>>182
雇用契約上はどうなっていますか？
雇用契約の就業条件の時給と、就業日数で計算して月給88000円を超えていないのならば、対象にはなりません。
ちなみに88000円に、交通費、残業代、臨時で発生する手当等は含みません。
税金が欲しいからこれからもっと社保の条件厳しくなっていくよ。
最低賃金上げるのも税金確保のため。
子ども増やせよ、働けよって本当にくそ。
>>182 だけど、この会社 こういうの切り抜ける為に姉妹会社よく作るわ。社長もどっから連れてくるんだか… また会社作って人を分けるのだろうか…
私の場合アウトかな？
今年１月～ 9万はいってるわ(交通費含まず)
週23時間働いてる
従業員数500人はいるとおもう
でも、担当者がこの制度のお便り持って来たときに グレーゾーンだけど、年間103万以内に押さえれば、入らなくて済むみたいだから
これからは忙しい日は出なくて大丈夫です。○○さんは7万代にしましょうか？(変わりに外国人大量採用した)
って提案されたよ 忙しい日はお願いされると、出てたから 今度は声をかけないって事に
でも私12月はガッツリ休業届け出したんだよね
10月からって話だしどうなんだろう？
担当者も２か月以上8万8千円越えるとってのも それ以降バラバラな人もいるわけで、まだまだグレーのところが出てくるんだよね しっかりなってみないとわからないがって言ってた
会社としても社会保険加入が相当な数になるの嫌だから 必死に担当者は回ってるよ。
外国人の方がこれから頑張ってくれるみたいだわ
>>169
答えてあげなよw
>>166
保険に加入出来る条件のひとつである、賃金月額88000円以上に、通勤手当は含まないです。
他、残業代や休日出勤の手当て、家族手当、ボーナス・寸志、他の会社でのパート代、副業での収入などは含まれません。
また賃金月額88000円以上は、雇用契約上の就業日数、就業時間、時給単価を基に判断します。
実働の実績ではなく、契約上の労働条件が被保険者要件を満たすか否かで決まるので、一時的に超えた場合は対象になりません。
ただし、契約と実態との乖離が常態化した場合は該当となる可能性があります。
>>175
これ見たら大丈夫だね、ありがとう！
でもアウトって意見もあるけどなぜ？
>>168アウト
>>174アウト
>>171
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が２か月超見込まれること
③賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること
④学生でないこと
⑤勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被保険者数）の企業である
→
2022年10月拡大
⇒ 従業員数101人以上、雇用期間2か月以上
2024年10月拡大
⇒ 従業員数が51人以上
全ての条件を満たす場合に、社会保険に加入することになるので、20時間未満なら対象外です。
月8.8万は超えてるけど週10時間なら該当しないってことでいいんだよね？
>>167
ママスタ民でなくても今回の制度を理解してる人って少なそうだよ。
職場でも知らない人すらいるよ。正社員は関係ない制度だから放置だし、気になってる一部のパートが人事に相談してる程度。
これだと扶養内で120万稼げなくなるね。
日本人は貧困層が増えて経済格差社会を生み出しホームレスも増える。
8万8千円じゃ月々大したもの買えないよね
万単位飛ぶ習い事や塾も行かせられない。
最低でも扶養内月々10万は欲しいなー。
>>169
あの4つの条件を全て満たしてないから、130万いかなければセーフなの？
>>169
本気で聞いてるから教えて。
>>168
それ、本気で聞いてるの？
ウケるんだけど笑
週20時間未満で88000円以上の時もアウト？
ママスタ民って本当に無知なバカが多すぎて草
本当これ時給上がっても、88000円の壁が有って、モチベーション上がらない制度だわ。
バイク通勤だから、交通費は88000円の中に含まなくていいけど、自転車通勤の人は88000円の中に含まれていてその分抑えないといけない。
繁忙期の時、88000円超えた月有ったけど、会社からは何も言われなかった。
たまに超える分には大丈夫なのかな。
