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初対面で感じた違和感って当たる？
22/09/23 10:57:30
契約書の規約は20時間無くて、 たまに残業して88000を2カ月超えた 次の給料も88000超えたらまずいのか？ 契約書は20時間未満だから大丈夫か。 多分会社は20時間位内契約だから 社会保険入れると言わないし 500人以上って、営業所たくさんあると それ含めるか、その店なら店だけ？ でも、違う課の人、130に抑えてで 旦那さん扶養で入れてるから私も 大丈夫？
22/09/23 11:12:25
>>191 残業代は88000に含みません。 実働実績ではなく、雇用契約上での判断なので、契約書が20時間未満でしたら対象外です。 ただし、契約書とかけ離れた実働が継続して続く場合は、対象になる場合があります。 こちらは規定がはっきりしないので、厚生労働省の窓口に確認されると良いです。 また従業員数は会社全体で考えますが、従業員＝働いている人の数ではなく、被保険者＝社会保険に加入している人の数です。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.191 マジョラム（恥じらい）
22/09/23 10:57:30
契約書の規約は20時間無くて、
たまに残業して88000を2カ月超えた
次の給料も88000超えたらまずいのか？
契約書は20時間未満だから大丈夫か。
多分会社は20時間位内契約だから
社会保険入れると言わないし
500人以上って、営業所たくさんあると
それ含めるか、その店なら店だけ？
でも、違う課の人、130に抑えてで
旦那さん扶養で入れてるから私も
大丈夫？
No.192 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 11:12:25
>>191
残業代は88000に含みません。
実働実績ではなく、雇用契約上での判断なので、契約書が20時間未満でしたら対象外です。
ただし、契約書とかけ離れた実働が継続して続く場合は、対象になる場合があります。
こちらは規定がはっきりしないので、厚生労働省の窓口に確認されると良いです。
また従業員数は会社全体で考えますが、従業員＝働いている人の数ではなく、被保険者＝社会保険に加入している人の数です。
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