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子供の上京、知っておくべき物件の選び方
22/09/23 10:57:30
契約書の規約は20時間無くて、 たまに残業して88000を2カ月超えた 次の給料も88000超えたらまずいのか？ 契約書は20時間未満だから大丈夫か。 多分会社は20時間位内契約だから 社会保険入れると言わないし 500人以上って、営業所たくさんあると それ含めるか、その店なら店だけ？ でも、違う課の人、130に抑えてで 旦那さん扶養で入れてるから私も 大丈夫？
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/23 11:12:25
>>191 残業代は88000に含みません。 実働実績ではなく、雇用契約上での判断なので、契約書が20時間未満でしたら対象外です。 ただし、契約書とかけ離れた実働が継続して続く場合は、対象になる場合があります。 こちらは規定がはっきりしないので、厚生労働省の窓口に確認されると良いです。 また従業員数は会社全体で考えますが、従業員＝働いている人の数ではなく、被保険者＝社会保険に加入している人の数です。
22/09/23 12:43:11
>>191 現在扶養控除内勤務です。 (週４の１日４時間。時給は高くないけど、定時では終わらない) 先月、今月と２ヶ月連続で88,000円越えました。 上司から来月分88,000円超えると社会保険入らなきゃならなくなるから、超えないように気を付けてって言われたよ。 それから毎回ビクビクしながらタイムカードきってる。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.191 マジョラム（恥じらい）
22/09/23 10:57:30
契約書の規約は20時間無くて、
たまに残業して88000を2カ月超えた
次の給料も88000超えたらまずいのか？
契約書は20時間未満だから大丈夫か。
多分会社は20時間位内契約だから
社会保険入れると言わないし
500人以上って、営業所たくさんあると
それ含めるか、その店なら店だけ？
でも、違う課の人、130に抑えてで
旦那さん扶養で入れてるから私も
大丈夫？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.192 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 11:12:25
>>191
残業代は88000に含みません。
実働実績ではなく、雇用契約上での判断なので、契約書が20時間未満でしたら対象外です。
ただし、契約書とかけ離れた実働が継続して続く場合は、対象になる場合があります。
こちらは規定がはっきりしないので、厚生労働省の窓口に確認されると良いです。
また従業員数は会社全体で考えますが、従業員＝働いている人の数ではなく、被保険者＝社会保険に加入している人の数です。
No.193 コーヒーの木（一緒に休みましょう）
22/09/23 12:43:11
>>191
現在扶養控除内勤務です。
(週４の１日４時間。時給は高くないけど、定時では終わらない)
先月、今月と２ヶ月連続で88,000円越えました。
上司から来月分88,000円超えると社会保険入らなきゃならなくなるから、超えないように気を付けてって言われたよ。
それから毎回ビクビクしながらタイムカードきってる。