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家族でスキー1泊、予算いくらぐらい？
22/09/23 08:50:19
>>166 保険に加入出来る条件のひとつである、賃金月額88000円以上に、通勤手当は含まないです。 他、残業代や休日出勤の手当て、家族手当、ボーナス・寸志、他の会社でのパート代、副業での収入などは含まれません。 また賃金月額88000円以上は、雇用契約上の就業日数、就業時間、時給単価を基に判断します。 実働の実績ではなく、契約上の労働条件が被保険者要件を満たすか否かで決まるので、一時的に超えた場合は対象になりません。 ただし、契約と実態との乖離が常態化した場合は該当となる可能性があります。
22/09/23 09:53:24
>>185 >>182 >>180 に書いた通り、月額88000円というのは、実働の実績ではなく、雇用契約上の条件によります。 詳しくは180に書きました。 また、従業員数は働いている人の数ではなく、被保険者の数＝社会保険に加入している人の数です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/23 10:00:50
>>186もう雇用契約すらわからんわ 口頭ではもう週１しか来年からは出ませんっては伝えてるけど、採用された時は月２０日の週25時間で入ったけどさーそっからは辞めて面接無しで戻って繰り返して わからん 聞いてみた方がいいね でも担当者がグレーで経理もそう言うんだって話なんだよね なってから明確になるかんじ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.180 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 08:50:19
>>166
保険に加入出来る条件のひとつである、賃金月額88000円以上に、通勤手当は含まないです。
他、残業代や休日出勤の手当て、家族手当、ボーナス・寸志、他の会社でのパート代、副業での収入などは含まれません。
また賃金月額88000円以上は、雇用契約上の就業日数、就業時間、時給単価を基に判断します。
実働の実績ではなく、契約上の労働条件が被保険者要件を満たすか否かで決まるので、一時的に超えた場合は対象になりません。
ただし、契約と実態との乖離が常態化した場合は該当となる可能性があります。
No.186 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 09:53:24
>>185
>>182
>>180
に書いた通り、月額88000円というのは、実働の実績ではなく、雇用契約上の条件によります。
詳しくは180に書きました。
また、従業員数は働いている人の数ではなく、被保険者の数＝社会保険に加入している人の数です。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.188 アベリア（謙虚）
22/09/23 10:00:50
>>186もう雇用契約すらわからんわ
口頭ではもう週１しか来年からは出ませんっては伝えてるけど、採用された時は月２０日の週25時間で入ったけどさーそっからは辞めて面接無しで戻って繰り返して わからん
聞いてみた方がいいね
でも担当者がグレーで経理もそう言うんだって話なんだよね なってから明確になるかんじ。