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娘が結婚するか、キャリアアップか悩み
22/09/23 08:41:33
>>171 ①週の所定労働時間が20時間以上あること ②雇用期間が２か月超見込まれること ③賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること ④学生でないこと ⑤勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被保険者数）の企業である → 2022年10月拡大 ⇒ 従業員数101人以上、雇用期間2か月以上 2024年10月拡大 ⇒ 従業員数が51人以上 全ての条件を満たす場合に、社会保険に加入することになるので、20時間未満なら対象外です。
22/09/23 09:45:41
>>182 うちの会社は >>175 の2、4、5が当てはまるパートが多いんだけど3がギリギリ引っかからないのと月12日出勤ならセーフって聞いてる。 ちなみに部署によっては繁忙期に2ヶ月ほど15日くらい出勤して、閑散期に8、9日の出勤形態でも年間契約してるからセーフとは聞いてるんだけど、ここ見てると本当に大丈夫なのか心配になってくるわ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/23 09:53:24
>>185 >>182 >>180 に書いた通り、月額88000円というのは、実働の実績ではなく、雇用契約上の条件によります。 詳しくは180に書きました。 また、従業員数は働いている人の数ではなく、被保険者の数＝社会保険に加入している人の数です。
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No.175 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 08:41:33
>>171
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が２か月超見込まれること
③賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること
④学生でないこと
⑤勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被保険者数）の企業である
→
2022年10月拡大
⇒ 従業員数101人以上、雇用期間2か月以上
2024年10月拡大
⇒ 従業員数が51人以上
全ての条件を満たす場合に、社会保険に加入することになるので、20時間未満なら対象外です。
No.185 フラワーロック
22/09/23 09:45:41
>>182
うちの会社は >>175 の2、4、5が当てはまるパートが多いんだけど3がギリギリ引っかからないのと月12日出勤ならセーフって聞いてる。
ちなみに部署によっては繁忙期に2ヶ月ほど15日くらい出勤して、閑散期に8、9日の出勤形態でも年間契約してるからセーフとは聞いてるんだけど、ここ見てると本当に大丈夫なのか心配になってくるわ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.186 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 09:53:24
>>185
>>182
>>180
に書いた通り、月額88000円というのは、実働の実績ではなく、雇用契約上の条件によります。
詳しくは180に書きました。
また、従業員数は働いている人の数ではなく、被保険者の数＝社会保険に加入している人の数です。