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実親と旅行したら、今度は義親が行きたいと
22/09/23 08:31:09
>>169 あの4つの条件を全て満たしてないから、130万いかなければセーフなの？
22/09/23 08:41:33
>>171 ①週の所定労働時間が20時間以上あること ②雇用期間が２か月超見込まれること ③賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること ④学生でないこと ⑤勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被保険者数）の企業である → 2022年10月拡大 ⇒ 従業員数101人以上、雇用期間2か月以上 2024年10月拡大 ⇒ 従業員数が51人以上 全ての条件を満たす場合に、社会保険に加入することになるので、20時間未満なら対象外です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/23 08:44:42
>>176 >>175の条件考えたらセーフなのでは？
22/09/23 08:49:09
>>175 これ見たら大丈夫だね、ありがとう！ でもアウトって意見もあるけどなぜ？
22/09/23 09:45:41
>>182 うちの会社は >>175 の2、4、5が当てはまるパートが多いんだけど3がギリギリ引っかからないのと月12日出勤ならセーフって聞いてる。 ちなみに部署によっては繁忙期に2ヶ月ほど15日くらい出勤して、閑散期に8、9日の出勤形態でも年間契約してるからセーフとは聞いてるんだけど、ここ見てると本当に大丈夫なのか心配になってくるわ。
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No.171 アスター（信じる心）
22/09/23 08:31:09
>>169
あの4つの条件を全て満たしてないから、130万いかなければセーフなの？
No.175 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 08:41:33
>>171
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が２か月超見込まれること
③賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること
④学生でないこと
⑤勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被保険者数）の企業である
→
2022年10月拡大
⇒ 従業員数101人以上、雇用期間2か月以上
2024年10月拡大
⇒ 従業員数が51人以上
全ての条件を満たす場合に、社会保険に加入することになるので、20時間未満なら対象外です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.177 サフラン（歓喜）
22/09/23 08:44:42
>>176
>>175の条件考えたらセーフなのでは？
No.179 リンドウ（甘い夢）
22/09/23 08:49:09
>>175
これ見たら大丈夫だね、ありがとう！
でもアウトって意見もあるけどなぜ？
No.185 フラワーロック
22/09/23 09:45:41
>>182
うちの会社は >>175 の2、4、5が当てはまるパートが多いんだけど3がギリギリ引っかからないのと月12日出勤ならセーフって聞いてる。
ちなみに部署によっては繁忙期に2ヶ月ほど15日くらい出勤して、閑散期に8、9日の出勤形態でも年間契約してるからセーフとは聞いてるんだけど、ここ見てると本当に大丈夫なのか心配になってくるわ。