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娘が結婚するか、キャリアアップか悩み
22/09/23 14:45:45
>>198 だよね。 所定労働時間(契約書の時間)で良いなら、契約書を20時間以内にしとけば良いって事になっちゃう。 残業代は入れなくて良いとしても、20時間以上が常態化してたら実働時間で判断されると思う。
22/09/23 15:39:25
>>202 雇用契約上の勤務時間と賃金による判断になるけれど、実績データが、恒常的・確定的・長期的に、強制加入要件のどれかを満たしている状態になったら、みかけだけで要件を満たさない雇用契約書＝雇用契約書は形骸化している、と日本年金機構が判断し、「加入のがれのためだけの雇用契約書の改ざんは＝通用しない＝通用させない」ということみたいです。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q10164287430 2016年の話ですが↑、88000円に関しては同じ考え方のはず。心配なら日本年金機構に確認してみてはどうでしょう。 雇用契約上での判断なので、残業手当も入らないのだと思います。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.202 アンスリウム（強い印象）
22/09/23 14:45:45
>>198
だよね。
所定労働時間(契約書の時間)で良いなら、契約書を20時間以内にしとけば良いって事になっちゃう。
残業代は入れなくて良いとしても、20時間以上が常態化してたら実働時間で判断されると思う。
No.203 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 15:39:25
>>202
雇用契約上の勤務時間と賃金による判断になるけれど、実績データが、恒常的・確定的・長期的に、強制加入要件のどれかを満たしている状態になったら、みかけだけで要件を満たさない雇用契約書＝雇用契約書は形骸化している、と日本年金機構が判断し、「加入のがれのためだけの雇用契約書の改ざんは＝通用しない＝通用させない」ということみたいです。
https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q10164287430
2016年の話ですが↑、88000円に関しては同じ考え方のはず。心配なら日本年金機構に確認してみてはどうでしょう。
雇用契約上での判断なので、残業手当も入らないのだと思います。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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