

10月から扶養内勤務は８８０0０円を一度でも超えたら社会保険加入対象になるの？

>>202

雇用契約上の勤務時間と賃金による判断になるけれど、実績データが、恒常的・確定的・長期的に、強制加入要件のどれかを満たしている状態になったら、みかけだけで要件を満たさない雇用契約書＝雇用契約書は形骸化している、と日本年金機構が判断し、「加入のがれのためだけの雇用契約書の改ざんは＝通用しない＝通用させない」ということみたいです。
https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q10164287430

2016年の話ですが↑、88000円に関しては同じ考え方のはず。心配なら日本年金機構に確認してみてはどうでしょう。

雇用契約上での判断なので、残業手当も入らないのだと思います。