カテゴリ
急上昇
なくなって欲しい日本のイベントや風習
22/09/23 14:19:02
残業代は含まれるんじゃない？ それに付随する手当にはつかないけど だったら会社と共謀して勤務時間少なくして残業を増やせばいいことになるよ
22/09/23 14:45:45
>>198 だよね。 所定労働時間(契約書の時間)で良いなら、契約書を20時間以内にしとけば良いって事になっちゃう。 残業代は入れなくて良いとしても、20時間以上が常態化してたら実働時間で判断されると思う。
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/23 15:39:25
>>202 雇用契約上の勤務時間と賃金による判断になるけれど、実績データが、恒常的・確定的・長期的に、強制加入要件のどれかを満たしている状態になったら、みかけだけで要件を満たさない雇用契約書＝雇用契約書は形骸化している、と日本年金機構が判断し、「加入のがれのためだけの雇用契約書の改ざんは＝通用しない＝通用させない」ということみたいです。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q10164287430 2016年の話ですが↑、88000円に関しては同じ考え方のはず。心配なら日本年金機構に確認してみてはどうでしょう。 雇用契約上での判断なので、残業手当も入らないのだと思います。
1件～1件 ( 全1件)
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/01/19 00:18:03
9199
2
26/01/19 00:34:22
171
3
26/01/19 00:25:42
567950
4
26/01/19 00:41:39
27
5
26/01/19 00:40:45
21
26/01/19 00:48:56
0
26/01/19 00:51:03
26/01/19 00:44:49
26/01/19 00:11:14
26/01/19 00:31:50
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.198 ごぼう（解放）
22/09/23 14:19:02
残業代は含まれるんじゃない？
それに付随する手当にはつかないけど
だったら会社と共謀して勤務時間少なくして残業を増やせばいいことになるよ
No.202 アンスリウム（強い印象）
22/09/23 14:45:45
>>198
だよね。
所定労働時間(契約書の時間)で良いなら、契約書を20時間以内にしとけば良いって事になっちゃう。
残業代は入れなくて良いとしても、20時間以上が常態化してたら実働時間で判断されると思う。
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.203 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 15:39:25
>>202
雇用契約上の勤務時間と賃金による判断になるけれど、実績データが、恒常的・確定的・長期的に、強制加入要件のどれかを満たしている状態になったら、みかけだけで要件を満たさない雇用契約書＝雇用契約書は形骸化している、と日本年金機構が判断し、「加入のがれのためだけの雇用契約書の改ざんは＝通用しない＝通用させない」ということみたいです。
https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q10164287430
2016年の話ですが↑、88000円に関しては同じ考え方のはず。心配なら日本年金機構に確認してみてはどうでしょう。
雇用契約上での判断なので、残業手当も入らないのだと思います。