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ボーナス、何に使う予定？
22/09/23 14:24:27
契約自体は週16時間。 人手不足で実労働時間は週20時間超えてる。 月のパート代は108,000円超えてない。 これだと今まで通り、所得税、住民税のみの負担でいいってことですよね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/23 14:26:03
>>199 あと従業員の数と従業員の3/4以上出勤しているか否か
22/09/23 14:38:45
>>200 >>199 です。 従業員は101人以上で3/4以上出勤していると思います。 そもそもの契約が週16時間だと社会保険の対象外かなと思いまして。
22/09/23 15:41:34
>>199 契約と実働との剥離が状態化している事実が、日本年金機構にわかれば加入とみなされることもあると思います。 日本年金機構がどの程度確認されているかは不明です。
22/09/23 15:59:27
>>199 私、10月から週19時間にした。残業したいなら社保に入ってと社員さんに言われたから定時で帰る。 だから来月からは週20時間超えたらダメじゃないかな？
22/09/25 18:02:34
>>199 会社の人数が101人未満ならそれでもOK
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No.199 アロエ（万能）
22/09/23 14:24:27
契約自体は週16時間。
人手不足で実労働時間は週20時間超えてる。
月のパート代は108,000円超えてない。
これだと今まで通り、所得税、住民税のみの負担でいいってことですよね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.200 楓（寡黙）
22/09/23 14:26:03
>>199
あと従業員の数と従業員の3/4以上出勤しているか否か
No.201 アロエ（万能）
22/09/23 14:38:45
>>200
>>199
です。
従業員は101人以上で3/4以上出勤していると思います。
そもそもの契約が週16時間だと社会保険の対象外かなと思いまして。
No.204 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 15:41:34
>>199
契約と実働との剥離が状態化している事実が、日本年金機構にわかれば加入とみなされることもあると思います。
日本年金機構がどの程度確認されているかは不明です。
No.206 ベラドンナリリー（美しさ）
22/09/23 15:59:27
>>199
私、10月から週19時間にした。残業したいなら社保に入ってと社員さんに言われたから定時で帰る。
だから来月からは週20時間超えたらダメじゃないかな？
No.211 マネッチア（沢山の話）
22/09/25 18:02:34
>>199
会社の人数が101人未満ならそれでもOK