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子供の迎え要請にイライラする
22/09/23 10:02:52
>>187 とうに越えてます。 でも担当者と経理がグレーといいこれから調整かけていってます。 なってみないとわからない話ですね。
22/09/23 10:10:40
>>189 実働による実績ではなく、就業規則もしくは雇用契約書等に記載されている、賃金と就業日数からの算出です。 今後週一の勤務に変更とのことであれば、その旨と賃金の記載のある雇用契約書をいただいた方がいいですよ。 おそらく、担当者も経理の方もよく理解しておられないのでは？ 担当者が厚生労働省の担当窓口に問い合わせて、明確にされるのがいいと思います。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.189 アベリア（謙虚）
22/09/23 10:02:52
>>187 とうに越えてます。
でも担当者と経理がグレーといいこれから調整かけていってます。
なってみないとわからない話ですね。
No.190 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 10:10:40
>>189
実働による実績ではなく、就業規則もしくは雇用契約書等に記載されている、賃金と就業日数からの算出です。
今後週一の勤務に変更とのことであれば、その旨と賃金の記載のある雇用契約書をいただいた方がいいですよ。
おそらく、担当者も経理の方もよく理解しておられないのでは？
担当者が厚生労働省の担当窓口に問い合わせて、明確にされるのがいいと思います。
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