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34歳娘が妊娠中、相手は10歳年下
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26/05/02 14:30:32
なら教えて貰ったやり方を忘れて失敗し怒られてもパワハラと言うの？ 覚えられないならメモなど残し必要に応じて見返せるようにするべきでしょう 毎回必ず教えてくれる人がいるとは限らないし、同じ事をあまり繰り返すと呆れられるのだから
返信
26/05/02 14:30:25
まず、メモを取っても分からないでしょうね なにを書けば良いか分からない 聞けば良いと思っている
26/05/02 14:27:38
>>197 好き嫌いが態度と言葉に出る人は人を教えるってことやめた方がいいよね。笑 仕方ないでは済まない話じゃんね。 子供が学校で担任からそんな態度取られたと聞いたらどうなる？仕方ないで済ませるの？笑
26/05/02 14:18:40
うちにも仕事覚えなくて何度も同じ説明を繰り返し教えてるパートいるけど、教え方間違えたんだなって思ってる。 パワハラ問題になるからって優しく気を遣って、間違えても注意せずサボってても注意せず何年間もまるで新人の様に優しく扱ってたんだよね。 まぁその人以外はちゃんと成長してバリバリ仕事してるから教え方だけが問題ではないんだろうけど。難しい。
26/05/02 14:16:25
>>189 教える者も人間です。そこに多少の好き嫌いは出てしまうのは無理がないことです。 コレが、アリなのがおかしいのよ 新人はこんなの考えられないのだから
2件
26/05/02 14:13:51
>>192 「メモ取ってくださいね。良かったら写真撮ってもいいですよ。」って言ってもメモも取らない人いますよ？ これをパワハラだという人こそ仕事を舐めてるし、教えている側の人に対してすごく失礼
26/05/02 14:10:35
たしかに難しいよね。どうやって風紀やみだしなみを教えるかだ。主のところの話でなくヤギタ課長がタメ口ではなすのまねしなくていいからきえろかすみたいなね。
26/05/02 14:08:32
今の時代パワハラかもだけど これで騒ぐような奴だったら どこも勤まらないし要注意人物になるだけ この程度言ったくらいで言った方はダメージ無いでしょ笑
26/05/02 14:04:58
説明してもらってメモ取ってないなら言われて当然では？ しかも覚えられないんでしょ？ 言われて当然。
26/05/02 14:04:27
はい、パワハラです。だってその質問の答えが何なのかあなたはわかってますよね？で、後輩がそれを答えにくい・答えられないとわかってるのに質問してますよね？それは意地悪=パワハラに該当します。 正しい対応は、2回目に聞かれた時に、 「今回はメモ取ってね？」と言い、ちゃんとメモを取らせることでした。 今後は気をつけてください。あなたの冷たい言葉ひとつで後輩の心を折りかねないのですから。
1件
26/05/02 14:02:11
>>189 追記。 教えてもらう立場。でははくて、仕事が円滑に回るように教える立場の感え方の違いだよ。 真摯に向き合うことを忘れてるのはあなたみたいな傲慢さが強すぎる人のことを指す言葉だと思う。
26/05/02 13:59:58
>>189 昭和のお話されてるの？笑 部活の延長みたいな職場ね。
26/05/02 13:58:18
>>181 苦手でも仕方ないよね。 それが、教えてもらう者の立場だと思いますよ。 一人前になったら、自分の好きなペースで仕事をすれば良いと思います。当然、スローペースであれば成果が出なくて困るのも本人ですから。 そして、転勤等の時にも再度同じように嫌な思いをすることになりますよ。 だから、新人のうちになるべく厳しい環境に慣れておくと良いと思って教えていますけど。 国内の転勤なら、日本語が通じるけど…海外転勤の時には孤独で苦しみます。 そんな時に、昔の指導係りの先輩等を頼ったりすることがあります。 何処の企業であっても、職種が違えども新人が先輩から教えてもらうことは多かれ少なかれあると思いますよ。真摯に向き合うことは、言い換えれば「かわいい後輩を演じなさい」とも言えると思います。 教える者も人間です。そこに多少の好き嫌いは出てしまうのは無理がないことです。 「あざとい」のは嫌いですけど「憎めない」のはなんだかんだ言ってもかわいがってしまいますからね（笑）
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26/05/02 13:57:32
>>178 まぁ大事なことは、メモ取る前に座学で教えたり、リスト化したりしてプリントしておくのが普通なんだけどね。 そこに自己流で書き込む程度にしておくのがマニュアルなんだけどね。 それも用意しないでおいて、メモだけ沢山取らせようとしても難しいわな。 話は聞かないといけない。見ておかないといけない。メモも取らないと行けない。 そのメモも多い。 尚且つ流れもしっかり把握しないといけない。 あれ？このメモした時ってどの流れの時だっけ？って新人は戸惑う訳よ。
26/05/02 13:55:22
聞かないで勝手やられるよりはいいけど、覚えるか覚えられないならメモとってねって最初は言うかな。当たり前でも言い方ってあるよね。字面がもうきついｗ．あと新人をふるいにかけてます( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯってコメント見たけど職場は人育たなそうｗ
26/05/02 13:53:39
>>182 日本最強難関地 穂高ーー。 そのあまりにも有名な稜線を ザイテングラートと呼ぶ。
26/05/02 13:52:41
>>179 アホすぎて草ｗ
26/05/02 13:51:47
>>179 篩ねぇ。随分と上からで。人材育たない職場ね。残るのはお局と嫌な人だけって感じ。 私も今回、自分の会社の指導係に問題があると知ったばかりで、連休明けに社長と改善するための会議が入ってる。 会社が採用した人を自分の好き嫌いで篩にかける人っているのよね。 専門や大学卒業したばかりの新人に、会社として推奨していた身につける物が数点あったの。 リスト化して用意してもらってた。 で、新人研修でそれを身につけてもらっていたのだけど、この前ある新人から 「ちょっとお話し良いですか？」とたまたま寄った時に聞かされたのが、指導係のイビリ。 推奨していた物は既に廃盤で存在しない物。 それで似た物を購入した新人に、それじゃないとか色が違うとか微妙な違いを指摘して、再度購入させてたりしたわけよ。 まだ社会に出たばかりで初任給前なのにね。 新人なのにそれを見につけるのは生意気とかさ。それはおかしいと思いますって正論を、そんなこと気にしてたら成長しないよとか言っちゃったり。 中にはそんな細かいことが気になるな辞めたら？とかね。 それを私の耳に入れないように、陰で覚えが悪いとか生意気とか、自分の都合のよい言葉で報告してきてたってわけ。 指導係を連休明けに移動させる予定。 設立初期からいたメンバーだから信頼はしてたけど、社長でもないのに随分と好き勝手やってくれたなって感じ。 ここにもそれっぽい人がいて、どこにでも居るんだなと言う感想まで持っちゃったわ。
26/05/02 13:50:29
新しい職場、自分で動いて覚えろと言われてる。 でも最初に一回でいいから説明して欲しい。 聞いたら言わなくてもわかるでしょと返されたらと思うと聞きづらい。諦めて聞くけどさ。
26/05/02 13:47:09
たしかに海型の組織を目指せないからバカロレアをいれたわけだ。 うち方変えろと。成長のためにもと。 女子と試合やるとわかるよな。結局バカうちやるやつっていなくなるからね。 女子「じゃあやめます。」登山しようぜ！と。
26/05/02 13:40:16
>>176 難しいねぇ。 私はあなたみたいな人苦手だわ。 歳をとるとわかると思うのだけど、同じことを長年やってる人と、まだ始めたばかりの人とでは何もかもが違う。 初めからできる人はいない。 ぼーっとしてると思うのもあなたの主観。人によっておっとりもせっかちもいるんだよ。 自分ができるから相手もできて当たり前って人に厳しい人ってそこら辺あまり頭にないよね。 教え方が下手な人ほど、何でメモ取らないの？とか言うし。メモ取るも教え方が下手だからうまくメモ取れないとかあるんだよね。 自称できる人ほど、見てて厄介な人はいないわ。
26/05/02 13:33:02
>>179 なるほど 新人教育の時点から「ふるい」にかけられていると思っていた方がいいよ。 勉強になりました お疲れ様でした
26/05/02 13:29:00
>>177 そんな態度で社会人になれると思っている甘ちゃんには、その程度の受け答えで十分なんだよ。 人材は大切にしていますよ。でも、無能な人に余計に社内の労力を割いたら、有能な人に不公平でしょ？ だから、新人教育の時点から「ふるい」にかけられていると思っていた方がいいよ。 新人教育の結果は、人事部にフィードバックするのだから。
26/05/02 13:27:10
当たり前かもしれないけど、言い方だよね そんな言い方する人が教育係な職場、私なら嫌だな もしかしたら、都度「大事なことだからメモとろうか」とか言っててもとってないのかもしれないけど
26/05/02 13:25:07
>>175 やつ、あんた という言葉を使う時点で終わってるよ 経営者側なら人材を大事にしたら（笑）
26/05/02 13:24:32
>>171 職務怠慢？ 教えることが主業務ではないから。 自分の業務をこなしながら、教えているんだよ。 多くの先輩社員って、そういう立場だよ。 はっきりと言うなら、自分の仕事に加えて面倒な新人教育を押し付けられたかわいそうな社員ってこと。 私は…何度も同じことを説明するのが嫌だと言っているだけで、最初は丁寧に教えています。 「ここでいったん休憩、メモを取っておくと良いよ。ココまでで分からないことがあったら聞いて。」と言ってあげていますけど。 それでも、ボーッとしていて翌日以降に何度も同じことを聞いてくる人が一定数いるんだよね。 何でメモしなかったの？ お客様に同じことを何度も聞くのは失礼だよね？社内でも同じだよ！ってね。 本音、新人教育なんてやりたくない。莫大な残業になるから。 自分の業務が定時後になる。 新人は大抵は定時で帰っていくからね。
26/05/02 13:16:10
>>174 何様かって？ 新人に教える立場の者だよ。 要するに「先生」ってことだね。 「先生」って言葉を辞書で調べてみなよ。 教えを乞う立場で、あんたみたいな考えの奴は誰も気持ち良く教える気にならないし、そもそも伸びないよ。 遅かれ早かれ辞めて行くような人間って傾向の人だね。 教えてくれる人が「雇われ」だと下に見るの？ 新人はもっと底辺だと思うけど。 ちなみに、今の私の肩書には「取締役」が付いています。 だから、社員ではなく経営陣の一人ですけど。 能力は無いクセに天狗になって入社してくる新人って、一定数はいるよ。 そういう人は…自営業でも始めればいい。 そんな人間と取引してくれる業者なんかいないけど（笑）
26/05/02 13:08:44
>>165 真摯な態度で教えを乞うものには教えています この態度は何様なんだろう？ ただの雇われの身で… 真摯かどうかなんてあなたの匙加減じゃん
26/05/02 13:04:30
>>169 何で新人で「人から教えを乞う者」が教えてくれる先輩社員と対等だと思っているのか…悩むわ（笑） 生物学的に「人」としては見ているけど、あくまでも部下・後輩として見ていますよ。 教えてくれる人のことを「先生」と呼ぶことがあると思うけど、「先生」とはそもそも職業を指す呼称ではなく「敬語」ですよ。 先達に敬意を払うって意味の。 「教えを乞う」ということを真剣に、真摯に受け止められない人は社会人としてやっていくのは難しいと思うけど。 ※営業が主体の業務には向かないってこと。 マニュアルだけを見て完結できる…工場の単純作業とかに従事するべきだと思うけど。 営業の仕事はマニュアルだけでは仕事はできないので、だから先輩社員が自分の業務をこなしながら教えるのです。 新人教育を専門としているわけではありません自分の業務プラスアルファの仕事です。
26/05/02 13:03:52
>>170 技術や知識は教えられないのは分かるけど、基本は教えないとね 分からないままの方がよっぽど給料泥棒だよ 結局あなた以外の誰かに聞いて教えて貰うだけだよ 教えれば秒で終わることを教えないのはただの意地悪
26/05/02 12:59:19
>>170 意地悪というより、職務怠慢。教えてできるようにするのが目的なので、できないのは教える側の問題
26/05/02 12:55:17
>>168 ただのイジワルとしか捉えることができない人は…子どもなんだよ。 学校ではないのだから。給料をもらって仕事をしているのだから。
26/05/02 12:54:08
>>166 見下すのが当たり前って何だろう？ 同じ『人』としてみてないんだろうね。
26/05/02 12:49:52
>>165 ただの 意地悪
26/05/02 12:44:21
＞何でメモ取らないの？ パワハラです メモを取ろう。こうやって取るんですよ。 次回は書いたメモみてやろう です
26/05/02 12:40:57
>>161 新人に教えているのだから…見下されて当たり前でしょ。 何を一人前になったかの錯覚をしているのでしょう。 もらっている給料分の仕事とは程遠いレベルの仕事しかできないクセに。 そういう考えの人は、うちの会社には到底入社できないと思うけど。
26/05/02 12:37:22
>>144 教えてもらって当たり前って考えは捨ててもらいたいと思っています。 技術や知識は先輩社員から盗んでやろうってくらいの気概が欲しいです。 言ってみせる、やってみせる、メモを取らせる、やらせてみる。 真摯な態度で教えを乞うものには教えていますけど、教えてもらって当たり前って態度の新人には教えたくないですね。 給料分の仕事に程遠いレベルで、そんな態度で仕事をして欲しくないですね。
26/05/02 12:07:00
言い方だよ。 正しい事を言っていても、それが正解という訳じゃない。
26/05/02 12:03:29
言い方を変えれば良いと思う。メモして下さいねって。 私はメモとる派なのですが、一度だけですが「メモするな！覚えろ！」と怒られたことがあります。理不尽。
26/05/02 12:03:01
私が新人のときメモ取る時間すらくれない先輩いたわーその場で覚えろ！って。そっちのがパワハラまがいよ
26/05/02 11:52:08
その言い方が嫌だな。見下されてる感じがする。
26/05/02 11:41:14
メモ取らないの？じゃなくて、ここは大事だからメモしてくださいって言えばいい。 それで書き終えたら、次を教える。 言い方大事ですよ。
26/05/02 11:39:27
初日にメモセット持ってこない人は やる気に欠ける人だなという印象。 全部完璧に頭に入って結果出してるなら いいけどね。 それと、主の言い方にも問題あるかも。
26/05/02 10:52:51
覚えられないなら何でメモ を取ったほうがいいと思うよ？系の言い方はするけどｗ なんで取らんのは言わないかな
26/05/02 10:15:58
マニュアル無いの？
26/05/02 10:14:43
メモするのは仕事の基本じゃない？ 入ったばかりでメモ帳持ってなかったらやる気ない人と思う
26/05/02 10:11:57
>>151 仕事の出来ない人ってこれ聞いても正しく答えられなさそう。メモ派ですって言っておいて、メモ取ってるのに覚えられなくて教えてる側が悩む。
26/05/02 10:11:45
そのまま言ったらパワハラと言う人もかもね。 そもそもメモをとれば解決ってことでほないと思う。 覚えていない原因が、説明されたことを ・聞いたけど忘れたのか ・聞き流していたのか ・聞いていたけど理解できなかったのか どれなのかを確認して対処しないと意味ない。マニュアルがあっても、理解出来ないかもしれないし。 それにメモを取らせるなら、それなりの配慮をしないと本末転倒。説明聞きながらメモを取ると注意散漫で理解出来ないから。
26/05/02 09:29:23
パワハラの定義って・優越的な関係からくる言動や行動 ・業務上の必要範囲を遺脱したもの ・ 労働者に身体的又は精神的に苦痛を与える 「メモを取れ」は指導だと思うんだけど、なんで、パワハラって思うのか、その理由を当事者に聞きたいね。
26/05/02 09:26:25
詰めるのはパワハラだからやめたほうがいい 聞かれたら何度も教えたらいいよ その人が失敗したら「なんで失敗したと思う？」って考えさせたら良いと思う 責任感の無い人をわざわざ訴えられるリスクをとってまで面倒見なくていい
51件～100件 (全251件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.201 分かったから落ち着いて
26/05/02 14:30:32
なら教えて貰ったやり方を忘れて失敗し怒られてもパワハラと言うの？
覚えられないならメモなど残し必要に応じて見返せるようにするべきでしょう
毎回必ず教えてくれる人がいるとは限らないし、同じ事をあまり繰り返すと呆れられるのだから
返信
No.200 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/05/02 14:30:25
まず、メモを取っても分からないでしょうね
なにを書けば良いか分からない
聞けば良いと思っている
返信
No.199 なんか食べれるものある？（看病時）
26/05/02 14:27:38
>>197
好き嫌いが態度と言葉に出る人は人を教えるってことやめた方がいいよね。笑
仕方ないでは済まない話じゃんね。
子供が学校で担任からそんな態度取られたと聞いたらどうなる？仕方ないで済ませるの？笑
返信
No.198 宿題やったの？
26/05/02 14:18:40
うちにも仕事覚えなくて何度も同じ説明を繰り返し教えてるパートいるけど、教え方間違えたんだなって思ってる。
パワハラ問題になるからって優しく気を遣って、間違えても注意せずサボってても注意せず何年間もまるで新人の様に優しく扱ってたんだよね。
まぁその人以外はちゃんと成長してバリバリ仕事してるから教え方だけが問題ではないんだろうけど。難しい。
返信
No.197 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/02 14:16:25
>>189
教える者も人間です。そこに多少の好き嫌いは出てしまうのは無理がないことです。
コレが、アリなのがおかしいのよ
新人はこんなの考えられないのだから
返信
2件
No.196 お母さんもう知らないからね
26/05/02 14:13:51
>>192
「メモ取ってくださいね。良かったら写真撮ってもいいですよ。」って言ってもメモも取らない人いますよ？
これをパワハラだという人こそ仕事を舐めてるし、教えている側の人に対してすごく失礼
返信
2件
No.195 痛いところない？大丈夫？
26/05/02 14:10:35
たしかに難しいよね。どうやって風紀やみだしなみを教えるかだ。主のところの話でなくヤギタ課長がタメ口ではなすのまねしなくていいからきえろかすみたいなね。
返信
No.194 シャツ入れなさい
26/05/02 14:08:32
今の時代パワハラかもだけど
これで騒ぐような奴だったら
どこも勤まらないし要注意人物になるだけ
この程度言ったくらいで言った方はダメージ無いでしょ笑
返信
No.193 お願いだから一人ずつ喋って
26/05/02 14:04:58
説明してもらってメモ取ってないなら言われて当然では？
しかも覚えられないんでしょ？
言われて当然。
返信
No.192 うちの子家では全然何もしなくて～
26/05/02 14:04:27
はい、パワハラです。だってその質問の答えが何なのかあなたはわかってますよね？で、後輩がそれを答えにくい・答えられないとわかってるのに質問してますよね？それは意地悪=パワハラに該当します。
正しい対応は、2回目に聞かれた時に、
「今回はメモ取ってね？」と言い、ちゃんとメモを取らせることでした。
今後は気をつけてください。あなたの冷たい言葉ひとつで後輩の心を折りかねないのですから。
返信
1件
No.191 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/05/02 14:02:11
>>189
追記。
教えてもらう立場。でははくて、仕事が円滑に回るように教える立場の感え方の違いだよ。
真摯に向き合うことを忘れてるのはあなたみたいな傲慢さが強すぎる人のことを指す言葉だと思う。
返信
No.190 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/05/02 13:59:58
>>189
昭和のお話されてるの？笑
部活の延長みたいな職場ね。
返信
No.189 もう行く時間！急いで！
26/05/02 13:58:18
>>181
苦手でも仕方ないよね。
それが、教えてもらう者の立場だと思いますよ。
一人前になったら、自分の好きなペースで仕事をすれば良いと思います。当然、スローペースであれば成果が出なくて困るのも本人ですから。
そして、転勤等の時にも再度同じように嫌な思いをすることになりますよ。
だから、新人のうちになるべく厳しい環境に慣れておくと良いと思って教えていますけど。
国内の転勤なら、日本語が通じるけど…海外転勤の時には孤独で苦しみます。
そんな時に、昔の指導係りの先輩等を頼ったりすることがあります。
何処の企業であっても、職種が違えども新人が先輩から教えてもらうことは多かれ少なかれあると思いますよ。真摯に向き合うことは、言い換えれば「かわいい後輩を演じなさい」とも言えると思います。
教える者も人間です。そこに多少の好き嫌いは出てしまうのは無理がないことです。
「あざとい」のは嫌いですけど「憎めない」のはなんだかんだ言ってもかわいがってしまいますからね（笑）
返信
3件
No.188 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/05/02 13:57:32
>>178
まぁ大事なことは、メモ取る前に座学で教えたり、リスト化したりしてプリントしておくのが普通なんだけどね。
そこに自己流で書き込む程度にしておくのがマニュアルなんだけどね。
それも用意しないでおいて、メモだけ沢山取らせようとしても難しいわな。
話は聞かないといけない。見ておかないといけない。メモも取らないと行けない。
そのメモも多い。
尚且つ流れもしっかり把握しないといけない。
あれ？このメモした時ってどの流れの時だっけ？って新人は戸惑う訳よ。
返信
No.187 アイスは一日一個まで！
26/05/02 13:55:22
聞かないで勝手やられるよりはいいけど、覚えるか覚えられないならメモとってねって最初は言うかな。当たり前でも言い方ってあるよね。字面がもうきついｗ．あと新人をふるいにかけてます( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯってコメント見たけど職場は人育たなそうｗ
返信
No.186 痛いところない？大丈夫？
26/05/02 13:53:39
>>182 日本最強難関地
穂高ーー。
そのあまりにも有名な稜線を
ザイテングラートと呼ぶ。
返信
No.185 アイスは一日一個まで！
26/05/02 13:52:41
>>179 アホすぎて草ｗ
返信
1件
No.184 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/05/02 13:51:47
>>179
篩ねぇ。随分と上からで。人材育たない職場ね。残るのはお局と嫌な人だけって感じ。
私も今回、自分の会社の指導係に問題があると知ったばかりで、連休明けに社長と改善するための会議が入ってる。
会社が採用した人を自分の好き嫌いで篩にかける人っているのよね。
専門や大学卒業したばかりの新人に、会社として推奨していた身につける物が数点あったの。
リスト化して用意してもらってた。
で、新人研修でそれを身につけてもらっていたのだけど、この前ある新人から
「ちょっとお話し良いですか？」とたまたま寄った時に聞かされたのが、指導係のイビリ。
推奨していた物は既に廃盤で存在しない物。
それで似た物を購入した新人に、それじゃないとか色が違うとか微妙な違いを指摘して、再度購入させてたりしたわけよ。
まだ社会に出たばかりで初任給前なのにね。
新人なのにそれを見につけるのは生意気とかさ。それはおかしいと思いますって正論を、そんなこと気にしてたら成長しないよとか言っちゃったり。
中にはそんな細かいことが気になるな辞めたら？とかね。
それを私の耳に入れないように、陰で覚えが悪いとか生意気とか、自分の都合のよい言葉で報告してきてたってわけ。
指導係を連休明けに移動させる予定。
設立初期からいたメンバーだから信頼はしてたけど、社長でもないのに随分と好き勝手やってくれたなって感じ。
ここにもそれっぽい人がいて、どこにでも居るんだなと言う感想まで持っちゃったわ。
返信
1件
No.183 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/05/02 13:50:29
新しい職場、自分で動いて覚えろと言われてる。
でも最初に一回でいいから説明して欲しい。
聞いたら言わなくてもわかるでしょと返されたらと思うと聞きづらい。諦めて聞くけどさ。
返信
No.182 痛いところない？大丈夫？
26/05/02 13:47:09
たしかに海型の組織を目指せないからバカロレアをいれたわけだ。
うち方変えろと。成長のためにもと。
女子と試合やるとわかるよな。結局バカうちやるやつっていなくなるからね。
女子「じゃあやめます。」登山しようぜ！と。
返信
1件
No.181 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/05/02 13:40:16
>>176
難しいねぇ。
私はあなたみたいな人苦手だわ。
歳をとるとわかると思うのだけど、同じことを長年やってる人と、まだ始めたばかりの人とでは何もかもが違う。
初めからできる人はいない。
ぼーっとしてると思うのもあなたの主観。人によっておっとりもせっかちもいるんだよ。
自分ができるから相手もできて当たり前って人に厳しい人ってそこら辺あまり頭にないよね。
教え方が下手な人ほど、何でメモ取らないの？とか言うし。メモ取るも教え方が下手だからうまくメモ取れないとかあるんだよね。
自称できる人ほど、見てて厄介な人はいないわ。
返信
1件
No.180 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/02 13:33:02
>>179
なるほど
新人教育の時点から「ふるい」にかけられていると思っていた方がいいよ。
勉強になりました
お疲れ様でした
返信
No.179 もう行く時間！急いで！
26/05/02 13:29:00
>>177
そんな態度で社会人になれると思っている甘ちゃんには、その程度の受け答えで十分なんだよ。
人材は大切にしていますよ。でも、無能な人に余計に社内の労力を割いたら、有能な人に不公平でしょ？
だから、新人教育の時点から「ふるい」にかけられていると思っていた方がいいよ。
新人教育の結果は、人事部にフィードバックするのだから。
返信
3件
No.178 お母さんトイレ行ってくる
26/05/02 13:27:10
当たり前かもしれないけど、言い方だよね
そんな言い方する人が教育係な職場、私なら嫌だな
もしかしたら、都度「大事なことだからメモとろうか」とか言っててもとってないのかもしれないけど
返信
1件
No.177 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/02 13:25:07
>>175
やつ、あんた
という言葉を使う時点で終わってるよ
経営者側なら人材を大事にしたら（笑）
返信
1件
No.176 もう行く時間！急いで！
26/05/02 13:24:32
>>171
職務怠慢？
教えることが主業務ではないから。
自分の業務をこなしながら、教えているんだよ。
多くの先輩社員って、そういう立場だよ。
はっきりと言うなら、自分の仕事に加えて面倒な新人教育を押し付けられたかわいそうな社員ってこと。
私は…何度も同じことを説明するのが嫌だと言っているだけで、最初は丁寧に教えています。
「ここでいったん休憩、メモを取っておくと良いよ。ココまでで分からないことがあったら聞いて。」と言ってあげていますけど。
それでも、ボーッとしていて翌日以降に何度も同じことを聞いてくる人が一定数いるんだよね。
何でメモしなかったの？
お客様に同じことを何度も聞くのは失礼だよね？社内でも同じだよ！ってね。
本音、新人教育なんてやりたくない。莫大な残業になるから。
自分の業務が定時後になる。
新人は大抵は定時で帰っていくからね。
返信
1件
No.175 もう行く時間！急いで！
26/05/02 13:16:10
>>174
何様かって？
新人に教える立場の者だよ。
要するに「先生」ってことだね。
「先生」って言葉を辞書で調べてみなよ。
教えを乞う立場で、あんたみたいな考えの奴は誰も気持ち良く教える気にならないし、そもそも伸びないよ。
遅かれ早かれ辞めて行くような人間って傾向の人だね。
教えてくれる人が「雇われ」だと下に見るの？
新人はもっと底辺だと思うけど。
ちなみに、今の私の肩書には「取締役」が付いています。
だから、社員ではなく経営陣の一人ですけど。
能力は無いクセに天狗になって入社してくる新人って、一定数はいるよ。
そういう人は…自営業でも始めればいい。
そんな人間と取引してくれる業者なんかいないけど（笑）
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No.174 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/02 13:08:44
>>165
真摯な態度で教えを乞うものには教えています
この態度は何様なんだろう？
ただの雇われの身で…
真摯かどうかなんてあなたの匙加減じゃん
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No.173 もう行く時間！急いで！
26/05/02 13:04:30
>>169
何で新人で「人から教えを乞う者」が教えてくれる先輩社員と対等だと思っているのか…悩むわ（笑）
生物学的に「人」としては見ているけど、あくまでも部下・後輩として見ていますよ。
教えてくれる人のことを「先生」と呼ぶことがあると思うけど、「先生」とはそもそも職業を指す呼称ではなく「敬語」ですよ。
先達に敬意を払うって意味の。
「教えを乞う」ということを真剣に、真摯に受け止められない人は社会人としてやっていくのは難しいと思うけど。
※営業が主体の業務には向かないってこと。
マニュアルだけを見て完結できる…工場の単純作業とかに従事するべきだと思うけど。
営業の仕事はマニュアルだけでは仕事はできないので、だから先輩社員が自分の業務をこなしながら教えるのです。
新人教育を専門としているわけではありません自分の業務プラスアルファの仕事です。
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No.172 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/02 13:03:52
>>170
技術や知識は教えられないのは分かるけど、基本は教えないとね
分からないままの方がよっぽど給料泥棒だよ
結局あなた以外の誰かに聞いて教えて貰うだけだよ
教えれば秒で終わることを教えないのはただの意地悪
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No.171 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/05/02 12:59:19
>>170 意地悪というより、職務怠慢。教えてできるようにするのが目的なので、できないのは教える側の問題
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1件
No.170 もう行く時間！急いで！
26/05/02 12:55:17
>>168
ただのイジワルとしか捉えることができない人は…子どもなんだよ。
学校ではないのだから。給料をもらって仕事をしているのだから。
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No.169 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/02 12:54:08
>>166
見下すのが当たり前って何だろう？
同じ『人』としてみてないんだろうね。
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1件
No.168 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/02 12:49:52
>>165
ただの 意地悪
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1件
No.167 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/05/02 12:44:21
＞何でメモ取らないの？
パワハラです
メモを取ろう。こうやって取るんですよ。
次回は書いたメモみてやろう
です
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No.166 もう行く時間！急いで！
26/05/02 12:40:57
>>161
新人に教えているのだから…見下されて当たり前でしょ。
何を一人前になったかの錯覚をしているのでしょう。
もらっている給料分の仕事とは程遠いレベルの仕事しかできないクセに。
そういう考えの人は、うちの会社には到底入社できないと思うけど。
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1件
No.165 もう行く時間！急いで！
26/05/02 12:37:22
>>144
教えてもらって当たり前って考えは捨ててもらいたいと思っています。
技術や知識は先輩社員から盗んでやろうってくらいの気概が欲しいです。
言ってみせる、やってみせる、メモを取らせる、やらせてみる。
真摯な態度で教えを乞うものには教えていますけど、教えてもらって当たり前って態度の新人には教えたくないですね。
給料分の仕事に程遠いレベルで、そんな態度で仕事をして欲しくないですね。
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2件
No.164 電気消して～
26/05/02 12:07:00
言い方だよ。
正しい事を言っていても、それが正解という訳じゃない。
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No.163 いいから早くご飯食べなさい
26/05/02 12:03:29
言い方を変えれば良いと思う。メモして下さいねって。
私はメモとる派なのですが、一度だけですが「メモするな！覚えろ！」と怒られたことがあります。理不尽。
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No.162 シャツ入れなさい
26/05/02 12:03:01
私が新人のときメモ取る時間すらくれない先輩いたわーその場で覚えろ！って。そっちのがパワハラまがいよ
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No.161 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/05/02 11:52:08
その言い方が嫌だな。見下されてる感じがする。
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1件
No.160 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/05/02 11:41:14
メモ取らないの？じゃなくて、ここは大事だからメモしてくださいって言えばいい。
それで書き終えたら、次を教える。
言い方大事ですよ。
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No.159 歯磨きした？
26/05/02 11:39:27
初日にメモセット持ってこない人は
やる気に欠ける人だなという印象。
全部完璧に頭に入って結果出してるなら
いいけどね。
それと、主の言い方にも問題あるかも。
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No.158 ご飯いる？
26/05/02 10:52:51
覚えられないなら何でメモ
を取ったほうがいいと思うよ？系の言い方はするけどｗ
なんで取らんのは言わないかな
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No.157 どこいくの？誰といくの？
26/05/02 10:15:58
マニュアル無いの？
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No.156 靴は揃える！
26/05/02 10:14:43
メモするのは仕事の基本じゃない？
入ったばかりでメモ帳持ってなかったらやる気ない人と思う
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No.155 シャツ入れなさい
26/05/02 10:11:57
>>151
仕事の出来ない人ってこれ聞いても正しく答えられなさそう。メモ派ですって言っておいて、メモ取ってるのに覚えられなくて教えてる側が悩む。
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No.154 ちゃんと探した！？
26/05/02 10:11:45
そのまま言ったらパワハラと言う人もかもね。
そもそもメモをとれば解決ってことでほないと思う。
覚えていない原因が、説明されたことを
・聞いたけど忘れたのか
・聞き流していたのか
・聞いていたけど理解できなかったのか
どれなのかを確認して対処しないと意味ない。マニュアルがあっても、理解出来ないかもしれないし。
それにメモを取らせるなら、それなりの配慮をしないと本末転倒。説明聞きながらメモを取ると注意散漫で理解出来ないから。
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No.153 ハンカチ持った？
26/05/02 09:29:23
パワハラの定義って・優越的な関係からくる言動や行動 ・業務上の必要範囲を遺脱したもの ・ 労働者に身体的又は精神的に苦痛を与える
「メモを取れ」は指導だと思うんだけど、なんで、パワハラって思うのか、その理由を当事者に聞きたいね。
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No.152 出なくてもいいから行っといて！（トイレ）
26/05/02 09:26:25
詰めるのはパワハラだからやめたほうがいい
聞かれたら何度も教えたらいいよ
その人が失敗したら「なんで失敗したと思う？」って考えさせたら良いと思う
責任感の無い人をわざわざ訴えられるリスクをとってまで面倒見なくていい
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