• No.171 なんでさっき言った時にやらなかったの?

    26/05/02 12:59:19

    >>170 意地悪というより、職務怠慢。教えてできるようにするのが目的なので、できないのは教える側の問題

  • No.176 もう行く時間!急いで!

    26/05/02 13:24:32

    >>171
    職務怠慢?
    教えることが主業務ではないから。
    自分の業務をこなしながら、教えているんだよ。
    多くの先輩社員って、そういう立場だよ。
    はっきりと言うなら、自分の仕事に加えて面倒な新人教育を押し付けられたかわいそうな社員ってこと。

    私は…何度も同じことを説明するのが嫌だと言っているだけで、最初は丁寧に教えています。
    「ここでいったん休憩、メモを取っておくと良いよ。ココまでで分からないことがあったら聞いて。」と言ってあげていますけど。
    それでも、ボーッとしていて翌日以降に何度も同じことを聞いてくる人が一定数いるんだよね。
    何でメモしなかったの?
    お客様に同じことを何度も聞くのは失礼だよね?社内でも同じだよ!ってね。
    本音、新人教育なんてやりたくない。莫大な残業になるから。
    自分の業務が定時後になる。
    新人は大抵は定時で帰っていくからね。

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返信コメント

  • No.181 …何しにきたんだっけ?(連発)

    26/05/02 13:40:16

    >>176
    難しいねぇ。
    私はあなたみたいな人苦手だわ。

    歳をとるとわかると思うのだけど、同じことを長年やってる人と、まだ始めたばかりの人とでは何もかもが違う。
    初めからできる人はいない。

    ぼーっとしてると思うのもあなたの主観。人によっておっとりもせっかちもいるんだよ。

    自分ができるから相手もできて当たり前って人に厳しい人ってそこら辺あまり頭にないよね。

    教え方が下手な人ほど、何でメモ取らないの?とか言うし。メモ取るも教え方が下手だからうまくメモ取れないとかあるんだよね。

    自称できる人ほど、見てて厄介な人はいないわ。

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