• No.177 夕飯何食べたい?(なんでもいい、は困る)

    26/05/02 13:25:07

    >>175
    やつ、あんた
    という言葉を使う時点で終わってるよ
    経営者側なら人材を大事にしたら(笑)

  • No.179 もう行く時間!急いで!

    26/05/02 13:29:00

    >>177
    そんな態度で社会人になれると思っている甘ちゃんには、その程度の受け答えで十分なんだよ。
    人材は大切にしていますよ。でも、無能な人に余計に社内の労力を割いたら、有能な人に不公平でしょ?
    だから、新人教育の時点から「ふるい」にかけられていると思っていた方がいいよ。
    新人教育の結果は、人事部にフィードバックするのだから。

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  • No.180 夕飯何食べたい?(なんでもいい、は困る)

    26/05/02 13:33:02

    >>179
    なるほど
    新人教育の時点から「ふるい」にかけられていると思っていた方がいいよ。

    勉強になりました
    お疲れ様でした

  • No.184 …何しにきたんだっけ?(連発)

    26/05/02 13:51:47

    >>179
    篩ねぇ。随分と上からで。人材育たない職場ね。残るのはお局と嫌な人だけって感じ。

    私も今回、自分の会社の指導係に問題があると知ったばかりで、連休明けに社長と改善するための会議が入ってる。
    会社が採用した人を自分の好き嫌いで篩にかける人っているのよね。

    専門や大学卒業したばかりの新人に、会社として推奨していた身につける物が数点あったの。
    リスト化して用意してもらってた。
    で、新人研修でそれを身につけてもらっていたのだけど、この前ある新人から
    「ちょっとお話し良いですか?」とたまたま寄った時に聞かされたのが、指導係のイビリ。

    推奨していた物は既に廃盤で存在しない物。
    それで似た物を購入した新人に、それじゃないとか色が違うとか微妙な違いを指摘して、再度購入させてたりしたわけよ。
    まだ社会に出たばかりで初任給前なのにね。

    新人なのにそれを見につけるのは生意気とかさ。それはおかしいと思いますって正論を、そんなこと気にしてたら成長しないよとか言っちゃったり。

    中にはそんな細かいことが気になるな辞めたら?とかね。
    それを私の耳に入れないように、陰で覚えが悪いとか生意気とか、自分の都合のよい言葉で報告してきてたってわけ。

    指導係を連休明けに移動させる予定。
    設立初期からいたメンバーだから信頼はしてたけど、社長でもないのに随分と好き勝手やってくれたなって感じ。

    ここにもそれっぽい人がいて、どこにでも居るんだなと言う感想まで持っちゃったわ。

  • No.185 アイスは一日一個まで!

    26/05/02 13:52:41

    >>179 アホすぎて草w

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