• No.165 もう行く時間!急いで!

    26/05/02 12:37:22

    >>144
    教えてもらって当たり前って考えは捨ててもらいたいと思っています。
    技術や知識は先輩社員から盗んでやろうってくらいの気概が欲しいです。
    言ってみせる、やってみせる、メモを取らせる、やらせてみる。
    真摯な態度で教えを乞うものには教えていますけど、教えてもらって当たり前って態度の新人には教えたくないですね。
    給料分の仕事に程遠いレベルで、そんな態度で仕事をして欲しくないですね。

  • No.174 夕飯何食べたい?(なんでもいい、は困る)

    26/05/02 13:08:44

    >>165
    真摯な態度で教えを乞うものには教えています
    この態度は何様なんだろう?
    ただの雇われの身で…
    真摯かどうかなんてあなたの匙加減じゃん

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  • No.175 もう行く時間!急いで!

    26/05/02 13:16:10

    >>174
    何様かって?
    新人に教える立場の者だよ。
    要するに「先生」ってことだね。
    「先生」って言葉を辞書で調べてみなよ。
    教えを乞う立場で、あんたみたいな考えの奴は誰も気持ち良く教える気にならないし、そもそも伸びないよ。
    遅かれ早かれ辞めて行くような人間って傾向の人だね。
    教えてくれる人が「雇われ」だと下に見るの?
    新人はもっと底辺だと思うけど。
    ちなみに、今の私の肩書には「取締役」が付いています。
    だから、社員ではなく経営陣の一人ですけど。
    能力は無いクセに天狗になって入社してくる新人って、一定数はいるよ。
    そういう人は…自営業でも始めればいい。
    そんな人間と取引してくれる業者なんかいないけど(笑)

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