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26/01/11 15:53:52
>>78 だったら、そういう理由でリストラすれば良いだけだよ。
返信
26/01/11 15:50:25
>>81 だったら何の問題も無いことも分かってくださいね。
1件
26/01/11 15:49:49
>>75 そんな事は分かってますよ〜笑
ぴよぴよ
26/01/11 15:42:09
辞めてもらって、新しい人採用する方が職場は助かると思う 復帰されても子供が熱出して早退ばかりで、当分戦力にならないよ。
3件
26/01/11 15:37:34
>>71 見極めは難しいんじゃなくて無理だと思うよ。
26/01/11 15:36:32
>>70 それは分かるけど、退職決定が育休取得後ならokだよ。
2件
26/01/11 15:34:48
>>73 それは前提の意味を履き違えてるよ。 育休申請時に退職が決まっている人間には認められない。育休取得後に退職を決めた人間には認められる制度だよ。 前提を無視して制度を利用なんて出来るわけないのに間違った解釈で見当違いなことを言わないでね。
26/01/11 15:15:47
>>67 育休って復帰する前提の人が取得するんだよ？ だから、職場は育休中の人が復帰する年には、その人を１人の人数としてカウントするよ でも復帰しないのであれば、１人欠員が出る それは理解出来るかな？
26/01/11 14:43:42
>>67 育休の給付金は会社に復帰する前提の人が貰えるという決まりなので、会社の費用負担どうこうの話ではない。 まあでも、会社で給付金の手続きしてるから事務担当者の人件費かかるし社労士事務所等に外注してるなら外注費はかかるよね。雇用保険料も、不正受給が増えればまわりまわって現役の人や会社の負担が増える事になりかねない。 とにかく復帰するつもりも無いのに育休貰うのは良くないと思う。確信犯なのか、復帰するつもりだったのに出来なくなったのかは見極めが難しいけどね。
26/01/11 14:31:12
>>69 退職はOK 育休もOK 退職するのに育休はNGですよ
26/01/11 14:29:12
>>68 退職する人は勝手に退職するよ。 育休取るなと言う権利はこの世の誰にも無い。 他人が指図すること自体が間違っていると気付いてね。
26/01/11 14:19:41
>>67 育休という言葉の意味を理解出来ないのかな？ 注意喚起してる企業もあるよ？ 退職するのであれば退職してくださいね 育休は退職する人が利用するものではありませんよ？
26/01/11 14:15:57
>>57 だから会社の支払いは無いんだって！ 給料所か社会保険も年金も会社は払ってないよ。 働いてない人の世話しろなんて誰も言ってないの！どうしてもモラルの問題にしたいのかもしれんけど無理があるよ。 というか、ママなのに知らなさ過ぎん？
4件
26/01/11 13:59:34
>>65 働かずして高給取り
26/01/11 13:58:29
>>62 育休手当は雇用保険から出るけど、失業保険よりも多く貰えるし社保免除で相当得だよね 掛け金は少額だし
26/01/11 13:56:24
前からあるね 私はそういうのどうかと思ってるけど、権利だからと当たり前にやる人多い あと入社して1、2年目に妊娠して育休取る人も凄いなぁと
26/01/11 13:51:31
昔からそういう人いるよ。育休目いっぱい取って結局復職しない人。酷ければ育休中に妊娠して、そのまままた育休取って復職せずに辞めた人も知ってる。事情が変わる人もいると思うけど、こういうのってペナルティあっても良いんじゃないのと思うことはあるよ。
26/01/11 13:15:46
>>60 えっ！働いてもないのに、働いた人と同じ額の手当貰って社会保険料免除なの？
26/01/11 12:56:04
前からそんなのは一定数いると思うけど、 流行ってるの？
26/01/11 12:32:17
>>57 育児休業の要件を満たしていれば、社会保険料は本人分・事業主負担分ともに全額免除だよ
26/01/11 12:13:14
>>58 モラルの問題だよね…
26/01/11 12:12:46
貰えるものは貰ってから辞めたいって気持ちは分かるけど席を空けて復帰を待ってる職場の同僚たちからするとね…
26/01/11 12:07:37
>>56 雇用保険は良いんだけど、在籍してるのなら社会保険は会社が支払い続けてるんだよね？ 実質退職した人に対して 年金は？
26/01/11 12:02:06
雇用保険を払っている人が受けられる制度 退職しようが勤務を継続しようが、受給金額は変わらない なんでこんなに批判してんの？ 制度を知らないのかな？ 恥ずかしいんだけど笑笑笑
26/01/11 12:00:14
失業保険もそんな感じじゃない？ 社会復帰する予定のない人でも就職活動のそぶりをして失業保険受給する人多いくない？
26/01/11 09:58:50
これ本当に女の敵は女だと思う。 復帰する気がないなら最初から退職すればいいのに。
26/01/11 07:36:31
復帰…しなくていいならしたくないよね笑 けど、復帰するってことでお金もらってると思うから、一応形だけでも、1年だけでも復帰してから辞めたらいいのにって思ったりはする。
26/01/11 07:31:34
続けて産んで、産休と育休を繰り返して、実質5年近く給料泥棒してから辞めた人を知ってる。もう10年以上も前の話だけど、社内にこの事が知れ渡って嫌われてたし、戻ってきても居場所なんか無かったと思う。
26/01/11 06:50:17
親族にもいる。図々しいあいり！
26/01/11 06:46:17
>>42 産んでみて初めて分かったと言うことなら良いと思うけど、昔、電車の中で働きたくないし、とりあえず給付金マックスでもらってから辞めると周囲に聞こえるレベルの声で言ってる妊婦さんとかの話は聞いたことあるよ。働きたくないだけなら、妊娠分かった時点で辞めても良いと思うけどね。
26/01/11 02:57:25
>>39 分かる分かる 酷い目くらった話聞いた 詐欺レベルに図太い
26/01/11 02:55:20
もらい逃げというより仕事する意欲が低いのでは？日本の女性って、社会での働きにくさもあるけど、世界に比べて労働意欲が低い気がする パートでいいや、とか だから年収の壁、なんてのがいまだに存在するんでしょ
26/01/11 02:49:36
友達、育休2人それぞれマックス連続でとって、そのまま辞めてたなぁ。すごい面の皮厚いなぁと思った。自分はできないから復帰する。。
26/01/11 01:58:57
貰い逃げと言うより離れ難くなっちゃったとかじゃないの？ 職場の人だって無理に復職されてしょっちゅう休まれるよりは辞めてもらって方が良いしそこはwin-winですよね
26/01/11 01:36:20
育休制度だけあっても、その後育児しながら働きやすい環境が整ってなければそりゃ復帰しようとは思えないんじゃない？ とは思う。 そこがきちんとされてる会社は、復帰率も高いんじゃないかなと思うんだよね。
26/01/11 01:25:09
>>40 育休自体は復帰するだろうと会社側は思ってるかもしれないけど、育児給付金は会社が払ってるわけじゃないんだし誰が困るの？自分で積み立てた雇用保険を貰ってるだけなんだからモラル欠如にはならないよ。会社側だって育休中に給料払うわけじゃないないのに被害者振るのは図々しいよね。
26/01/11 01:20:08
育休戻らないなら支給された分は全額返金すべき。
26/01/11 01:09:10
ここにいるオバサン達、自分がもらえないからって妬んで書き込んでるだけに見える。 モラルとかいう建前を押し出して。 まともに働いたことがないから貰えないお金だものね。 産んでみて初めてわかるとことだらけでしょうよ。続けるつもりでいたとしても産後なんてどうなるか妊娠中にはわからないこと。 2人目だとしても1人目と2人目だと違うし、2人いるのと一人っ子も違う。 ババアのやっかみ みっともない。 産休、育休手当は貰って当然の権利なのに、女の敵はババアか子無しか未婚だね。 傷病手当もらって退職に追い込まれた人と種類が違うだけなのに産休になると嫉妬が醜くなるものなんだね。
26/01/11 01:08:05
育休とるのはいいけどそれを利用して計画的に辞めるつもりな人にはムカつくかも でも今までそれで辞められて本気で困るほどの人は居なかったな 会社に必要じゃない人ほどそういう悪用するのかも
26/01/11 01:06:19
>>36 もちろん取得自体には全く問題ないよ。 復帰する前提の制度なのに、復帰せず辞めるつもりでそれを隠して申請して育休の給付金をもらってから辞めようとする人がいて、それがモラル的に良くないって話。
26/01/11 01:06:00
保険会社の人が多いよね。 採用後の研修の時に妊娠して、そのまま産休育休入って手当て貰って、育休明けに2人目妊娠とかね。 紹介した側も、とにかく採用のノルマ欲しくて手を組んでたりするみたい。
26/01/11 01:00:42
昔からあったよね。 県庁勤めの友達は、育休は1年だけど最長3年まで延長可能、その間に2人目作ってさらに育休を伸ばし、5年くらいしたら旦那が転勤になるからそのまま辞めるつもり。 って堂々と宣言してた。 もらい逃げって、その人が帰ってくるつもりで作業や人員を動かしている同僚や雇用主に対して申し訳ないと思わないのかな？って思う。 計画倒産みたいなもんじゃないかな。
26/01/11 00:53:57
育休前がまあまあ激務だったから本当に復帰したくなかったが、「1年弱休んだから、1年以上は絶対に働いてそれから考えよう…！」って気合入れたな…懐かしい もらい逃げとか正直人間性を疑う
26/01/11 00:50:25
アレは雇用保険払ってる人が貰うためのものだから批判されるのは筋違いなんだよね。こういう時のために払ってるんだから、貰えないんなら徴収されるだけの年金バージョンになる。モラルとかでは無く当たり前の権利なんだわ。モラル的にも全く問題無い。個人都合で会社辞めた時に雇用保険の給付金貰ったらモラル悪いなんて言う奴おらんのと一緒だよね。
26/01/11 00:43:24
うちの職場も来週から育休明け予定の人いたけど、子どもが百日咳になって保育園から預かるの可哀想って言われたから、落ち着くまでしばらく休むって人いる。みんなどうせそのまま辞めるよねって言ってる
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.83 正月飾り
26/01/11 15:53:52
>>78
だったら、そういう理由でリストラすれば良いだけだよ。
返信
No.82 正月飾り
26/01/11 15:50:25
>>81
だったら何の問題も無いことも分かってくださいね。
返信
1件
No.81 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 15:49:49
>>75
そんな事は分かってますよ〜笑
返信
1件
No.80
No.79
No.78 義母の「ちょっと手伝って」が長い
26/01/11 15:42:09
辞めてもらって、新しい人採用する方が職場は助かると思う
復帰されても子供が熱出して早退ばかりで、当分戦力にならないよ。
返信
3件
No.77
No.76 正月飾り
26/01/11 15:37:34
>>71
見極めは難しいんじゃなくて無理だと思うよ。
返信
No.75 正月飾り
26/01/11 15:36:32
>>70
それは分かるけど、退職決定が育休取得後ならokだよ。
返信
2件
No.74 正月飾り
26/01/11 15:34:48
>>73
それは前提の意味を履き違えてるよ。
育休申請時に退職が決まっている人間には認められない。育休取得後に退職を決めた人間には認められる制度だよ。
前提を無視して制度を利用なんて出来るわけないのに間違った解釈で見当違いなことを言わないでね。
返信
No.73 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 15:15:47
>>67
育休って復帰する前提の人が取得するんだよ？
だから、職場は育休中の人が復帰する年には、その人を１人の人数としてカウントするよ
でも復帰しないのであれば、１人欠員が出る
それは理解出来るかな？
返信
1件
No.72
No.71 持ち帰りのお土産が大量
26/01/11 14:43:42
>>67
育休の給付金は会社に復帰する前提の人が貰えるという決まりなので、会社の費用負担どうこうの話ではない。
まあでも、会社で給付金の手続きしてるから事務担当者の人件費かかるし社労士事務所等に外注してるなら外注費はかかるよね。雇用保険料も、不正受給が増えればまわりまわって現役の人や会社の負担が増える事になりかねない。
とにかく復帰するつもりも無いのに育休貰うのは良くないと思う。確信犯なのか、復帰するつもりだったのに出来なくなったのかは見極めが難しいけどね。
返信
1件
No.70 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 14:31:12
>>69
退職はOK
育休もOK
退職するのに育休はNGですよ
返信
1件
No.69 正月飾り
26/01/11 14:29:12
>>68
退職する人は勝手に退職するよ。
育休取るなと言う権利はこの世の誰にも無い。
他人が指図すること自体が間違っていると気付いてね。
返信
1件
No.68 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 14:19:41
>>67
育休という言葉の意味を理解出来ないのかな？
注意喚起してる企業もあるよ？
退職するのであれば退職してくださいね
育休は退職する人が利用するものではありませんよ？
返信
1件
No.67 正月飾り
26/01/11 14:15:57
>>57
だから会社の支払いは無いんだって！
給料所か社会保険も年金も会社は払ってないよ。
働いてない人の世話しろなんて誰も言ってないの！どうしてもモラルの問題にしたいのかもしれんけど無理があるよ。
というか、ママなのに知らなさ過ぎん？
返信
4件
No.66 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 13:59:34
>>65
働かずして高給取り
返信
No.65 大吉（すべてうまくいく）
26/01/11 13:58:29
>>62
育休手当は雇用保険から出るけど、失業保険よりも多く貰えるし社保免除で相当得だよね
掛け金は少額だし
返信
1件
No.64 大吉（すべてうまくいく）
26/01/11 13:56:24
前からあるね
私はそういうのどうかと思ってるけど、権利だからと当たり前にやる人多い
あと入社して1、2年目に妊娠して育休取る人も凄いなぁと
返信
No.63 お年玉（五百円）
26/01/11 13:51:31
昔からそういう人いるよ。育休目いっぱい取って結局復職しない人。酷ければ育休中に妊娠して、そのまままた育休取って復職せずに辞めた人も知ってる。事情が変わる人もいると思うけど、こういうのってペナルティあっても良いんじゃないのと思うことはあるよ。
返信
No.62 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 13:15:46
>>60
えっ！働いてもないのに、働いた人と同じ額の手当貰って社会保険料免除なの？
返信
1件
No.61 花札
26/01/11 12:56:04
前からそんなのは一定数いると思うけど、
流行ってるの？
返信
No.60 初詣の列を子供は待っていられない
26/01/11 12:32:17
>>57
育児休業の要件を満たしていれば、社会保険料は本人分・事業主負担分ともに全額免除だよ
返信
1件
No.59 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 12:13:14
>>58
モラルの問題だよね…
返信
No.58 雪化粧
26/01/11 12:12:46
貰えるものは貰ってから辞めたいって気持ちは分かるけど席を空けて復帰を待ってる職場の同僚たちからするとね…
返信
1件
No.57 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 12:07:37
>>56
雇用保険は良いんだけど、在籍してるのなら社会保険は会社が支払い続けてるんだよね？
実質退職した人に対して
年金は？
返信
2件
No.56 家族の団らん
26/01/11 12:02:06
雇用保険を払っている人が受けられる制度
退職しようが勤務を継続しようが、受給金額は変わらない
なんでこんなに批判してんの？
制度を知らないのかな？
恥ずかしいんだけど笑笑笑
返信
1件
No.55 初詣の列を子供は待っていられない
26/01/11 12:00:14
失業保険もそんな感じじゃない？
社会復帰する予定のない人でも就職活動のそぶりをして失業保険受給する人多いくない？
返信
No.54 福袋
26/01/11 09:58:50
これ本当に女の敵は女だと思う。
復帰する気がないなら最初から退職すればいいのに。
返信
No.53 こま回し
26/01/11 07:36:31
復帰…しなくていいならしたくないよね笑
けど、復帰するってことでお金もらってると思うから、一応形だけでも、1年だけでも復帰してから辞めたらいいのにって思ったりはする。
返信
No.52 初春
26/01/11 07:31:34
続けて産んで、産休と育休を繰り返して、実質5年近く給料泥棒してから辞めた人を知ってる。もう10年以上も前の話だけど、社内にこの事が知れ渡って嫌われてたし、戻ってきても居場所なんか無かったと思う。
返信
No.51 お年玉（五百円）
26/01/11 06:50:17
親族にもいる。図々しいあいり！
返信
No.50 福袋
26/01/11 06:46:17
>>42
産んでみて初めて分かったと言うことなら良いと思うけど、昔、電車の中で働きたくないし、とりあえず給付金マックスでもらってから辞めると周囲に聞こえるレベルの声で言ってる妊婦さんとかの話は聞いたことあるよ。働きたくないだけなら、妊娠分かった時点で辞めても良いと思うけどね。
返信
No.49 トランプ
26/01/11 02:57:25
>>39
分かる分かる
酷い目くらった話聞いた
詐欺レベルに図太い
返信
No.48 トランプ
26/01/11 02:55:20
もらい逃げというより仕事する意欲が低いのでは？日本の女性って、社会での働きにくさもあるけど、世界に比べて労働意欲が低い気がする
パートでいいや、とか
だから年収の壁、なんてのがいまだに存在するんでしょ
返信
No.47 凧あげ
26/01/11 02:49:36
友達、育休2人それぞれマックス連続でとって、そのまま辞めてたなぁ。すごい面の皮厚いなぁと思った。自分はできないから復帰する。。
返信
No.46 数の子
26/01/11 01:58:57
貰い逃げと言うより離れ難くなっちゃったとかじゃないの？
職場の人だって無理に復職されてしょっちゅう休まれるよりは辞めてもらって方が良いしそこはwin-winですよね
返信
No.45 正月気分
26/01/11 01:36:20
育休制度だけあっても、その後育児しながら働きやすい環境が整ってなければそりゃ復帰しようとは思えないんじゃない？
とは思う。
そこがきちんとされてる会社は、復帰率も高いんじゃないかなと思うんだよね。
返信
No.44 正月飾り
26/01/11 01:25:09
>>40
育休自体は復帰するだろうと会社側は思ってるかもしれないけど、育児給付金は会社が払ってるわけじゃないんだし誰が困るの？自分で積み立てた雇用保険を貰ってるだけなんだからモラル欠如にはならないよ。会社側だって育休中に給料払うわけじゃないないのに被害者振るのは図々しいよね。
返信
No.43 除夜の鐘
26/01/11 01:20:08
育休戻らないなら支給された分は全額返金すべき。
返信
No.42 正月飾り
26/01/11 01:09:10
ここにいるオバサン達、自分がもらえないからって妬んで書き込んでるだけに見える。
モラルとかいう建前を押し出して。
まともに働いたことがないから貰えないお金だものね。
産んでみて初めてわかるとことだらけでしょうよ。続けるつもりでいたとしても産後なんてどうなるか妊娠中にはわからないこと。
2人目だとしても1人目と2人目だと違うし、2人いるのと一人っ子も違う。
ババアのやっかみ みっともない。
産休、育休手当は貰って当然の権利なのに、女の敵はババアか子無しか未婚だね。
傷病手当もらって退職に追い込まれた人と種類が違うだけなのに産休になると嫉妬が醜くなるものなんだね。
返信
1件
No.41 トランプ
26/01/11 01:08:05
育休とるのはいいけどそれを利用して計画的に辞めるつもりな人にはムカつくかも
でも今までそれで辞められて本気で困るほどの人は居なかったな
会社に必要じゃない人ほどそういう悪用するのかも
返信
No.40 花札
26/01/11 01:06:19
>>36
もちろん取得自体には全く問題ないよ。
復帰する前提の制度なのに、復帰せず辞めるつもりでそれを隠して申請して育休の給付金をもらってから辞めようとする人がいて、それがモラル的に良くないって話。
返信
1件
No.39 おせち料理
26/01/11 01:06:00
保険会社の人が多いよね。
採用後の研修の時に妊娠して、そのまま産休育休入って手当て貰って、育休明けに2人目妊娠とかね。
紹介した側も、とにかく採用のノルマ欲しくて手を組んでたりするみたい。
返信
1件
No.38 おせち料理（黒豆が永遠に減らない）
26/01/11 01:00:42
昔からあったよね。
県庁勤めの友達は、育休は1年だけど最長3年まで延長可能、その間に2人目作ってさらに育休を伸ばし、5年くらいしたら旦那が転勤になるからそのまま辞めるつもり。
って堂々と宣言してた。
もらい逃げって、その人が帰ってくるつもりで作業や人員を動かしている同僚や雇用主に対して申し訳ないと思わないのかな？って思う。
計画倒産みたいなもんじゃないかな。
返信
No.37 花札
26/01/11 00:53:57
育休前がまあまあ激務だったから本当に復帰したくなかったが、「1年弱休んだから、1年以上は絶対に働いてそれから考えよう…！」って気合入れたな…懐かしい
もらい逃げとか正直人間性を疑う
返信
No.36 正月飾り
26/01/11 00:50:25
アレは雇用保険払ってる人が貰うためのものだから批判されるのは筋違いなんだよね。こういう時のために払ってるんだから、貰えないんなら徴収されるだけの年金バージョンになる。モラルとかでは無く当たり前の権利なんだわ。モラル的にも全く問題無い。個人都合で会社辞めた時に雇用保険の給付金貰ったらモラル悪いなんて言う奴おらんのと一緒だよね。
返信
1件
No.35
No.34 大凶（笑えば全部軽くなる）
26/01/11 00:43:24
うちの職場も来週から育休明け予定の人いたけど、子どもが百日咳になって保育園から預かるの可哀想って言われたから、落ち着くまでしばらく休むって人いる。みんなどうせそのまま辞めるよねって言ってる
返信