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子供の新品自転車、チェーンつけず盗まれた
初日の光
26/01/10 16:59:49
だとさ。
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26/01/10 17:07:38
ええやん
返信
26/01/10 17:09:18
もらえるもんはもらえばいんじゃね。子供なんか産まれたら働いてなんらいられないわ実際
26/01/10 17:25:46
あれね、現場は「戻ってくる前提＝人を増やせない」だから、ギリに言われると本当に困るんだよね 隣の部の後輩が先輩にそれやられて、半年くらいで病んで辞めていったよ 先輩にも事情はあったんだろうけど、ギリのギリまで黙ってたのは不誠実だなと思ったよ 一緒に旅行行くくらい懐いてたんだから、その子にだけでも教えてあげればよかったのに 呆然とした顔が本当に可哀想だった
26/01/10 17:29:29
産休育休取得して、思ったより育児が大変過ぎたとかだったら仕方ないとなるけど、始めから戻るつもりないけど、給付金だけ満額もらってから辞めようと言うのはちょっとな、と戻る予定でいる職場の人なら思うよね。
26/01/10 17:32:01
管理職の立場からしたら、新手の逆マタハラなんちゃうかと思うわ
26/01/10 17:33:51
言うほど流行ってないよ
26/01/10 18:22:25
そんなの全然女性だって望んでないよ 残業無理、時短で復帰されると嫌な同僚と会社だけが喜ぶやつよ
26/01/10 18:22:51
そんなの20以上年前から言われてること 復帰後に支給とか復帰しないと返金とか制度変えない側の問題だよ。変えないってことは組合側が切羽詰まってないからってことよ
1件
26/01/10 18:49:52
制度が義務化されたわけだから、女性は権利あるし別に何が問題なのか モラル的にはアレだけど
26/01/10 19:01:38
そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね
26/01/10 21:29:16
昔からいたけどSNSで言わなきゃいいのにね。
26/01/10 21:33:09
流行ってるの？ 生活保護貰うために日本に来る害国人みたい 3人産んで10年くらい休んで復帰しないで辞めた人いたけど、そういう人の事かな？ 給料泥棒だよね 流行りってことはこれからXで叩かれる素材って事？
26/01/10 21:34:08
昔からやってるね。私は人事に関与してるから、女性取らなくなった
26/01/10 21:37:06
>>8 職場ぐるみというか慰労金みたく事務長も わかってて取らせてる所もあった こっちとしてはもう復帰しません確定なら 職員増やしてよと主張したかったけどね
26/01/10 21:45:10
今は還暦になる従姉妹の話で現在は違うかもだけど。 地方自治体に数年間勤務すればチャラになる地方自治体奨学金で大学卒業した従姉妹。地方自治体に就職して同僚と結婚、妊娠出産育休をとっていた。続いて二人目出産育児休暇となかなか復帰しないと思っていたらそのまま退職。奨学金チャラの条件の年数を休暇の間に乗り切ったからだそうで。 公務員最強と思った。
26/01/10 22:00:30
制度的に復帰しなくても許されてるなら、出産のタイミングで休暇に入った人も退職した人も一律支給すればいいのに。どっちにしろもらえるなら、もらい逃げのために復職するふりしないでいいし職場も新しい人員補充できるし。 その位の優遇あれば少子化対策にもなるかもだし。 保険制度の財源的にそこまでするのが厳しければ、もらい逃げした人は以降の雇用保険か社会保で支給にペナルティつけるとかすればいいのに。
26/01/10 22:02:08
アナウンサーで子供4人ぐらい連続で産んで辞めた人いたよね
ぴよぴよ
26/01/10 22:07:09
もらい逃げしてくれて良かった良かった〜と思える同僚もいたなぁ
26/01/10 22:11:12
>>12 ３人連続ではとれなかったような？違った？ 今はいけるのかな？
26/01/10 22:14:04
SNSで発信するおバカさんが増えたってだけでしょ。 制度ができた時から「そういう人」はいくらでもいたと思うよ。 私の知人の職場に、妊娠中から体調が～と休む→産休・育休→復帰して子どもがぁ～と休む→すぐ妊娠して休む→ループで、３人産んで「さすがに仕事するだろう」と思ってたら「旦那が脱サラしたので辞めまーす」て。 これで１０年くらいかな。まともな働いた時ってあるのかな～って感じだったらしい。 産休育休は仕方ないと思うけど、「育休後に〇年勤務しなかった場合には返金する」とかのペナルティーつけた方が良いんじゃないかな。
26/01/10 22:23:26
人によって理由は違うと思いますけど、育休中に旦那があんまりに使えないと、あ、辞めねばってなるかも。
26/01/10 22:33:09
>>20 友人の公務員が職場に４人連続で産んで最近復帰した人がいるって言ってたよ 在籍年数はベテランなのに新人レベルでしかなくてどう接したらいいか分からない宇宙人みたいって言ってた笑
26/01/10 22:35:54
私の友達はみんな復帰してたよ。 家にいたくない、子どもを保育園に預けたい、って理由で。 仕事辞めちゃったら、保育園入れないから意地でもやめない。
26/01/10 22:51:05
産休育休中は手当ゼロにすれば、もらい逃げはかなり減るんじゃないかと思う。 それか、休暇に入るときに会社が一時預かり金みたいなのを休職者からとって、復職したときだけ返還するとか。
26/01/10 23:09:40
どこの界隈で流行ってるのかは知らないけど、うちの会社には居ないなぁ 中小だからかな、子育ても介護も病欠も法事も、なんとなく持ちつ持たれつが当たり前なので、育休貰って辞めるとかあんま考えたことないよ
26/01/10 23:11:35
仕事よりはるかに過酷な子育てが待っているのに。。
26/01/10 23:26:12
何回か転職してて、都度まわりに産休育休取ってる人いたけど、育休取ってそのまま辞める人なんて見たことないよ 珍しいから話題になってるだけじゃないかな
26/01/10 23:35:42
>>27 子育てが過酷だとは思わないよ
26/01/10 23:37:57
>>9 すぐ下の、 そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね を20000回読もうか？ つうかモラル的にグレーつうかアウト寄りの事を何でしてはいけないの？ってその思考ヤバいよ？
2件
26/01/10 23:41:10
>>24 家にいたくなけりゃ、子供と一緒にお出かけすれば良いのにね
26/01/10 23:59:09
私の認識間違いなのかなぁ？ 育児休業手当って、雇用保険に入ってたとか要件を満たしていたら貰えるんじゃないの？
26/01/11 00:35:00
>>30 自分はそういうやり方する非常識な人を肯定してないよ モラル的にアウト ただ、法に触れるわけでもないから、なんともできないし、どうしようもないと思う そういうことするような人と一緒に働いたところで迷惑被るだろうから辞めてもらってむしろ良かったって思うしかないよ
26/01/11 00:43:24
うちの職場も来週から育休明け予定の人いたけど、子どもが百日咳になって保育園から預かるの可哀想って言われたから、落ち着くまでしばらく休むって人いる。みんなどうせそのまま辞めるよねって言ってる
26/01/11 00:50:25
アレは雇用保険払ってる人が貰うためのものだから批判されるのは筋違いなんだよね。こういう時のために払ってるんだから、貰えないんなら徴収されるだけの年金バージョンになる。モラルとかでは無く当たり前の権利なんだわ。モラル的にも全く問題無い。個人都合で会社辞めた時に雇用保険の給付金貰ったらモラル悪いなんて言う奴おらんのと一緒だよね。
26/01/11 00:53:57
育休前がまあまあ激務だったから本当に復帰したくなかったが、「1年弱休んだから、1年以上は絶対に働いてそれから考えよう…！」って気合入れたな…懐かしい もらい逃げとか正直人間性を疑う
26/01/11 01:00:42
昔からあったよね。 県庁勤めの友達は、育休は1年だけど最長3年まで延長可能、その間に2人目作ってさらに育休を伸ばし、5年くらいしたら旦那が転勤になるからそのまま辞めるつもり。 って堂々と宣言してた。 もらい逃げって、その人が帰ってくるつもりで作業や人員を動かしている同僚や雇用主に対して申し訳ないと思わないのかな？って思う。 計画倒産みたいなもんじゃないかな。
26/01/11 01:06:00
保険会社の人が多いよね。 採用後の研修の時に妊娠して、そのまま産休育休入って手当て貰って、育休明けに2人目妊娠とかね。 紹介した側も、とにかく採用のノルマ欲しくて手を組んでたりするみたい。
26/01/11 01:06:19
>>36 もちろん取得自体には全く問題ないよ。 復帰する前提の制度なのに、復帰せず辞めるつもりでそれを隠して申請して育休の給付金をもらってから辞めようとする人がいて、それがモラル的に良くないって話。
26/01/11 01:08:05
育休とるのはいいけどそれを利用して計画的に辞めるつもりな人にはムカつくかも でも今までそれで辞められて本気で困るほどの人は居なかったな 会社に必要じゃない人ほどそういう悪用するのかも
26/01/11 01:09:10
ここにいるオバサン達、自分がもらえないからって妬んで書き込んでるだけに見える。 モラルとかいう建前を押し出して。 まともに働いたことがないから貰えないお金だものね。 産んでみて初めてわかるとことだらけでしょうよ。続けるつもりでいたとしても産後なんてどうなるか妊娠中にはわからないこと。 2人目だとしても1人目と2人目だと違うし、2人いるのと一人っ子も違う。 ババアのやっかみ みっともない。 産休、育休手当は貰って当然の権利なのに、女の敵はババアか子無しか未婚だね。 傷病手当もらって退職に追い込まれた人と種類が違うだけなのに産休になると嫉妬が醜くなるものなんだね。
26/01/11 01:20:08
育休戻らないなら支給された分は全額返金すべき。
26/01/11 01:25:09
>>40 育休自体は復帰するだろうと会社側は思ってるかもしれないけど、育児給付金は会社が払ってるわけじゃないんだし誰が困るの？自分で積み立てた雇用保険を貰ってるだけなんだからモラル欠如にはならないよ。会社側だって育休中に給料払うわけじゃないないのに被害者振るのは図々しいよね。
26/01/11 01:36:20
育休制度だけあっても、その後育児しながら働きやすい環境が整ってなければそりゃ復帰しようとは思えないんじゃない？ とは思う。 そこがきちんとされてる会社は、復帰率も高いんじゃないかなと思うんだよね。
26/01/11 01:58:57
貰い逃げと言うより離れ難くなっちゃったとかじゃないの？ 職場の人だって無理に復職されてしょっちゅう休まれるよりは辞めてもらって方が良いしそこはwin-winですよね
26/01/11 02:49:36
友達、育休2人それぞれマックス連続でとって、そのまま辞めてたなぁ。すごい面の皮厚いなぁと思った。自分はできないから復帰する。。
26/01/11 02:55:20
もらい逃げというより仕事する意欲が低いのでは？日本の女性って、社会での働きにくさもあるけど、世界に比べて労働意欲が低い気がする パートでいいや、とか だから年収の壁、なんてのがいまだに存在するんでしょ
26/01/11 02:57:25
>>39 分かる分かる 酷い目くらった話聞いた 詐欺レベルに図太い
26/01/11 06:46:17
>>42 産んでみて初めて分かったと言うことなら良いと思うけど、昔、電車の中で働きたくないし、とりあえず給付金マックスでもらってから辞めると周囲に聞こえるレベルの声で言ってる妊婦さんとかの話は聞いたことあるよ。働きたくないだけなら、妊娠分かった時点で辞めても良いと思うけどね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 羽根つき
26/01/10 17:07:38
ええやん
返信
No.2 福運祈願
26/01/10 17:09:18
もらえるもんはもらえばいんじゃね。子供なんか産まれたら働いてなんらいられないわ実際
返信
No.3 新年に会う親戚（名前思い出せない）
26/01/10 17:25:46
あれね、現場は「戻ってくる前提＝人を増やせない」だから、ギリに言われると本当に困るんだよね
隣の部の後輩が先輩にそれやられて、半年くらいで病んで辞めていったよ
先輩にも事情はあったんだろうけど、ギリのギリまで黙ってたのは不誠実だなと思ったよ
一緒に旅行行くくらい懐いてたんだから、その子にだけでも教えてあげればよかったのに
呆然とした顔が本当に可哀想だった
返信
No.4 年始回り
26/01/10 17:29:29
産休育休取得して、思ったより育児が大変過ぎたとかだったら仕方ないとなるけど、始めから戻るつもりないけど、給付金だけ満額もらってから辞めようと言うのはちょっとな、と戻る予定でいる職場の人なら思うよね。
返信
No.5 年越しジャンプ
26/01/10 17:32:01
管理職の立場からしたら、新手の逆マタハラなんちゃうかと思うわ
返信
No.6 書初め
26/01/10 17:33:51
言うほど流行ってないよ
返信
No.7 しめ飾り
26/01/10 18:22:25
そんなの全然女性だって望んでないよ
残業無理、時短で復帰されると嫌な同僚と会社だけが喜ぶやつよ
返信
No.8 すごろく
26/01/10 18:22:51
そんなの20以上年前から言われてること
復帰後に支給とか復帰しないと返金とか制度変えない側の問題だよ。変えないってことは組合側が切羽詰まってないからってことよ
返信
1件
No.9 お年玉（五千円）
26/01/10 18:49:52
制度が義務化されたわけだから、女性は権利あるし別に何が問題なのか
モラル的にはアレだけど
返信
1件
No.10 柚子釜
26/01/10 19:01:38
そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね
返信
No.11 帰省みやげ
26/01/10 21:29:16
昔からいたけどSNSで言わなきゃいいのにね。
返信
1件
No.12 大吉（すべてうまくいく）
26/01/10 21:33:09
流行ってるの？
生活保護貰うために日本に来る害国人みたい
3人産んで10年くらい休んで復帰しないで辞めた人いたけど、そういう人の事かな？
給料泥棒だよね
流行りってことはこれからXで叩かれる素材って事？
返信
1件
No.13 柚子釜
26/01/10 21:34:08
昔からやってるね。私は人事に関与してるから、女性取らなくなった
返信
No.14 みかん
26/01/10 21:37:06
>>8
職場ぐるみというか慰労金みたく事務長も
わかってて取らせてる所もあった
こっちとしてはもう復帰しません確定なら
職員増やしてよと主張したかったけどね
返信
No.15 正月太り（なかったことにする）
26/01/10 21:45:10
今は還暦になる従姉妹の話で現在は違うかもだけど。
地方自治体に数年間勤務すればチャラになる地方自治体奨学金で大学卒業した従姉妹。地方自治体に就職して同僚と結婚、妊娠出産育休をとっていた。続いて二人目出産育児休暇となかなか復帰しないと思っていたらそのまま退職。奨学金チャラの条件の年数を休暇の間に乗り切ったからだそうで。
公務員最強と思った。
返信
No.16 すごろく
26/01/10 22:00:30
制度的に復帰しなくても許されてるなら、出産のタイミングで休暇に入った人も退職した人も一律支給すればいいのに。どっちにしろもらえるなら、もらい逃げのために復職するふりしないでいいし職場も新しい人員補充できるし。
その位の優遇あれば少子化対策にもなるかもだし。
保険制度の財源的にそこまでするのが厳しければ、もらい逃げした人は以降の雇用保険か社会保で支給にペナルティつけるとかすればいいのに。
返信
No.17 寒中見舞い
26/01/10 22:02:08
アナウンサーで子供4人ぐらい連続で産んで辞めた人いたよね
返信
1件
No.18
No.19 初夢
26/01/10 22:07:09
もらい逃げしてくれて良かった良かった〜と思える同僚もいたなぁ
返信
No.20 初夢
26/01/10 22:11:12
>>12
３人連続ではとれなかったような？違った？
今はいけるのかな？
返信
1件
No.21 正月太り（なかったことにする）
26/01/10 22:14:04
SNSで発信するおバカさんが増えたってだけでしょ。
制度ができた時から「そういう人」はいくらでもいたと思うよ。
私の知人の職場に、妊娠中から体調が～と休む→産休・育休→復帰して子どもがぁ～と休む→すぐ妊娠して休む→ループで、３人産んで「さすがに仕事するだろう」と思ってたら「旦那が脱サラしたので辞めまーす」て。
これで１０年くらいかな。まともな働いた時ってあるのかな～って感じだったらしい。
産休育休は仕方ないと思うけど、「育休後に〇年勤務しなかった場合には返金する」とかのペナルティーつけた方が良いんじゃないかな。
返信
No.22 鏡餅のカビにびびる
26/01/10 22:23:26
人によって理由は違うと思いますけど、育休中に旦那があんまりに使えないと、あ、辞めねばってなるかも。
返信
No.23 三が日
26/01/10 22:33:09
>>20
友人の公務員が職場に４人連続で産んで最近復帰した人がいるって言ってたよ
在籍年数はベテランなのに新人レベルでしかなくてどう接したらいいか分からない宇宙人みたいって言ってた笑
返信
No.24 しめ縄
26/01/10 22:35:54
私の友達はみんな復帰してたよ。
家にいたくない、子どもを保育園に預けたい、って理由で。
仕事辞めちゃったら、保育園入れないから意地でもやめない。
返信
1件
No.25 餅を焼きすぎて爆発
26/01/10 22:51:05
産休育休中は手当ゼロにすれば、もらい逃げはかなり減るんじゃないかと思う。
それか、休暇に入るときに会社が一時預かり金みたいなのを休職者からとって、復職したときだけ返還するとか。
返信
No.26 紅白なます
26/01/10 23:09:40
どこの界隈で流行ってるのかは知らないけど、うちの会社には居ないなぁ
中小だからかな、子育ても介護も病欠も法事も、なんとなく持ちつ持たれつが当たり前なので、育休貰って辞めるとかあんま考えたことないよ
返信
No.27 みかん
26/01/10 23:11:35
仕事よりはるかに過酷な子育てが待っているのに。。
返信
1件
No.28 百人一首
26/01/10 23:26:12
何回か転職してて、都度まわりに産休育休取ってる人いたけど、育休取ってそのまま辞める人なんて見たことないよ
珍しいから話題になってるだけじゃないかな
返信
No.29 紅白なます
26/01/10 23:35:42
>>27
子育てが過酷だとは思わないよ
返信
No.30 主 初日の光
26/01/10 23:37:57
>>9
すぐ下の、
そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね
を20000回読もうか？
つうかモラル的にグレーつうかアウト寄りの事を何でしてはいけないの？ってその思考ヤバいよ？
返信
2件
No.31 紅白なます
26/01/10 23:41:10
>>24
家にいたくなけりゃ、子供と一緒にお出かけすれば良いのにね
返信
No.32 おせち料理（黒豆が永遠に減らない）
26/01/10 23:59:09
私の認識間違いなのかなぁ？
育児休業手当って、雇用保険に入ってたとか要件を満たしていたら貰えるんじゃないの？
返信
No.33 田作り
26/01/11 00:35:00
>>30
自分はそういうやり方する非常識な人を肯定してないよ
モラル的にアウト
ただ、法に触れるわけでもないから、なんともできないし、どうしようもないと思う
そういうことするような人と一緒に働いたところで迷惑被るだろうから辞めてもらってむしろ良かったって思うしかないよ
返信
No.34 大凶（笑えば全部軽くなる）
26/01/11 00:43:24
うちの職場も来週から育休明け予定の人いたけど、子どもが百日咳になって保育園から預かるの可哀想って言われたから、落ち着くまでしばらく休むって人いる。みんなどうせそのまま辞めるよねって言ってる
返信
No.35
No.36 正月飾り
26/01/11 00:50:25
アレは雇用保険払ってる人が貰うためのものだから批判されるのは筋違いなんだよね。こういう時のために払ってるんだから、貰えないんなら徴収されるだけの年金バージョンになる。モラルとかでは無く当たり前の権利なんだわ。モラル的にも全く問題無い。個人都合で会社辞めた時に雇用保険の給付金貰ったらモラル悪いなんて言う奴おらんのと一緒だよね。
返信
1件
No.37 花札
26/01/11 00:53:57
育休前がまあまあ激務だったから本当に復帰したくなかったが、「1年弱休んだから、1年以上は絶対に働いてそれから考えよう…！」って気合入れたな…懐かしい
もらい逃げとか正直人間性を疑う
返信
No.38 おせち料理（黒豆が永遠に減らない）
26/01/11 01:00:42
昔からあったよね。
県庁勤めの友達は、育休は1年だけど最長3年まで延長可能、その間に2人目作ってさらに育休を伸ばし、5年くらいしたら旦那が転勤になるからそのまま辞めるつもり。
って堂々と宣言してた。
もらい逃げって、その人が帰ってくるつもりで作業や人員を動かしている同僚や雇用主に対して申し訳ないと思わないのかな？って思う。
計画倒産みたいなもんじゃないかな。
返信
No.39 おせち料理
26/01/11 01:06:00
保険会社の人が多いよね。
採用後の研修の時に妊娠して、そのまま産休育休入って手当て貰って、育休明けに2人目妊娠とかね。
紹介した側も、とにかく採用のノルマ欲しくて手を組んでたりするみたい。
返信
1件
No.40 花札
26/01/11 01:06:19
>>36
もちろん取得自体には全く問題ないよ。
復帰する前提の制度なのに、復帰せず辞めるつもりでそれを隠して申請して育休の給付金をもらってから辞めようとする人がいて、それがモラル的に良くないって話。
返信
1件
No.41 トランプ
26/01/11 01:08:05
育休とるのはいいけどそれを利用して計画的に辞めるつもりな人にはムカつくかも
でも今までそれで辞められて本気で困るほどの人は居なかったな
会社に必要じゃない人ほどそういう悪用するのかも
返信
No.42 正月飾り
26/01/11 01:09:10
ここにいるオバサン達、自分がもらえないからって妬んで書き込んでるだけに見える。
モラルとかいう建前を押し出して。
まともに働いたことがないから貰えないお金だものね。
産んでみて初めてわかるとことだらけでしょうよ。続けるつもりでいたとしても産後なんてどうなるか妊娠中にはわからないこと。
2人目だとしても1人目と2人目だと違うし、2人いるのと一人っ子も違う。
ババアのやっかみ みっともない。
産休、育休手当は貰って当然の権利なのに、女の敵はババアか子無しか未婚だね。
傷病手当もらって退職に追い込まれた人と種類が違うだけなのに産休になると嫉妬が醜くなるものなんだね。
返信
1件
No.43 除夜の鐘
26/01/11 01:20:08
育休戻らないなら支給された分は全額返金すべき。
返信
No.44 正月飾り
26/01/11 01:25:09
>>40
育休自体は復帰するだろうと会社側は思ってるかもしれないけど、育児給付金は会社が払ってるわけじゃないんだし誰が困るの？自分で積み立てた雇用保険を貰ってるだけなんだからモラル欠如にはならないよ。会社側だって育休中に給料払うわけじゃないないのに被害者振るのは図々しいよね。
返信
No.45 正月気分
26/01/11 01:36:20
育休制度だけあっても、その後育児しながら働きやすい環境が整ってなければそりゃ復帰しようとは思えないんじゃない？
とは思う。
そこがきちんとされてる会社は、復帰率も高いんじゃないかなと思うんだよね。
返信
No.46 数の子
26/01/11 01:58:57
貰い逃げと言うより離れ難くなっちゃったとかじゃないの？
職場の人だって無理に復職されてしょっちゅう休まれるよりは辞めてもらって方が良いしそこはwin-winですよね
返信
No.47 凧あげ
26/01/11 02:49:36
友達、育休2人それぞれマックス連続でとって、そのまま辞めてたなぁ。すごい面の皮厚いなぁと思った。自分はできないから復帰する。。
返信
No.48 トランプ
26/01/11 02:55:20
もらい逃げというより仕事する意欲が低いのでは？日本の女性って、社会での働きにくさもあるけど、世界に比べて労働意欲が低い気がする
パートでいいや、とか
だから年収の壁、なんてのがいまだに存在するんでしょ
返信
No.49 トランプ
26/01/11 02:57:25
>>39
分かる分かる
酷い目くらった話聞いた
詐欺レベルに図太い
返信
No.50 福袋
26/01/11 06:46:17
>>42
産んでみて初めて分かったと言うことなら良いと思うけど、昔、電車の中で働きたくないし、とりあえず給付金マックスでもらってから辞めると周囲に聞こえるレベルの声で言ってる妊婦さんとかの話は聞いたことあるよ。働きたくないだけなら、妊娠分かった時点で辞めても良いと思うけどね。
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