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夫が休みたいから子供連れて出かけてと
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26/01/11 00:35:00
>>30 自分はそういうやり方する非常識な人を肯定してないよ モラル的にアウト ただ、法に触れるわけでもないから、なんともできないし、どうしようもないと思う そういうことするような人と一緒に働いたところで迷惑被るだろうから辞めてもらってむしろ良かったって思うしかないよ
返信
26/01/10 23:59:09
私の認識間違いなのかなぁ？ 育児休業手当って、雇用保険に入ってたとか要件を満たしていたら貰えるんじゃないの？
26/01/10 23:41:10
>>24 家にいたくなけりゃ、子供と一緒にお出かけすれば良いのにね
26/01/10 23:37:57
>>9 すぐ下の、 そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね を20000回読もうか？ つうかモラル的にグレーつうかアウト寄りの事を何でしてはいけないの？ってその思考ヤバいよ？
2件
26/01/10 23:35:42
>>27 子育てが過酷だとは思わないよ
26/01/10 23:26:12
何回か転職してて、都度まわりに産休育休取ってる人いたけど、育休取ってそのまま辞める人なんて見たことないよ 珍しいから話題になってるだけじゃないかな
26/01/10 23:11:35
仕事よりはるかに過酷な子育てが待っているのに。。
1件
26/01/10 23:09:40
どこの界隈で流行ってるのかは知らないけど、うちの会社には居ないなぁ 中小だからかな、子育ても介護も病欠も法事も、なんとなく持ちつ持たれつが当たり前なので、育休貰って辞めるとかあんま考えたことないよ
26/01/10 22:51:05
産休育休中は手当ゼロにすれば、もらい逃げはかなり減るんじゃないかと思う。 それか、休暇に入るときに会社が一時預かり金みたいなのを休職者からとって、復職したときだけ返還するとか。
26/01/10 22:35:54
私の友達はみんな復帰してたよ。 家にいたくない、子どもを保育園に預けたい、って理由で。 仕事辞めちゃったら、保育園入れないから意地でもやめない。
26/01/10 22:33:09
>>20 友人の公務員が職場に４人連続で産んで最近復帰した人がいるって言ってたよ 在籍年数はベテランなのに新人レベルでしかなくてどう接したらいいか分からない宇宙人みたいって言ってた笑
26/01/10 22:23:26
人によって理由は違うと思いますけど、育休中に旦那があんまりに使えないと、あ、辞めねばってなるかも。
26/01/10 22:14:04
SNSで発信するおバカさんが増えたってだけでしょ。 制度ができた時から「そういう人」はいくらでもいたと思うよ。 私の知人の職場に、妊娠中から体調が～と休む→産休・育休→復帰して子どもがぁ～と休む→すぐ妊娠して休む→ループで、３人産んで「さすがに仕事するだろう」と思ってたら「旦那が脱サラしたので辞めまーす」て。 これで１０年くらいかな。まともな働いた時ってあるのかな～って感じだったらしい。 産休育休は仕方ないと思うけど、「育休後に〇年勤務しなかった場合には返金する」とかのペナルティーつけた方が良いんじゃないかな。
26/01/10 22:11:12
>>12 ３人連続ではとれなかったような？違った？ 今はいけるのかな？
26/01/10 22:07:09
もらい逃げしてくれて良かった良かった〜と思える同僚もいたなぁ
ぴよぴよ
26/01/10 22:02:08
アナウンサーで子供4人ぐらい連続で産んで辞めた人いたよね
26/01/10 22:00:30
制度的に復帰しなくても許されてるなら、出産のタイミングで休暇に入った人も退職した人も一律支給すればいいのに。どっちにしろもらえるなら、もらい逃げのために復職するふりしないでいいし職場も新しい人員補充できるし。 その位の優遇あれば少子化対策にもなるかもだし。 保険制度の財源的にそこまでするのが厳しければ、もらい逃げした人は以降の雇用保険か社会保で支給にペナルティつけるとかすればいいのに。
26/01/10 21:45:10
今は還暦になる従姉妹の話で現在は違うかもだけど。 地方自治体に数年間勤務すればチャラになる地方自治体奨学金で大学卒業した従姉妹。地方自治体に就職して同僚と結婚、妊娠出産育休をとっていた。続いて二人目出産育児休暇となかなか復帰しないと思っていたらそのまま退職。奨学金チャラの条件の年数を休暇の間に乗り切ったからだそうで。 公務員最強と思った。
26/01/10 21:37:06
>>8 職場ぐるみというか慰労金みたく事務長も わかってて取らせてる所もあった こっちとしてはもう復帰しません確定なら 職員増やしてよと主張したかったけどね
26/01/10 21:34:08
昔からやってるね。私は人事に関与してるから、女性取らなくなった
26/01/10 21:33:09
流行ってるの？ 生活保護貰うために日本に来る害国人みたい 3人産んで10年くらい休んで復帰しないで辞めた人いたけど、そういう人の事かな？ 給料泥棒だよね 流行りってことはこれからXで叩かれる素材って事？
26/01/10 21:29:16
昔からいたけどSNSで言わなきゃいいのにね。
26/01/10 19:01:38
そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね
26/01/10 18:49:52
制度が義務化されたわけだから、女性は権利あるし別に何が問題なのか モラル的にはアレだけど
26/01/10 18:22:51
そんなの20以上年前から言われてること 復帰後に支給とか復帰しないと返金とか制度変えない側の問題だよ。変えないってことは組合側が切羽詰まってないからってことよ
26/01/10 18:22:25
そんなの全然女性だって望んでないよ 残業無理、時短で復帰されると嫌な同僚と会社だけが喜ぶやつよ
26/01/10 17:33:51
言うほど流行ってないよ
26/01/10 17:32:01
管理職の立場からしたら、新手の逆マタハラなんちゃうかと思うわ
26/01/10 17:29:29
産休育休取得して、思ったより育児が大変過ぎたとかだったら仕方ないとなるけど、始めから戻るつもりないけど、給付金だけ満額もらってから辞めようと言うのはちょっとな、と戻る予定でいる職場の人なら思うよね。
26/01/10 17:25:46
あれね、現場は「戻ってくる前提＝人を増やせない」だから、ギリに言われると本当に困るんだよね 隣の部の後輩が先輩にそれやられて、半年くらいで病んで辞めていったよ 先輩にも事情はあったんだろうけど、ギリのギリまで黙ってたのは不誠実だなと思ったよ 一緒に旅行行くくらい懐いてたんだから、その子にだけでも教えてあげればよかったのに 呆然とした顔が本当に可哀想だった
26/01/10 17:09:18
もらえるもんはもらえばいんじゃね。子供なんか産まれたら働いてなんらいられないわ実際
26/01/10 17:07:38
ええやん
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.33 田作り
26/01/11 00:35:00
>>30
自分はそういうやり方する非常識な人を肯定してないよ
モラル的にアウト
ただ、法に触れるわけでもないから、なんともできないし、どうしようもないと思う
そういうことするような人と一緒に働いたところで迷惑被るだろうから辞めてもらってむしろ良かったって思うしかないよ
返信
No.32 おせち料理（黒豆が永遠に減らない）
26/01/10 23:59:09
私の認識間違いなのかなぁ？
育児休業手当って、雇用保険に入ってたとか要件を満たしていたら貰えるんじゃないの？
返信
No.31 紅白なます
26/01/10 23:41:10
>>24
家にいたくなけりゃ、子供と一緒にお出かけすれば良いのにね
返信
No.30 主 初日の光
26/01/10 23:37:57
>>9
すぐ下の、
そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね
を20000回読もうか？
つうかモラル的にグレーつうかアウト寄りの事を何でしてはいけないの？ってその思考ヤバいよ？
返信
2件
No.29 紅白なます
26/01/10 23:35:42
>>27
子育てが過酷だとは思わないよ
返信
No.28 百人一首
26/01/10 23:26:12
何回か転職してて、都度まわりに産休育休取ってる人いたけど、育休取ってそのまま辞める人なんて見たことないよ
珍しいから話題になってるだけじゃないかな
返信
No.27 みかん
26/01/10 23:11:35
仕事よりはるかに過酷な子育てが待っているのに。。
返信
1件
No.26 紅白なます
26/01/10 23:09:40
どこの界隈で流行ってるのかは知らないけど、うちの会社には居ないなぁ
中小だからかな、子育ても介護も病欠も法事も、なんとなく持ちつ持たれつが当たり前なので、育休貰って辞めるとかあんま考えたことないよ
返信
No.25 餅を焼きすぎて爆発
26/01/10 22:51:05
産休育休中は手当ゼロにすれば、もらい逃げはかなり減るんじゃないかと思う。
それか、休暇に入るときに会社が一時預かり金みたいなのを休職者からとって、復職したときだけ返還するとか。
返信
No.24 しめ縄
26/01/10 22:35:54
私の友達はみんな復帰してたよ。
家にいたくない、子どもを保育園に預けたい、って理由で。
仕事辞めちゃったら、保育園入れないから意地でもやめない。
返信
1件
No.23 三が日
26/01/10 22:33:09
>>20
友人の公務員が職場に４人連続で産んで最近復帰した人がいるって言ってたよ
在籍年数はベテランなのに新人レベルでしかなくてどう接したらいいか分からない宇宙人みたいって言ってた笑
返信
No.22 鏡餅のカビにびびる
26/01/10 22:23:26
人によって理由は違うと思いますけど、育休中に旦那があんまりに使えないと、あ、辞めねばってなるかも。
返信
No.21 正月太り（なかったことにする）
26/01/10 22:14:04
SNSで発信するおバカさんが増えたってだけでしょ。
制度ができた時から「そういう人」はいくらでもいたと思うよ。
私の知人の職場に、妊娠中から体調が～と休む→産休・育休→復帰して子どもがぁ～と休む→すぐ妊娠して休む→ループで、３人産んで「さすがに仕事するだろう」と思ってたら「旦那が脱サラしたので辞めまーす」て。
これで１０年くらいかな。まともな働いた時ってあるのかな～って感じだったらしい。
産休育休は仕方ないと思うけど、「育休後に〇年勤務しなかった場合には返金する」とかのペナルティーつけた方が良いんじゃないかな。
返信
No.20 初夢
26/01/10 22:11:12
>>12
３人連続ではとれなかったような？違った？
今はいけるのかな？
返信
1件
No.19 初夢
26/01/10 22:07:09
もらい逃げしてくれて良かった良かった〜と思える同僚もいたなぁ
返信
No.18
No.17 寒中見舞い
26/01/10 22:02:08
アナウンサーで子供4人ぐらい連続で産んで辞めた人いたよね
返信
1件
No.16 すごろく
26/01/10 22:00:30
制度的に復帰しなくても許されてるなら、出産のタイミングで休暇に入った人も退職した人も一律支給すればいいのに。どっちにしろもらえるなら、もらい逃げのために復職するふりしないでいいし職場も新しい人員補充できるし。
その位の優遇あれば少子化対策にもなるかもだし。
保険制度の財源的にそこまでするのが厳しければ、もらい逃げした人は以降の雇用保険か社会保で支給にペナルティつけるとかすればいいのに。
返信
No.15 正月太り（なかったことにする）
26/01/10 21:45:10
今は還暦になる従姉妹の話で現在は違うかもだけど。
地方自治体に数年間勤務すればチャラになる地方自治体奨学金で大学卒業した従姉妹。地方自治体に就職して同僚と結婚、妊娠出産育休をとっていた。続いて二人目出産育児休暇となかなか復帰しないと思っていたらそのまま退職。奨学金チャラの条件の年数を休暇の間に乗り切ったからだそうで。
公務員最強と思った。
返信
No.14 みかん
26/01/10 21:37:06
>>8
職場ぐるみというか慰労金みたく事務長も
わかってて取らせてる所もあった
こっちとしてはもう復帰しません確定なら
職員増やしてよと主張したかったけどね
返信
No.13 柚子釜
26/01/10 21:34:08
昔からやってるね。私は人事に関与してるから、女性取らなくなった
返信
No.12 大吉（すべてうまくいく）
26/01/10 21:33:09
流行ってるの？
生活保護貰うために日本に来る害国人みたい
3人産んで10年くらい休んで復帰しないで辞めた人いたけど、そういう人の事かな？
給料泥棒だよね
流行りってことはこれからXで叩かれる素材って事？
返信
1件
No.11 帰省みやげ
26/01/10 21:29:16
昔からいたけどSNSで言わなきゃいいのにね。
返信
1件
No.10 柚子釜
26/01/10 19:01:38
そうやって制度を悪用というか本来の目的通りに使わない一部の不誠実な人のせいで真面目な人が割を食うのはどの福祉制度も同じだね
返信
No.9 お年玉（五千円）
26/01/10 18:49:52
制度が義務化されたわけだから、女性は権利あるし別に何が問題なのか
モラル的にはアレだけど
返信
1件
No.8 すごろく
26/01/10 18:22:51
そんなの20以上年前から言われてること
復帰後に支給とか復帰しないと返金とか制度変えない側の問題だよ。変えないってことは組合側が切羽詰まってないからってことよ
返信
1件
No.7 しめ飾り
26/01/10 18:22:25
そんなの全然女性だって望んでないよ
残業無理、時短で復帰されると嫌な同僚と会社だけが喜ぶやつよ
返信
No.6 書初め
26/01/10 17:33:51
言うほど流行ってないよ
返信
No.5 年越しジャンプ
26/01/10 17:32:01
管理職の立場からしたら、新手の逆マタハラなんちゃうかと思うわ
返信
No.4 年始回り
26/01/10 17:29:29
産休育休取得して、思ったより育児が大変過ぎたとかだったら仕方ないとなるけど、始めから戻るつもりないけど、給付金だけ満額もらってから辞めようと言うのはちょっとな、と戻る予定でいる職場の人なら思うよね。
返信
No.3 新年に会う親戚（名前思い出せない）
26/01/10 17:25:46
あれね、現場は「戻ってくる前提＝人を増やせない」だから、ギリに言われると本当に困るんだよね
隣の部の後輩が先輩にそれやられて、半年くらいで病んで辞めていったよ
先輩にも事情はあったんだろうけど、ギリのギリまで黙ってたのは不誠実だなと思ったよ
一緒に旅行行くくらい懐いてたんだから、その子にだけでも教えてあげればよかったのに
呆然とした顔が本当に可哀想だった
返信
No.2 福運祈願
26/01/10 17:09:18
もらえるもんはもらえばいんじゃね。子供なんか産まれたら働いてなんらいられないわ実際
返信
No.1 羽根つき
26/01/10 17:07:38
ええやん
返信