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あなたは節分に恵方巻きを食べますか？
初日の光
26/01/10 16:59:49
だとさ。
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26/02/03 17:51:33
給付金は会社負担じゃないけど休んでる間に社保払ってたら個人と同じ負担額は会社も払ってるし、個人が復帰にあたって計画を立てるのと同じように人員等の計画立ててるのは会社も同じだからなぁ。 復帰したかったしするつもりだったけどできないのは仕方ないと思う。 でも復帰するつもりなしの計画的な貰い逃げはなんだかなぁと。 結果は同じでも過程で印象が変わる。
返信
26/02/03 17:38:26
>>214 雇用保険を納めている人の権利だからね。 逆に言うと雇用保険を納めてない場合は貰えないので要注意。 ちなみに産休に関しての諸手当は健康保険の範疇。
26/02/03 17:18:27
>>210 そうなんだ、知らなかった。 勉強になったありがとう！
1件
26/02/03 17:06:28
>>212 お前がな！ 何一つ反論出来ないくせに何故か偉そうね。
26/02/03 16:55:18
>>211 最後の一文、自己紹介がいい感じ
26/02/03 16:48:16
育休制度は会社じゃなくて個人のための制度なのに会社目線で狡いだの迷惑だの金返せだの書いてる奴はお門違いなんだよ。 育休取った奴は辞めるなとか転職するなとかいうのも人権侵害なんだが何様のつもりなの？育休取った奴だけは退職も転職もしてはいけないって罰される意味が分からん。差別主義者が気持ち良くなってんなよ。 これだから女に重要な仕事は任せられないとか書いてる奴も時代錯誤過ぎる。女は子供産んで休むから使えないって、それは半世紀以上前の考え方で、そうやって女の働く機会を奪って来たから反省して男女雇用機会均等法から始まり改善していってようやく今くらいの状況に出来たんだよ。男の育休だって誰も取って無かった所から、ようやく少しは取れるくらいまでに改善出来てきたのに狡い？ 国民のニーズとしては、まだ足りないという所なのに狡いだとか金返せとか言ってる奴は、これ以上日本人の足を引っ張るなよ。 バカも休み休み言えということ。 国が明確に定めたルールなのに違反するってことは反社ってことだよ。 あと、公務員が3年取れるって言っても手当は会社員と同じで1年分しか貰えないからね。金貰わずに休んでるだけだからね。 そして、復帰前提の制度というのは育休取る前に退職が決まってる人は制度は使えませんって意味だからね。 無知、無教養の人間が感情に任せて間違ったこと書きまくらない方が良いよ。
26/02/03 16:39:59
>>209 会社からお金は出てないのよ 育児休業給付金は、育児休業を取得する被保険者の生活を支援するための雇用保険の制度
26/02/03 16:24:44
育休の手当が会社から お金を出すんじゃなくて 国から出せば こうした不満も減るんじゃない？ 復帰するまでの手当として支給してるのに 貰い逃げされたらそりゃ辛いだろ、
26/02/03 14:51:54
>>206 それはしゃーないと思う。 極端な話、 社畜として会社に人生丸ごと献上する人と よき人生のために会社利用して生きる人が 会社から同じ扱い受けるならそれこそ不平等ってやつかと。
26/02/03 14:48:38
>>205 現状その動きがないってことは、支給側はそれでもいいってことだと思うよ。 しかも去年から手取り10割へ拡大してるくらいだし。 そもそも雇用保険払ってる時点で保証金前取りしてるようなものじゃん。 ていうか、定年退職前の有給消化や、定年退職後に雇用保険受給して結局再就職せず、なんてのも認められてるから、問題になるときは老人からだよ。たぶんね。
26/02/03 14:36:15
こういうのがあるから女性っていろいろ任されにくいのかもね。どうせいなくなるかも知れないしってことかな。難しいね
26/02/03 14:34:32
>>203 今の法制度では返還義務はないけど、そういうこと（手当を貰ってるのに復職せずそのまま退職する）ってことが当たり前のようになされるならそのうち本当に返還義務が出来る可能性はあるよね。産休育休はあくまでも復職前提での制度だから。
26/02/03 14:32:27
復帰する予定にしても、子供の事でいっぱいいっぱいになっちゃって、仕事どころでなくなる場合は辞めるしかない時はある 子育てって思ってたより大変だよね
26/02/03 13:46:10
>>202 支給してる側が返せって言ってる事実ってないよね。 産休育休の取得で、誰が迷惑被ってるの？ 同僚？ だとしたら、それを解決するのは雇用者の責任でしょ。
26/02/03 13:40:30
>>200 手当を出しているのはハローワーク=国なんだからそれぞれの自治体が納付書を送って支払うと言うことで返還したらいいんじゃない？ 税金と同じく踏み倒せないように返還しない場合は資産の差し押さえとか強制執行手続きが取れるようにすればいいし。
26/02/03 13:38:12
男性の育休もらい逃げも少なくないらしいね。 育休中に資格習得して育休明けに転職とか‥ね。 制度だから。権利だから。って。なんでもありなのね。
26/02/03 13:21:21
>>199 誰に返金するの？ 会社に？ 産休も育休も手当だしてるのは会社じゃないのに？
26/02/03 13:01:45
保証金とるとか、復帰せず退職するなら手当３割返金とか？ 戻る気無いなら早めに言ってほしいってのはある。
26/02/03 12:57:32
とりあえず育休使っていざ働くとなったら子育てしやすい環境の仕事に変えたりはあるだろうね。 そういう制度があるから仕方ないんじゃないかな。
26/02/03 12:46:46
常に育休の人がいても滞りなく仕事が回るだけの数、人を雇えばいいだけでしょ。 それができないのは雇用側の不見識と不備であって、育休とる人の責任じゃないよ。 制度に追いついてない雇用側が悪い。 もし制度として認められてることに不満があるなら 制度を変えるべく、動けばいいのにそれさえせずに、被雇用者間の善意の助け合いに丸投げとか クソにも程がある。
26/02/03 12:42:22
育休って無給じゃないの？ 今は手当て出るんですかね。 それなら文句も言いたくなるだろうけど… 経営者は。
26/02/03 12:18:57
ですか
26/02/03 12:00:49
>>185 公務員最大3年とれるからねー。
26/02/03 11:39:49
昔からあったけどね 私が育休とった20年前にはすでにあった
26/02/03 11:38:52
貰い逃げとは違うけど、うちの旦那の部下は保育園の申請を一つしかしないらしく落選したから育休延ばすと言ってきたらしい。 一人目で他に選択肢がある地域なのに。 やるだけやって無理なら理解できるんだけどね。 権利だけど、人員の補充ないから残された人がわりくってる。
26/02/03 11:27:24
流行りって…育休取れるようになってきたのは近年だし実際産まれてからじゃないと育児と両立出来るか分からないし復帰が上手くいかなければ仕方ないよね。
26/02/03 11:01:19
保育園入れない、はもう今時あまりないのかな？ 入れなくて退職するしかなくなってしまう人もいるのかも きゃりーぱみゅぱみゅも保育園落ちたらしいね 育休もだけど わざと保育園落ちて手当不正受給するのも きびしく取り締まってほしい
26/02/03 10:50:12
もらい逃げって… 制度として確立されているのだから 制度そのものを見直さなきゃ何も変わらないでしょ
26/02/03 10:40:43
制度を最大に活かすのは大切だと思う みんなの迷惑などで問題になるなら制度を少しずつ改善していくべき
26/02/03 10:27:34
３人連続で産んで10年くらい育休取ったあの人かな
26/02/03 10:18:55
もらい逃げという言葉に動揺したり反省したり惑わされているようではまだまだだねってかんじｗ それを利用しながらでも最大に自分たちの利益を引き出していくぐらいの強さがないとさ 母親とかやってられないわよｗ
26/02/03 10:14:24
>>179 子育て広場で会った公務員のママさんが産休育休3人連続で10年弱働いてないと言ってた 3人目の育休終わったら退職するって こういう人はどこにでもちょこちょこいるんだね
26/02/03 09:40:43
>>181 その投稿見てないけど、他責思考の人だよね。
26/02/03 09:40:01
>>181 少子化まっしぐらな思考だな
26/02/03 09:39:15
日本は保育園もなかなか入れないし男は家事育児お手伝い程度しかしないし仕方ない気もする
26/02/03 09:32:42
>>180 私もこれ見たけど、そもそも育児・介護休業法で3歳までは残業はしなくていい、小学校に入る前までは交代勤務の夜勤はしなくていいになっているはず。 それができない職場ってことは、そもそも そういうブラックの職場でしか勤務できない能力の人なんだよ。 それに気づかずにSNSに自分の無能を晒せるような人なんだよ。
2件
26/02/03 09:25:28
SNSで「私も旦那も夜勤あるから戻りたくても戻れないのに、もらい逃げって言われるのは悲しい」と言ってる人がいたんだけど、産前から夜勤あるの分かってるならその時にやめられたでしょって思う。 まぁ産んでみないと産んだ後の生活のイメージがつかない人もいるのかもね。
26/02/03 09:21:06
前の職場にもいたわ。 3人立て続けに産んで、1人目の段階から復職のつもりはなかったらしいのに、ギリギリまでズルズルと。 返納でいいと思う。
26/02/03 08:44:00
子が1歳になっても全く保育園に申し込みをしない、職場に復職に関する話もしない、保育園を1軒しか申し込みをしないなど誰がどう見ても明らかに復職の意思がないのに育休延長で手当も延長するって人は育休手当を全額返納させれば良いんだよ。税金の滞納と同じく返納の場合は決められた期間までに返納しなければ追徴返納、それでもしないなら資産差し押さえ。
26/02/03 08:28:17
罰則作ってペナルティを課すか、最低限育休期間と同じ期間働いてから給付金払うべきだと思う 復帰しなくて良いのは子供が病気や障がいか母親が産後のトラブルで働くのが難しい傷病を発した場合と配偶者の転勤のみで、病気の場合ら医師の診断書を必ず添えて、それらが発覚してから一定期間内に退職しなければペナルティを課すべき 産んだら夫が使えないなんて、そんなの産む前の仕事の状況とか家事能力とかでわからないものかなぁ？って思う （妊娠後に激務になったなら別だけど）
26/02/03 08:19:53
妹だ
26/02/03 08:11:42
戻ったママさんたちを遠方に飛ばしたり行きたくもない部署にとばしたり？ してきたよね？私はそれをされて苦しんでいる方々を数名知っているんだけど 県またいでお仕事に行くとかどんな気持ちで働いていると思っているん状態 なので企業側も悪いっちゃー悪いんでお互い様やねｗ
26/02/03 08:10:43
もらい逃げでもなんでもいいけど、その人のいない穴をみんなで埋めて待ってた側からしたら手酷い裏切りだよね うちの会社は子が3歳になるまで取れるから、その間に妊娠・出産を繰り返して10年以上休んでた人がいた 復帰してきたけどすぐ辞めたよ ITが急速に進化してる今、空白の10年はまあ追いつけないよね
26/02/03 08:08:43
こういうことが当然の権利みたいになると 企業側も対策するから 結果 育休取る後輩ママに迷惑が掛かる。 多分本人も 将来 再就職する時 非常識な人だとレッテル貼られる。
26/01/11 23:23:04
>>170 専業(パートも含むのかな？)が「出生数増加に関わらない人」とするのは安易ですね。 これ、あなたが書いたんですけど、そう読み取れる文章です。狡い狡いと幼稚なお気持ちを垂れ流してるから指摘されただけでしょう。 そもそも、国が決めた法律で問題無いと言っているのに、あなたが間違っているとデタラメを書いてるのが悪いんでしょう。全く正当性が無い立場でデタラメ垂れ流さないでくださいね。
26/01/11 23:06:42
>>168 ね、今って半年間は毎月2/3だっけ
26/01/11 22:47:57
>>152 >専業主婦は雇用保険未加入者ですが、給付金の対象から外すのは安易な考えと書いたのはあなたでしょう 書いてませんけど。 あなたはズルした側だから必死に噛みついているんですかね？後ろ指指されるのがそんなに嫌なら、そうされないようにしたらいいのに。 あなたとは議論にならないので、もうレスはしませんので。
26/01/11 21:22:46
>>168 私もそう思います
26/01/11 21:21:45
昔のように、育児休業手当金は、育児休業中は半額。復帰して半年経ったら、残りの半額支給って方がよかったのではと思うけど。
26/01/11 21:21:00
>>105 後、もう少し日本語、上手くなって！笑
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26/02/03 17:42:37
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.216 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/02/03 17:51:33
給付金は会社負担じゃないけど休んでる間に社保払ってたら個人と同じ負担額は会社も払ってるし、個人が復帰にあたって計画を立てるのと同じように人員等の計画立ててるのは会社も同じだからなぁ。
復帰したかったしするつもりだったけどできないのは仕方ないと思う。
でも復帰するつもりなしの計画的な貰い逃げはなんだかなぁと。
結果は同じでも過程で印象が変わる。
返信
No.215 いい加減にしなさい
26/02/03 17:38:26
>>214
雇用保険を納めている人の権利だからね。
逆に言うと雇用保険を納めてない場合は貰えないので要注意。
ちなみに産休に関しての諸手当は健康保険の範疇。
返信
No.214 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/02/03 17:18:27
>>210
そうなんだ、知らなかった。
勉強になったありがとう！
返信
1件
No.213 お母さんお風呂入ってくるよ
26/02/03 17:06:28
>>212
お前がな！
何一つ反論出来ないくせに何故か偉そうね。
返信
No.212 お菓子は1つだけ！
26/02/03 16:55:18
>>211
最後の一文、自己紹介がいい感じ
返信
1件
No.211 お母さんお風呂入ってくるよ
26/02/03 16:48:16
育休制度は会社じゃなくて個人のための制度なのに会社目線で狡いだの迷惑だの金返せだの書いてる奴はお門違いなんだよ。
育休取った奴は辞めるなとか転職するなとかいうのも人権侵害なんだが何様のつもりなの？育休取った奴だけは退職も転職もしてはいけないって罰される意味が分からん。差別主義者が気持ち良くなってんなよ。
これだから女に重要な仕事は任せられないとか書いてる奴も時代錯誤過ぎる。女は子供産んで休むから使えないって、それは半世紀以上前の考え方で、そうやって女の働く機会を奪って来たから反省して男女雇用機会均等法から始まり改善していってようやく今くらいの状況に出来たんだよ。男の育休だって誰も取って無かった所から、ようやく少しは取れるくらいまでに改善出来てきたのに狡い？
国民のニーズとしては、まだ足りないという所なのに狡いだとか金返せとか言ってる奴は、これ以上日本人の足を引っ張るなよ。
バカも休み休み言えということ。
国が明確に定めたルールなのに違反するってことは反社ってことだよ。
あと、公務員が3年取れるって言っても手当は会社員と同じで1年分しか貰えないからね。金貰わずに休んでるだけだからね。
そして、復帰前提の制度というのは育休取る前に退職が決まってる人は制度は使えませんって意味だからね。
無知、無教養の人間が感情に任せて間違ったこと書きまくらない方が良いよ。
返信
1件
No.210 洗濯物だして～
26/02/03 16:39:59
>>209
会社からお金は出てないのよ
育児休業給付金は、育児休業を取得する被保険者の生活を支援するための雇用保険の制度
返信
1件
No.209 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/02/03 16:24:44
育休の手当が会社から
お金を出すんじゃなくて
国から出せば
こうした不満も減るんじゃない？
復帰するまでの手当として支給してるのに
貰い逃げされたらそりゃ辛いだろ、
返信
1件
No.208 いい加減にしなさい
26/02/03 14:51:54
>>206
それはしゃーないと思う。
極端な話、
社畜として会社に人生丸ごと献上する人と
よき人生のために会社利用して生きる人が
会社から同じ扱い受けるならそれこそ不平等ってやつかと。
返信
No.207 いい加減にしなさい
26/02/03 14:48:38
>>205
現状その動きがないってことは、支給側はそれでもいいってことだと思うよ。
しかも去年から手取り10割へ拡大してるくらいだし。
そもそも雇用保険払ってる時点で保証金前取りしてるようなものじゃん。
ていうか、定年退職前の有給消化や、定年退職後に雇用保険受給して結局再就職せず、なんてのも認められてるから、問題になるときは老人からだよ。たぶんね。
返信
No.206 うちの子ほんとに可愛い
26/02/03 14:36:15
こういうのがあるから女性っていろいろ任されにくいのかもね。どうせいなくなるかも知れないしってことかな。難しいね
返信
1件
No.205 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/02/03 14:34:32
>>203 今の法制度では返還義務はないけど、そういうこと（手当を貰ってるのに復職せずそのまま退職する）ってことが当たり前のようになされるならそのうち本当に返還義務が出来る可能性はあるよね。産休育休はあくまでも復職前提での制度だから。
返信
1件
No.204 何回同じこと言わせるの！
26/02/03 14:32:27
復帰する予定にしても、子供の事でいっぱいいっぱいになっちゃって、仕事どころでなくなる場合は辞めるしかない時はある
子育てって思ってたより大変だよね
返信
No.203 いい加減にしなさい
26/02/03 13:46:10
>>202
支給してる側が返せって言ってる事実ってないよね。
産休育休の取得で、誰が迷惑被ってるの？
同僚？
だとしたら、それを解決するのは雇用者の責任でしょ。
返信
1件
No.202 お願いだから一人ずつ喋って
26/02/03 13:40:30
>>200 手当を出しているのはハローワーク=国なんだからそれぞれの自治体が納付書を送って支払うと言うことで返還したらいいんじゃない？
税金と同じく踏み倒せないように返還しない場合は資産の差し押さえとか強制執行手続きが取れるようにすればいいし。
返信
1件
No.201 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/02/03 13:38:12
男性の育休もらい逃げも少なくないらしいね。
育休中に資格習得して育休明けに転職とか‥ね。
制度だから。権利だから。って。なんでもありなのね。
返信
No.200 いい加減にしなさい
26/02/03 13:21:21
>>199
誰に返金するの？ 会社に？
産休も育休も手当だしてるのは会社じゃないのに？
返信
1件
No.199 すぐ髪乾かしなさい！湯冷めするよ～
26/02/03 13:01:45
保証金とるとか、復帰せず退職するなら手当３割返金とか？
戻る気無いなら早めに言ってほしいってのはある。
返信
1件
No.198 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/02/03 12:57:32
とりあえず育休使っていざ働くとなったら子育てしやすい環境の仕事に変えたりはあるだろうね。
そういう制度があるから仕方ないんじゃないかな。
返信
No.197 いい加減にしなさい
26/02/03 12:46:46
常に育休の人がいても滞りなく仕事が回るだけの数、人を雇えばいいだけでしょ。
それができないのは雇用側の不見識と不備であって、育休とる人の責任じゃないよ。
制度に追いついてない雇用側が悪い。
もし制度として認められてることに不満があるなら
制度を変えるべく、動けばいいのにそれさえせずに、被雇用者間の善意の助け合いに丸投げとか
クソにも程がある。
返信
No.196 もう明日のパンがないわ～
26/02/03 12:42:22
育休って無給じゃないの？
今は手当て出るんですかね。
それなら文句も言いたくなるだろうけど…
経営者は。
返信
No.195 どうでもいい事でケンカしない
26/02/03 12:18:57
ですか
返信
No.194 見てないならテレビ消して！
26/02/03 12:00:49
>>185
公務員最大3年とれるからねー。
返信
No.193 もしもし～（突然のよそいき声）
26/02/03 11:39:49
昔からあったけどね
私が育休とった20年前にはすでにあった
返信
No.192 見てないならテレビ消して！
26/02/03 11:38:52
貰い逃げとは違うけど、うちの旦那の部下は保育園の申請を一つしかしないらしく落選したから育休延ばすと言ってきたらしい。
一人目で他に選択肢がある地域なのに。
やるだけやって無理なら理解できるんだけどね。
権利だけど、人員の補充ないから残された人がわりくってる。
返信
No.191 お年玉はお母さんが預かっておくよ
26/02/03 11:27:24
流行りって…育休取れるようになってきたのは近年だし実際産まれてからじゃないと育児と両立出来るか分からないし復帰が上手くいかなければ仕方ないよね。
返信
No.190 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/02/03 11:01:19
保育園入れない、はもう今時あまりないのかな？
入れなくて退職するしかなくなってしまう人もいるのかも
きゃりーぱみゅぱみゅも保育園落ちたらしいね
育休もだけど
わざと保育園落ちて手当不正受給するのも
きびしく取り締まってほしい
返信
No.189 洗濯物だして～
26/02/03 10:50:12
もらい逃げって…
制度として確立されているのだから
制度そのものを見直さなきゃ何も変わらないでしょ
返信
No.188 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/02/03 10:40:43
制度を最大に活かすのは大切だと思う
みんなの迷惑などで問題になるなら制度を少しずつ改善していくべき
返信
No.187 ちゃんと探した！？
26/02/03 10:27:34
３人連続で産んで10年くらい育休取ったあの人かな
返信
No.186 誰に似たんでしょうね～
26/02/03 10:18:55
もらい逃げという言葉に動揺したり反省したり惑わされているようではまだまだだねってかんじｗ
それを利用しながらでも最大に自分たちの利益を引き出していくぐらいの強さがないとさ
母親とかやってられないわよｗ
返信
No.185 お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
26/02/03 10:14:24
>>179
子育て広場で会った公務員のママさんが産休育休3人連続で10年弱働いてないと言ってた
3人目の育休終わったら退職するって
こういう人はどこにでもちょこちょこいるんだね
返信
1件
No.184 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/02/03 09:40:43
>>181
その投稿見てないけど、他責思考の人だよね。
返信
No.183 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/02/03 09:40:01
>>181
少子化まっしぐらな思考だな
返信
No.182 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/02/03 09:39:15
日本は保育園もなかなか入れないし男は家事育児お手伝い程度しかしないし仕方ない気もする
返信
No.181 また消しゴム失くしたの！？
26/02/03 09:32:42
>>180
私もこれ見たけど、そもそも育児・介護休業法で3歳までは残業はしなくていい、小学校に入る前までは交代勤務の夜勤はしなくていいになっているはず。
それができない職場ってことは、そもそも そういうブラックの職場でしか勤務できない能力の人なんだよ。
それに気づかずにSNSに自分の無能を晒せるような人なんだよ。
返信
2件
No.180 手洗いうがいした？
26/02/03 09:25:28
SNSで「私も旦那も夜勤あるから戻りたくても戻れないのに、もらい逃げって言われるのは悲しい」と言ってる人がいたんだけど、産前から夜勤あるの分かってるならその時にやめられたでしょって思う。
まぁ産んでみないと産んだ後の生活のイメージがつかない人もいるのかもね。
返信
1件
No.179 シャツ入れなさい
26/02/03 09:21:06
前の職場にもいたわ。
3人立て続けに産んで、1人目の段階から復職のつもりはなかったらしいのに、ギリギリまでズルズルと。
返納でいいと思う。
返信
1件
No.178 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/02/03 08:44:00
子が1歳になっても全く保育園に申し込みをしない、職場に復職に関する話もしない、保育園を1軒しか申し込みをしないなど誰がどう見ても明らかに復職の意思がないのに育休延長で手当も延長するって人は育休手当を全額返納させれば良いんだよ。税金の滞納と同じく返納の場合は決められた期間までに返納しなければ追徴返納、それでもしないなら資産差し押さえ。
返信
No.177 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/02/03 08:28:17
罰則作ってペナルティを課すか、最低限育休期間と同じ期間働いてから給付金払うべきだと思う
復帰しなくて良いのは子供が病気や障がいか母親が産後のトラブルで働くのが難しい傷病を発した場合と配偶者の転勤のみで、病気の場合ら医師の診断書を必ず添えて、それらが発覚してから一定期間内に退職しなければペナルティを課すべき
産んだら夫が使えないなんて、そんなの産む前の仕事の状況とか家事能力とかでわからないものかなぁ？って思う
（妊娠後に激務になったなら別だけど）
返信
No.176 もう明日のパンがないわ～
26/02/03 08:19:53
妹だ
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No.175 誰に似たんでしょうね～
26/02/03 08:11:42
戻ったママさんたちを遠方に飛ばしたり行きたくもない部署にとばしたり？
してきたよね？私はそれをされて苦しんでいる方々を数名知っているんだけど
県またいでお仕事に行くとかどんな気持ちで働いていると思っているん状態
なので企業側も悪いっちゃー悪いんでお互い様やねｗ
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No.174 みんなって誰？
26/02/03 08:10:43
もらい逃げでもなんでもいいけど、その人のいない穴をみんなで埋めて待ってた側からしたら手酷い裏切りだよね
うちの会社は子が3歳になるまで取れるから、その間に妊娠・出産を繰り返して10年以上休んでた人がいた
復帰してきたけどすぐ辞めたよ
ITが急速に進化してる今、空白の10年はまあ追いつけないよね
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No.173 サンタさん来ないよ？いいの？
26/02/03 08:08:43
こういうことが当然の権利みたいになると
企業側も対策するから 結果 育休取る後輩ママに迷惑が掛かる。
多分本人も 将来 再就職する時 非常識な人だとレッテル貼られる。
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No.172 正月飾り
26/01/11 23:23:04
>>170
専業(パートも含むのかな？)が「出生数増加に関わらない人」とするのは安易ですね。
これ、あなたが書いたんですけど、そう読み取れる文章です。狡い狡いと幼稚なお気持ちを垂れ流してるから指摘されただけでしょう。
そもそも、国が決めた法律で問題無いと言っているのに、あなたが間違っているとデタラメを書いてるのが悪いんでしょう。全く正当性が無い立場でデタラメ垂れ流さないでくださいね。
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No.171 大吉（すべてうまくいく）
26/01/11 23:06:42
>>168
ね、今って半年間は毎月2/3だっけ
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No.170 数の子
26/01/11 22:47:57
>>152
>専業主婦は雇用保険未加入者ですが、給付金の対象から外すのは安易な考えと書いたのはあなたでしょう
書いてませんけど。
あなたはズルした側だから必死に噛みついているんですかね？後ろ指指されるのがそんなに嫌なら、そうされないようにしたらいいのに。
あなたとは議論にならないので、もうレスはしませんので。
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1件
No.169 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 21:22:46
>>168
私もそう思います
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No.168 年賀状（届いたかな？）
26/01/11 21:21:45
昔のように、育児休業手当金は、育児休業中は半額。復帰して半年経ったら、残りの半額支給って方がよかったのではと思うけど。
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2件
No.167 主 カニの争奪戦
26/01/11 21:21:00
>>105
後、もう少し日本語、上手くなって！笑
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