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26/02/03 13:40:30
>>200 手当を出しているのはハローワーク=国なんだからそれぞれの自治体が納付書を送って支払うと言うことで返還したらいいんじゃない？ 税金と同じく踏み倒せないように返還しない場合は資産の差し押さえとか強制執行手続きが取れるようにすればいいし。
26/02/03 13:46:10
>>202 支給してる側が返せって言ってる事実ってないよね。 産休育休の取得で、誰が迷惑被ってるの？ 同僚？ だとしたら、それを解決するのは雇用者の責任でしょ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/02/03 14:34:32
>>203 今の法制度では返還義務はないけど、そういうこと（手当を貰ってるのに復職せずそのまま退職する）ってことが当たり前のようになされるならそのうち本当に返還義務が出来る可能性はあるよね。産休育休はあくまでも復職前提での制度だから。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.202 お願いだから一人ずつ喋って
26/02/03 13:40:30
>>200 手当を出しているのはハローワーク=国なんだからそれぞれの自治体が納付書を送って支払うと言うことで返還したらいいんじゃない？
税金と同じく踏み倒せないように返還しない場合は資産の差し押さえとか強制執行手続きが取れるようにすればいいし。
No.203 いい加減にしなさい
26/02/03 13:46:10
>>202
支給してる側が返せって言ってる事実ってないよね。
産休育休の取得で、誰が迷惑被ってるの？
同僚？
だとしたら、それを解決するのは雇用者の責任でしょ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.205 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/02/03 14:34:32
>>203 今の法制度では返還義務はないけど、そういうこと（手当を貰ってるのに復職せずそのまま退職する）ってことが当たり前のようになされるならそのうち本当に返還義務が出来る可能性はあるよね。産休育休はあくまでも復職前提での制度だから。