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受験生支えるの無理！一人になりたい
古トピの為、これ以上コメントできません
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26/02/03 09:40:01
>>181 少子化まっしぐらな思考だな
返信
26/02/03 09:39:15
日本は保育園もなかなか入れないし男は家事育児お手伝い程度しかしないし仕方ない気もする
26/02/03 09:32:42
>>180 私もこれ見たけど、そもそも育児・介護休業法で3歳までは残業はしなくていい、小学校に入る前までは交代勤務の夜勤はしなくていいになっているはず。 それができない職場ってことは、そもそも そういうブラックの職場でしか勤務できない能力の人なんだよ。 それに気づかずにSNSに自分の無能を晒せるような人なんだよ。
2件
26/02/03 09:25:28
SNSで「私も旦那も夜勤あるから戻りたくても戻れないのに、もらい逃げって言われるのは悲しい」と言ってる人がいたんだけど、産前から夜勤あるの分かってるならその時にやめられたでしょって思う。 まぁ産んでみないと産んだ後の生活のイメージがつかない人もいるのかもね。
1件
26/02/03 09:21:06
前の職場にもいたわ。 3人立て続けに産んで、1人目の段階から復職のつもりはなかったらしいのに、ギリギリまでズルズルと。 返納でいいと思う。
26/02/03 08:44:00
子が1歳になっても全く保育園に申し込みをしない、職場に復職に関する話もしない、保育園を1軒しか申し込みをしないなど誰がどう見ても明らかに復職の意思がないのに育休延長で手当も延長するって人は育休手当を全額返納させれば良いんだよ。税金の滞納と同じく返納の場合は決められた期間までに返納しなければ追徴返納、それでもしないなら資産差し押さえ。
26/02/03 08:28:17
罰則作ってペナルティを課すか、最低限育休期間と同じ期間働いてから給付金払うべきだと思う 復帰しなくて良いのは子供が病気や障がいか母親が産後のトラブルで働くのが難しい傷病を発した場合と配偶者の転勤のみで、病気の場合ら医師の診断書を必ず添えて、それらが発覚してから一定期間内に退職しなければペナルティを課すべき 産んだら夫が使えないなんて、そんなの産む前の仕事の状況とか家事能力とかでわからないものかなぁ？って思う （妊娠後に激務になったなら別だけど）
26/02/03 08:19:53
妹だ
26/02/03 08:11:42
戻ったママさんたちを遠方に飛ばしたり行きたくもない部署にとばしたり？ してきたよね？私はそれをされて苦しんでいる方々を数名知っているんだけど 県またいでお仕事に行くとかどんな気持ちで働いていると思っているん状態 なので企業側も悪いっちゃー悪いんでお互い様やねｗ
26/02/03 08:10:43
もらい逃げでもなんでもいいけど、その人のいない穴をみんなで埋めて待ってた側からしたら手酷い裏切りだよね うちの会社は子が3歳になるまで取れるから、その間に妊娠・出産を繰り返して10年以上休んでた人がいた 復帰してきたけどすぐ辞めたよ ITが急速に進化してる今、空白の10年はまあ追いつけないよね
26/02/03 08:08:43
こういうことが当然の権利みたいになると 企業側も対策するから 結果 育休取る後輩ママに迷惑が掛かる。 多分本人も 将来 再就職する時 非常識な人だとレッテル貼られる。
26/01/11 23:23:04
>>170 専業(パートも含むのかな？)が「出生数増加に関わらない人」とするのは安易ですね。 これ、あなたが書いたんですけど、そう読み取れる文章です。狡い狡いと幼稚なお気持ちを垂れ流してるから指摘されただけでしょう。 そもそも、国が決めた法律で問題無いと言っているのに、あなたが間違っているとデタラメを書いてるのが悪いんでしょう。全く正当性が無い立場でデタラメ垂れ流さないでくださいね。
26/01/11 23:06:42
>>168 ね、今って半年間は毎月2/3だっけ
26/01/11 22:47:57
>>152 >専業主婦は雇用保険未加入者ですが、給付金の対象から外すのは安易な考えと書いたのはあなたでしょう 書いてませんけど。 あなたはズルした側だから必死に噛みついているんですかね？後ろ指指されるのがそんなに嫌なら、そうされないようにしたらいいのに。 あなたとは議論にならないので、もうレスはしませんので。
26/01/11 21:22:46
>>168 私もそう思います
26/01/11 21:21:45
昔のように、育児休業手当金は、育児休業中は半額。復帰して半年経ったら、残りの半額支給って方がよかったのではと思うけど。
26/01/11 21:21:00
>>105 後、もう少し日本語、上手くなって！笑
26/01/11 21:20:25
>>105 大ブーメランぶちかましてるの気付いてる？
26/01/11 21:12:14
>>164 そうですね 約束不履行ですからね
26/01/11 21:09:59
>>161 相応の理由（子供の病気、診断書がある本人の体調不良等）がないのに復職せず辞める場合は一部返還でいいと思うけどね。
26/01/11 20:53:24
>>156 Xで入社5日で妊娠報告して2週間目から休職してる人見たの思い出した…さすがに頭おかしい
ぴよぴよ
26/01/11 20:29:55
>>157 そうそう。 もしくは、戻らない場合は手当を何割か返還させるとかね。 事業所も育休取らせたら給付金もらえるから、現場の苦労なんて顧みてないところもあるし。 こういうのって、結局は現場が人が足りずに苦労するだけなんだよね。だから育休取りたいなら働いてからにすれば良いと思う。 有給ですら取得可能なのは半年後なんだからさ。
26/01/11 20:29:11
旦那も自分も夜勤があるから戻りたくても戻れなくて辞めたのにもらい逃げって言われても悲しいって言ってる人がいたけど、夜勤あるとか妊娠前から分かってることじゃんって思った。
26/01/11 20:25:45
>>158 あんたは常識が通じないのね
26/01/11 20:24:09
>>113 こわ 日本語通じないわ、この人
26/01/11 19:44:53
>>156 それだ！ もう復帰するしないは個人のモラルの問題になってしまうから、どうする事も出来ない それなら、育休貰っても許されるくらい先に働けば良いよね
26/01/11 19:41:35
いざ産んだら保育園落ちたりして戻らないのはまぁある話だけどね。 あと、母性爆発して戻りたくなくなったり。 育休とる条件に、妊娠前３年はその職場でフルタイム就業してる人に限る。（それ未満は退職） とかにすれば良いのにとは思う。
26/01/11 19:29:22
>>135 一人産んで、育休中に旦那が何も出来なさ過ぎて二人目やめておこうというご家庭も多いのでは。
26/01/11 19:19:33
>>150 その言い回しだと、ブーメランになるだけですよ。
26/01/11 19:18:53
ウザい1人トピ上げやめろや
26/01/11 19:15:41
>>151 専業(パートも含むのかな？)が「出生数増加に関わらない人」とするのは安易ですね。 こう書いてますよね。専業主婦は雇用保険未加入者ですが、給付金の対象から外すのは安易な考えと書いたのはあなたでしょう。何もズレてないと思いますが？
26/01/11 19:09:19
>>132 ズレてますよ。 給付金をやめたらいいと言いましたけど、雇用保険未加入にも給付金払えとは言ってません。同じ子育て支援でも一部しか得をしない制度は少子化対策とはいえない。 専業主婦世帯の方が子どもが少ないという話から「出生数増加に関わらない人」と表現するのでしょうけど、共働きだから子どもが多いのか、子どもが多いから共働きなのかもわからない。共働きには雇用保険未加入の人も含む。回答時は専業子ども1人でも、その後二人以上で共働き世帯になっている人もいるし、給付金で少子化対策なんて理屈は成立しない。
26/01/11 19:09:16
>>149 そうですか 少しは他人の意見にも耳を傾けられるようになると世界は違って見えるかもしれませんね
26/01/11 19:07:34
>>147 見返せば分かりますが、同じ意見の人もいましたよ。狡いと書いてる人と意見が合わなかっただけです。
26/01/11 19:05:41
>>145 トピ見てコメント書き込むだけの行為に意味なんて求められましても。
26/01/11 19:04:57
>>146 全ての意見に偶然反対の気持ちなのねw
26/01/11 19:03:31
>>142 反対の意見だから話が続くだけですよ。
26/01/11 19:03:24
>>143 本当にあんたは何がしたいのよw
26/01/11 18:54:43
>>138 国は金返せなんて一度も言ってないから、金返せってシステムは成り立たないですね。 会社側は金払ってないのに金返せという権利がそもそも無いですよね。
26/01/11 18:53:17
>>141 話を続けるために反対の意見のコメントをし続けてるの？
26/01/11 18:51:40
>>137 同じ意見だったら、そもそも話が続かないでしょう。
26/01/11 18:48:01
>>138 グレーゾーンで受給したお金の払い戻しに応じるわけがないものね
26/01/11 18:47:49
男性だから家事育児が出来ないというわけではなく、人間性の問題ですよね。家事育児する男性なんていくらでもいますよ。家事育児は女の仕事だと思っている男性と結婚して子供を作ることの方が問題です。また、仕事を軽視して自分と同じかそれ以上家事育児をしろという専業主婦の人もいるので一概に男性ばかりが悪いとは言えません。
26/01/11 18:45:20
>>90 復職後1年勤務を条件にするのは賛成だけど、払い戻し手続きは事務担当者が大変になると思うから他の人が返信してるように後払いにして欲しいわ。 後払いなら申請も今の給付金みたいに育休中ずっと毎月or2ヶ月に一度じゃなくて終了時の1回で済みそうだし。 まあ残念ながら「休業中の収入減を給付金でフォローする」っていう目的から外れちゃうから後払いは実現しなさそうだけど。
26/01/11 18:45:12
>>136 あんたは一日中人の意見に対して反対の意見ばかり言ってるね
26/01/11 18:41:09
>>134 義妹と会社の関係は他人には分からないでしょうから、不誠実と決めつけるのは安易ですよ。長年酷い目にあってたかもしれないし、そもそも雇用関係は金の切れ目が縁の切れ目と言っても差し支えないので、それを不誠実というのも違いますよね。
26/01/11 18:23:52
>>133 中学校は家庭科に実技のテストがありますよ けど、それが少子化対策になるとは思えませんが？
26/01/11 18:21:42
義妹がそれやってた。育休中の早い段階で旦那さんの転勤決まって、戻れない事わかってたのにギリギリまで言わずに退職。卒業後から長年お世話になった職場に対して不誠実だなーって印象。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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26/07/23 09:40:45
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.183 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/02/03 09:40:01
>>181
少子化まっしぐらな思考だな
返信
No.182 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/02/03 09:39:15
日本は保育園もなかなか入れないし男は家事育児お手伝い程度しかしないし仕方ない気もする
返信
No.181 また消しゴム失くしたの！？
26/02/03 09:32:42
>>180
私もこれ見たけど、そもそも育児・介護休業法で3歳までは残業はしなくていい、小学校に入る前までは交代勤務の夜勤はしなくていいになっているはず。
それができない職場ってことは、そもそも そういうブラックの職場でしか勤務できない能力の人なんだよ。
それに気づかずにSNSに自分の無能を晒せるような人なんだよ。
返信
2件
No.180 手洗いうがいした？
26/02/03 09:25:28
SNSで「私も旦那も夜勤あるから戻りたくても戻れないのに、もらい逃げって言われるのは悲しい」と言ってる人がいたんだけど、産前から夜勤あるの分かってるならその時にやめられたでしょって思う。
まぁ産んでみないと産んだ後の生活のイメージがつかない人もいるのかもね。
返信
1件
No.179 シャツ入れなさい
26/02/03 09:21:06
前の職場にもいたわ。
3人立て続けに産んで、1人目の段階から復職のつもりはなかったらしいのに、ギリギリまでズルズルと。
返納でいいと思う。
返信
1件
No.178 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/02/03 08:44:00
子が1歳になっても全く保育園に申し込みをしない、職場に復職に関する話もしない、保育園を1軒しか申し込みをしないなど誰がどう見ても明らかに復職の意思がないのに育休延長で手当も延長するって人は育休手当を全額返納させれば良いんだよ。税金の滞納と同じく返納の場合は決められた期間までに返納しなければ追徴返納、それでもしないなら資産差し押さえ。
返信
No.177 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/02/03 08:28:17
罰則作ってペナルティを課すか、最低限育休期間と同じ期間働いてから給付金払うべきだと思う
復帰しなくて良いのは子供が病気や障がいか母親が産後のトラブルで働くのが難しい傷病を発した場合と配偶者の転勤のみで、病気の場合ら医師の診断書を必ず添えて、それらが発覚してから一定期間内に退職しなければペナルティを課すべき
産んだら夫が使えないなんて、そんなの産む前の仕事の状況とか家事能力とかでわからないものかなぁ？って思う
（妊娠後に激務になったなら別だけど）
返信
No.176 もう明日のパンがないわ～
26/02/03 08:19:53
妹だ
返信
No.175 誰に似たんでしょうね～
26/02/03 08:11:42
戻ったママさんたちを遠方に飛ばしたり行きたくもない部署にとばしたり？
してきたよね？私はそれをされて苦しんでいる方々を数名知っているんだけど
県またいでお仕事に行くとかどんな気持ちで働いていると思っているん状態
なので企業側も悪いっちゃー悪いんでお互い様やねｗ
返信
No.174 みんなって誰？
26/02/03 08:10:43
もらい逃げでもなんでもいいけど、その人のいない穴をみんなで埋めて待ってた側からしたら手酷い裏切りだよね
うちの会社は子が3歳になるまで取れるから、その間に妊娠・出産を繰り返して10年以上休んでた人がいた
復帰してきたけどすぐ辞めたよ
ITが急速に進化してる今、空白の10年はまあ追いつけないよね
返信
No.173 サンタさん来ないよ？いいの？
26/02/03 08:08:43
こういうことが当然の権利みたいになると
企業側も対策するから 結果 育休取る後輩ママに迷惑が掛かる。
多分本人も 将来 再就職する時 非常識な人だとレッテル貼られる。
返信
No.172 正月飾り
26/01/11 23:23:04
>>170
専業(パートも含むのかな？)が「出生数増加に関わらない人」とするのは安易ですね。
これ、あなたが書いたんですけど、そう読み取れる文章です。狡い狡いと幼稚なお気持ちを垂れ流してるから指摘されただけでしょう。
そもそも、国が決めた法律で問題無いと言っているのに、あなたが間違っているとデタラメを書いてるのが悪いんでしょう。全く正当性が無い立場でデタラメ垂れ流さないでくださいね。
返信
No.171 大吉（すべてうまくいく）
26/01/11 23:06:42
>>168
ね、今って半年間は毎月2/3だっけ
返信
No.170 数の子
26/01/11 22:47:57
>>152
>専業主婦は雇用保険未加入者ですが、給付金の対象から外すのは安易な考えと書いたのはあなたでしょう
書いてませんけど。
あなたはズルした側だから必死に噛みついているんですかね？後ろ指指されるのがそんなに嫌なら、そうされないようにしたらいいのに。
あなたとは議論にならないので、もうレスはしませんので。
返信
1件
No.169 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 21:22:46
>>168
私もそう思います
返信
No.168 年賀状（届いたかな？）
26/01/11 21:21:45
昔のように、育児休業手当金は、育児休業中は半額。復帰して半年経ったら、残りの半額支給って方がよかったのではと思うけど。
返信
2件
No.167 主 カニの争奪戦
26/01/11 21:21:00
>>105
後、もう少し日本語、上手くなって！笑
返信
No.166 主 カニの争奪戦
26/01/11 21:20:25
>>105
大ブーメランぶちかましてるの気付いてる？
返信
No.165 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 21:12:14
>>164
そうですね
約束不履行ですからね
返信
No.164 めんこ
26/01/11 21:09:59
>>161
相応の理由（子供の病気、診断書がある本人の体調不良等）がないのに復職せず辞める場合は一部返還でいいと思うけどね。
返信
1件
No.163 パジャマで新年を迎えがち
26/01/11 20:53:24
>>156
Xで入社5日で妊娠報告して2週間目から休職してる人見たの思い出した…さすがに頭おかしい
返信
No.162
No.161 鏡餅
26/01/11 20:29:55
>>157
そうそう。
もしくは、戻らない場合は手当を何割か返還させるとかね。
事業所も育休取らせたら給付金もらえるから、現場の苦労なんて顧みてないところもあるし。
こういうのって、結局は現場が人が足りずに苦労するだけなんだよね。だから育休取りたいなら働いてからにすれば良いと思う。
有給ですら取得可能なのは半年後なんだからさ。
返信
1件
No.160 年明けの空
26/01/11 20:29:11
旦那も自分も夜勤があるから戻りたくても戻れなくて辞めたのにもらい逃げって言われても悲しいって言ってる人がいたけど、夜勤あるとか妊娠前から分かってることじゃんって思った。
返信
1件
No.159 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 20:25:45
>>158
あんたは常識が通じないのね
返信
No.158 家族の団らん
26/01/11 20:24:09
>>113
こわ
日本語通じないわ、この人
返信
1件
No.157 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 19:44:53
>>156
それだ！
もう復帰するしないは個人のモラルの問題になってしまうから、どうする事も出来ない
それなら、育休貰っても許されるくらい先に働けば良いよね
返信
1件
No.156 鏡餅
26/01/11 19:41:35
いざ産んだら保育園落ちたりして戻らないのはまぁある話だけどね。
あと、母性爆発して戻りたくなくなったり。
育休とる条件に、妊娠前３年はその職場でフルタイム就業してる人に限る。（それ未満は退職）
とかにすれば良いのにとは思う。
返信
2件
No.155 年越し
26/01/11 19:29:22
>>135 一人産んで、育休中に旦那が何も出来なさ過ぎて二人目やめておこうというご家庭も多いのでは。
返信
No.154 正月飾り
26/01/11 19:19:33
>>150
その言い回しだと、ブーメランになるだけですよ。
返信
No.153 大掃除（途中で模様替えを始める）
26/01/11 19:18:53
ウザい1人トピ上げやめろや
返信
No.152 正月飾り
26/01/11 19:15:41
>>151
専業(パートも含むのかな？)が「出生数増加に関わらない人」とするのは安易ですね。
こう書いてますよね。専業主婦は雇用保険未加入者ですが、給付金の対象から外すのは安易な考えと書いたのはあなたでしょう。何もズレてないと思いますが？
返信
1件
No.151 数の子
26/01/11 19:09:19
>>132
ズレてますよ。
給付金をやめたらいいと言いましたけど、雇用保険未加入にも給付金払えとは言ってません。同じ子育て支援でも一部しか得をしない制度は少子化対策とはいえない。
専業主婦世帯の方が子どもが少ないという話から「出生数増加に関わらない人」と表現するのでしょうけど、共働きだから子どもが多いのか、子どもが多いから共働きなのかもわからない。共働きには雇用保険未加入の人も含む。回答時は専業子ども1人でも、その後二人以上で共働き世帯になっている人もいるし、給付金で少子化対策なんて理屈は成立しない。
返信
1件
No.150 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 19:09:16
>>149
そうですか
少しは他人の意見にも耳を傾けられるようになると世界は違って見えるかもしれませんね
返信
1件
No.149 正月飾り
26/01/11 19:07:34
>>147
見返せば分かりますが、同じ意見の人もいましたよ。狡いと書いてる人と意見が合わなかっただけです。
返信
1件
No.148 正月飾り
26/01/11 19:05:41
>>145
トピ見てコメント書き込むだけの行為に意味なんて求められましても。
返信
No.147 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 19:04:57
>>146
全ての意見に偶然反対の気持ちなのねw
返信
1件
No.146 正月飾り
26/01/11 19:03:31
>>142
反対の意見だから話が続くだけですよ。
返信
1件
No.145 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 19:03:24
>>143
本当にあんたは何がしたいのよw
返信
1件
No.144
No.143 正月飾り
26/01/11 18:54:43
>>138
国は金返せなんて一度も言ってないから、金返せってシステムは成り立たないですね。
会社側は金払ってないのに金返せという権利がそもそも無いですよね。
返信
2件
No.142 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 18:53:17
>>141
話を続けるために反対の意見のコメントをし続けてるの？
返信
1件
No.141 正月飾り
26/01/11 18:51:40
>>137
同じ意見だったら、そもそも話が続かないでしょう。
返信
1件
No.140 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 18:48:01
>>138
グレーゾーンで受給したお金の払い戻しに応じるわけがないものね
返信
No.139 正月飾り
26/01/11 18:47:49
男性だから家事育児が出来ないというわけではなく、人間性の問題ですよね。家事育児する男性なんていくらでもいますよ。家事育児は女の仕事だと思っている男性と結婚して子供を作ることの方が問題です。また、仕事を軽視して自分と同じかそれ以上家事育児をしろという専業主婦の人もいるので一概に男性ばかりが悪いとは言えません。
返信
No.138 持ち帰りのお土産が大量
26/01/11 18:45:20
>>90
復職後1年勤務を条件にするのは賛成だけど、払い戻し手続きは事務担当者が大変になると思うから他の人が返信してるように後払いにして欲しいわ。
後払いなら申請も今の給付金みたいに育休中ずっと毎月or2ヶ月に一度じゃなくて終了時の1回で済みそうだし。
まあ残念ながら「休業中の収入減を給付金でフォローする」っていう目的から外れちゃうから後払いは実現しなさそうだけど。
返信
2件
No.137 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 18:45:12
>>136
あんたは一日中人の意見に対して反対の意見ばかり言ってるね
返信
1件
No.136 正月飾り
26/01/11 18:41:09
>>134
義妹と会社の関係は他人には分からないでしょうから、不誠実と決めつけるのは安易ですよ。長年酷い目にあってたかもしれないし、そもそも雇用関係は金の切れ目が縁の切れ目と言っても差し支えないので、それを不誠実というのも違いますよね。
返信
1件
No.135 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 18:23:52
>>133
中学校は家庭科に実技のテストがありますよ
けど、それが少子化対策になるとは思えませんが？
返信
1件
No.134 富士山
26/01/11 18:21:42
義妹がそれやってた。育休中の早い段階で旦那さんの転勤決まって、戻れない事わかってたのにギリギリまで言わずに退職。卒業後から長年お世話になった職場に対して不誠実だなーって印象。
返信
1件