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飲食店で音楽を聴きながら食べている子供
26/01/11 19:41:35
いざ産んだら保育園落ちたりして戻らないのはまぁある話だけどね。 あと、母性爆発して戻りたくなくなったり。 育休とる条件に、妊娠前３年はその職場でフルタイム就業してる人に限る。（それ未満は退職） とかにすれば良いのにとは思う。
26/01/11 19:44:53
>>156 それだ！ もう復帰するしないは個人のモラルの問題になってしまうから、どうする事も出来ない それなら、育休貰っても許されるくらい先に働けば良いよね
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26/01/11 20:29:55
>>157 そうそう。 もしくは、戻らない場合は手当を何割か返還させるとかね。 事業所も育休取らせたら給付金もらえるから、現場の苦労なんて顧みてないところもあるし。 こういうのって、結局は現場が人が足りずに苦労するだけなんだよね。だから育休取りたいなら働いてからにすれば良いと思う。 有給ですら取得可能なのは半年後なんだからさ。
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No.156 鏡餅
26/01/11 19:41:35
いざ産んだら保育園落ちたりして戻らないのはまぁある話だけどね。
あと、母性爆発して戻りたくなくなったり。
育休とる条件に、妊娠前３年はその職場でフルタイム就業してる人に限る。（それ未満は退職）
とかにすれば良いのにとは思う。
No.157 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 19:44:53
>>156
それだ！
もう復帰するしないは個人のモラルの問題になってしまうから、どうする事も出来ない
それなら、育休貰っても許されるくらい先に働けば良いよね
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返信コメント
No.161 鏡餅
26/01/11 20:29:55
>>157
そうそう。
もしくは、戻らない場合は手当を何割か返還させるとかね。
事業所も育休取らせたら給付金もらえるから、現場の苦労なんて顧みてないところもあるし。
こういうのって、結局は現場が人が足りずに苦労するだけなんだよね。だから育休取りたいなら働いてからにすれば良いと思う。
有給ですら取得可能なのは半年後なんだからさ。