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飲食店で音楽を聴きながら食べている子供
26/01/11 19:44:53
>>156 それだ！ もう復帰するしないは個人のモラルの問題になってしまうから、どうする事も出来ない それなら、育休貰っても許されるくらい先に働けば良いよね
26/01/11 20:29:55
>>157 そうそう。 もしくは、戻らない場合は手当を何割か返還させるとかね。 事業所も育休取らせたら給付金もらえるから、現場の苦労なんて顧みてないところもあるし。 こういうのって、結局は現場が人が足りずに苦労するだけなんだよね。だから育休取りたいなら働いてからにすれば良いと思う。 有給ですら取得可能なのは半年後なんだからさ。
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26/01/11 21:09:59
>>161 相応の理由（子供の病気、診断書がある本人の体調不良等）がないのに復職せず辞める場合は一部返還でいいと思うけどね。
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No.157 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 19:44:53
>>156
それだ！
もう復帰するしないは個人のモラルの問題になってしまうから、どうする事も出来ない
それなら、育休貰っても許されるくらい先に働けば良いよね
No.161 鏡餅
26/01/11 20:29:55
>>157
そうそう。
もしくは、戻らない場合は手当を何割か返還させるとかね。
事業所も育休取らせたら給付金もらえるから、現場の苦労なんて顧みてないところもあるし。
こういうのって、結局は現場が人が足りずに苦労するだけなんだよね。だから育休取りたいなら働いてからにすれば良いと思う。
有給ですら取得可能なのは半年後なんだからさ。
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返信コメント
No.164 めんこ
26/01/11 21:09:59
>>161
相応の理由（子供の病気、診断書がある本人の体調不良等）がないのに復職せず辞める場合は一部返還でいいと思うけどね。