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運動会のお昼事情、教えて！
26/01/11 14:15:57
>>57 だから会社の支払いは無いんだって！ 給料所か社会保険も年金も会社は払ってないよ。 働いてない人の世話しろなんて誰も言ってないの！どうしてもモラルの問題にしたいのかもしれんけど無理があるよ。 というか、ママなのに知らなさ過ぎん？
26/01/11 15:15:47
>>67 育休って復帰する前提の人が取得するんだよ？ だから、職場は育休中の人が復帰する年には、その人を１人の人数としてカウントするよ でも復帰しないのであれば、１人欠員が出る それは理解出来るかな？
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/01/11 15:34:48
>>73 それは前提の意味を履き違えてるよ。 育休申請時に退職が決まっている人間には認められない。育休取得後に退職を決めた人間には認められる制度だよ。 前提を無視して制度を利用なんて出来るわけないのに間違った解釈で見当違いなことを言わないでね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.67 正月飾り
26/01/11 14:15:57
>>57
だから会社の支払いは無いんだって！
給料所か社会保険も年金も会社は払ってないよ。
働いてない人の世話しろなんて誰も言ってないの！どうしてもモラルの問題にしたいのかもしれんけど無理があるよ。
というか、ママなのに知らなさ過ぎん？
No.73 帰省したら実家めっちゃ寒い
26/01/11 15:15:47
>>67
育休って復帰する前提の人が取得するんだよ？
だから、職場は育休中の人が復帰する年には、その人を１人の人数としてカウントするよ
でも復帰しないのであれば、１人欠員が出る
それは理解出来るかな？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.74 正月飾り
26/01/11 15:34:48
>>73
それは前提の意味を履き違えてるよ。
育休申請時に退職が決まっている人間には認められない。育休取得後に退職を決めた人間には認められる制度だよ。
前提を無視して制度を利用なんて出来るわけないのに間違った解釈で見当違いなことを言わないでね。