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いつも私だけ怒られる
社会保険料と時給について教えてください。
今は扶養内で働いています。
扶養を外れようと派遣会社の担当に相談したら、扶養を外れるなら時給が下がると言われました。なぜなら派遣元が社会保険料を払うので、時給への還元が少なくなるとのこと。
社会保険料は、派遣会社と私が折半するので手取りが少なくなるのは知ってましたが派遣会社が支払う社会保険料を時給から差し引くと初めて知りました。時給は、もともとフルタイムでの募集で求人で載っている時給の高い自給です。(1300円〜1400円と記載で1400円という意味です)
派遣で扶養内から扶養を外れた方、同じような感じでしたか？
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No.8 一生のお願い使うから
26/10/21 19:04:46
以前働いていた派遣会社はその会社の社会保険に加入することが条件だったため、やむなく社会保険加入しましたが、そのぶん手取りは少なかったです。
主さんの派遣会社は不条理なことな言ってないと思いますが、その対応だと扶養を外れることを推奨してないのでしょうね（扶養内を想定した雇用）
派遣会社によって様々だとは思いますが、扶養を外れて働きたかったら派遣会社以外のところで働いたほうがいいように思います。派遣っていざいうときに（業績が悪くなったときとか）立場弱いですし。
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No.7
No.6 主 いつも私だけ怒られる
26/10/21 12:32:54
>>4
そうですよね。
フルタイムで働けるなら扶養を抜けた方がいいですね。
末っ子がまだ小学生の高学年で留守番できなくはないですが行事ごともあり、持病の定期検診があるため扶養内です。扶養を外れたとしても、ギリギリ働き損ではないかなぁというくらいの時間になります。
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No.5 主 いつも私だけ怒られる
26/10/21 12:31:18
>>3
そうなんですね。
もし扶養を外れるなら派遣先に相談をしなきゃならないみたいに言ってて、時給をそのままにするなら派遣先から社会保険分を上乗せ請求するのかなと思ってました。
派遣は三年だけですよね。
考えてみます。
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No.4 頭を休ませてるの
26/10/21 09:35:56
私は扶養外れてしか働いたことないけど、
フルタイムである程度長い期間働けるなら多少時給が下がってもメリットの方が大きいと考えてる。
雇用保険入れば辞めた時に失業手当が出る、育休や介護休業時も給付金が出る等。
（要件はあるけど）
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No.3 昨日は疲れてたから！
26/10/21 09:27:05
派遣を雇う側からすると
こちらが払う金額はフルでも扶養範囲内ても同じなんだよね。
そこから派遣会社の利益を引いて、諸経費を引いて残りを時給に設定しているなら、今までがほかの人より多めにもらってたって事なんじゃない？
契約を変更するなら時給を下げられても仕方ない気がするけど。
フルタイムに変えるなら、ほかの会社もあるだろうし、直接雇用に変えてもらうとか、選択肢を広げてみたら？
派遣は三年しかいられないんだしさ。
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No.2 主 いつも私だけ怒られる
26/10/21 09:17:56
>>1
そうなんですね。
URLありがとうございます。
手取りが減るのは知ってましたが、時給が減るのは知らずでした。
時給が減れば、ギリギリ扶養を外れると手元に残る給料がかなり減るので考えないといけないですね。
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No.1 頭を休ませてるの
26/10/21 09:12:59
私は発注側だけど、派遣の単金には会社側の諸経費が含まれるから、派遣の仕組みを知ってたら、妥当だと思うよ
https://it-partners.type.jp/business/column/03-dispatchprice/
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