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26/10/21 09:27:05
派遣を雇う側からすると こちらが払う金額はフルでも扶養範囲内ても同じなんだよね。 そこから派遣会社の利益を引いて、諸経費を引いて残りを時給に設定しているなら、今までがほかの人より多めにもらってたって事なんじゃない？ 契約を変更するなら時給を下げられても仕方ない気がするけど。 フルタイムに変えるなら、ほかの会社もあるだろうし、直接雇用に変えてもらうとか、選択肢を広げてみたら？ 派遣は三年しかいられないんだしさ。
26/10/21 12:31:18
>>3 そうなんですね。 もし扶養を外れるなら派遣先に相談をしなきゃならないみたいに言ってて、時給をそのままにするなら派遣先から社会保険分を上乗せ請求するのかなと思ってました。 派遣は三年だけですよね。 考えてみます。
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No.3 昨日は疲れてたから！
26/10/21 09:27:05
派遣を雇う側からすると
こちらが払う金額はフルでも扶養範囲内ても同じなんだよね。
そこから派遣会社の利益を引いて、諸経費を引いて残りを時給に設定しているなら、今までがほかの人より多めにもらってたって事なんじゃない？
契約を変更するなら時給を下げられても仕方ない気がするけど。
フルタイムに変えるなら、ほかの会社もあるだろうし、直接雇用に変えてもらうとか、選択肢を広げてみたら？
派遣は三年しかいられないんだしさ。
No.5 主 いつも私だけ怒られる
26/10/21 12:31:18
>>3
そうなんですね。
もし扶養を外れるなら派遣先に相談をしなきゃならないみたいに言ってて、時給をそのままにするなら派遣先から社会保険分を上乗せ請求するのかなと思ってました。
派遣は三年だけですよね。
考えてみます。
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