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夫の食事スタイルが色々気になる
26/01/11 14:43:42
>>67 育休の給付金は会社に復帰する前提の人が貰えるという決まりなので、会社の費用負担どうこうの話ではない。 まあでも、会社で給付金の手続きしてるから事務担当者の人件費かかるし社労士事務所等に外注してるなら外注費はかかるよね。雇用保険料も、不正受給が増えればまわりまわって現役の人や会社の負担が増える事になりかねない。 とにかく復帰するつもりも無いのに育休貰うのは良くないと思う。確信犯なのか、復帰するつもりだったのに出来なくなったのかは見極めが難しいけどね。
26/01/11 15:37:34
>>71 見極めは難しいんじゃなくて無理だと思うよ。
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No.71 持ち帰りのお土産が大量
26/01/11 14:43:42
>>67
育休の給付金は会社に復帰する前提の人が貰えるという決まりなので、会社の費用負担どうこうの話ではない。
まあでも、会社で給付金の手続きしてるから事務担当者の人件費かかるし社労士事務所等に外注してるなら外注費はかかるよね。雇用保険料も、不正受給が増えればまわりまわって現役の人や会社の負担が増える事になりかねない。
とにかく復帰するつもりも無いのに育休貰うのは良くないと思う。確信犯なのか、復帰するつもりだったのに出来なくなったのかは見極めが難しいけどね。
No.76 正月飾り
26/01/11 15:37:34
>>71
見極めは難しいんじゃなくて無理だと思うよ。
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