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No.455 匿名
25/06/30 14:10:13
>>445
「みましたが不登校歴の記載が無いから質問しています。」なので、あなたも見たんだよね？
ネットで見たんでしょ？
もし書籍なら出版社と図書名を教えてよ。
↑
無いと言ってる人間に聞いてどうするの？
いっぱいあるとか言ってる奴に聞きなさい。
頭悪い人だね。笑笑
返信
1件
No.454 匿名
25/06/30 14:09:28
>>451
なんで追いつくという思考回路になるのですか？
どの子も同じではないですけど。
返信
No.453
No.452 匿名
25/06/30 14:06:49
もちろんマイナスだけど、すでに不登校なんだったら事実は変えられないしどうしようもないよね。
↑
だからこそ、安易に不登校を選択してはいけないのですよ。
最初のズル休みを許したら人生詰みになるのです。
返信
2件
No.451 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/30 14:02:31
もちろんマイナスだけど、すでに不登校なんだったら事実は変えられないしどうしようもないよね。他の人に追いつく様にやっていくしかないと思うけど？
返信
1件
No.450 匿名
25/06/30 14:00:52
>>446
学校毎日通っていたって就職しても退職代行とかで、あっさり退職しちゃう人達だって大勢いるのだから、不登校かそうでないかなんてあまり関係ないと思います。
↑
学校行けても続かない人がいるんだからこそ、不登校児なんてもっと使えないでしょ。笑笑
人は過去の経験から現在があり、その延長上に未来があるんですよ。
その行動特性を面接官は見るのです。
返信
1件
No.449 石の上にも三年
25/06/30 13:57:46
>>440
ということは、あなたの会社は面接で不登校歴を聞いたんだね？
聞いていないなら、法的根拠なんて確認不要だし、処分の有無も無関係だよね。
あなたが貼った「採用選考時に配慮すべき事項」は禁止事項じゃないから、聞くこと自体は違法じゃないけどね。
返信
No.448 匿名
25/06/30 13:57:46
>>447
ベンチャー気質の会社なら多様性の一部として評価してくれるところももしかしたらあるかも？
↑
あるわけ無い。笑笑
頭お花畑か。
返信
No.447 風が吹けば桶屋が儲かる
25/06/30 13:49:50
ベンチャー気質の会社なら多様性の一部として評価してくれるところももしかしたらあるかも？
あと不登校支援をしてるような業務内容の職場なら逆に不登校経験を評価してもらえるかも？
だけど、一般的な企業なら普通に学校に通えるくらいの体力と気力のある人が欲しいと思うのは当たり前だと思う
不登校で留年したら、入学年と卒業年が最短にならなくなって履歴書の時点で気づかれる可能性あるけど
そういうことがないなら、自分から言わない限りバレないんじゃないの
志望企業にとって自分の不登校経験が強みになると思うなら言えばいいし、弱みになると思うなら自分からは言わないで、聞かれたらうまいこと前向きな体験として伝えればいいだけ
返信
1件
No.446 まめ
25/06/30 13:49:03
学校毎日通っていたって就職しても退職代行とかで、あっさり退職しちゃう人達だって大勢いるのだから、不登校かそうでないかなんてあまり関係ないと思います。それより学校に通っても人に対して思いやりの心が育ってない人達はもう社会に出ても修正が効かないのだなと感じました。
返信
1件
No.445 石の上にも三年
25/06/30 13:42:36
>>439
「みましたが不登校歴の記載が無いから質問しています。」なので、あなたも見たんだよね？
ネットで見たんでしょ？
もし書籍なら出版社と図書名を教えてよ。
返信
1件
No.444 自分を信じて、前に進め
25/06/30 13:40:43
不登校歴は知りたいと思う
爆弾抱えてるようなもんだからね
返信
No.443 匿名
25/06/30 13:38:16
>>427
一般的な感覚として「面接官が候補者の過去の不登校について面接で調査or思い込みで決めつけ、尚且つそれを不当に採否の判断材料にしている」という事実があれば当たり前に労働局案件だと思うのですが
↑
一般的感覚というのは貴方な主観ですよ。
頭悪い人ですね。
返信
No.442 匿名
25/06/30 13:36:45
>>428
頭悪い返しだなぁ。
コメント読み返してやり直して下さい。笑笑
返信
No.441 匿名
25/06/30 13:35:22
>>431
それこそ、過去の事例など見たら「この程度のことで指導が入るのなら、普通に考えたら不登校について追及するのは絶対にナシだよね」ってわかるよねって話なんだけど
↑
普通に考えたら、というのは貴方の主観ですよ。
頭悪い人ですね。笑笑
返信
No.440 匿名
25/06/30 13:33:43
>>435
ということは、不登校について尋ねても良いという考えなんだね。
↑
不登校歴を聞いてはいけない法的根拠を確認してるのですよ。
自信たっぷりに処分されるとか言ってるバカがいますので。笑笑
返信
1件
No.439 匿名
25/06/30 13:30:28
>>432
それは417 耳にタコができるまで言え
に聞いた方がいいですよ。笑笑
返信
1件
No.438 石の上にも三年
25/06/30 13:16:24
>>437
その通りで、面接では分からないよ。
応募者全員の小中高校に直接問い合わせない限り、不登校者ゼロなどと断言できない。
もし本当に問い合わせていたら、そりゃ笑笑は答えられないよね。
いつかは特定されるよ。
返信
No.437 人間万事塞翁が馬
25/06/30 12:56:31
不登校なら別に履歴書に書かないしわからないでしょう？
自分で不登校でしたって宣言する人もいないと思う
高校の時で転校とかしてても他の理由にしたらいいだけ
変な投稿だよね。単に不登校の人間を見下してたい自分に自信のない人間の投稿だよ。主みたいにね
返信
1件
No.436 踏み出さなければ、何も始まらない
25/06/30 12:43:40
事例集に書いてないことは聞いてもいいのかって言ったら、
初めて彼氏できたの何歳の時？
何人くらい付き合った？
何年くらい続いた？どこまでの関係だった？
とか聞いてもいいってことになるよねw
載ってないから聞いていい、ではないと思うw
でも、テーマパークに誰と行ったのかも聞いてはいけないっていうのも見たから、採用面接官ってすごい気を違う大変なお仕事だね…
返信
No.435 石の上にも三年
25/06/30 12:35:31
>>422
ということは、不登校について尋ねても良いという考えなんだね。
実際の面接時に聞いたの？
事例集によると聞いてダメな項目に入っていないよね？
返信
1件
No.434 匿名
25/06/30 12:31:54
>>416
不登校が身元調査にあたる行為と見做されるか
は、応募者の不登校をどのように知ったかにもよるんじゃない？
面接で、本人が自分から申し出た→セーフ
面接で、本人の同意のもとたずねた→セーフ？
面接で、本人が話したがらないのに無理やり聞き出した→アウト
本人の同意なく、出身中学や出身高校に問い合わせた→アウト
会社が、内々に調査するよう指示した→アウト
だろうし。あなたが知った経緯はこの中にある？
もっと別のルート？
返信
No.433
No.432 百聞は一見に如かず
25/06/30 12:25:01
>>421
その事例集、見てみたいからURL貼ってよ。
返信
1件
No.431 耳にタコができるまで言え
25/06/30 12:18:59
なんかおかしいなーと思って元のコメント辿ってみたけど、
「面接官って、経歴上は見えないことまで疑って確認するのかどうか」というところから話が始まってるから、最初から不登校という事例について限定的に書いてはいないようだよ。
だから、それこそ犯罪歴や家族の職業に関することまで、いちいち書いてなくても幅広く含まれるってこと。
それこそ、過去の事例など見たら「この程度のことで指導が入るのなら、普通に考えたら不登校について追及するのは絶対にナシだよね」ってわかるよねって話なんだけど、とりあえず人の揚げ足取ってないで自分の面接官時代の質問に答えなよ。
返信
1件
No.430 百聞は一見に如かず
25/06/30 12:16:24
>>425
「面接で不登校かどうか、どう確認したの？」に何日も返事していないよね。
いつ出るの？
ニヤニヤ。
返信
No.429
No.428 百聞は一見に如かず
25/06/30 12:06:36
>>423
あなたの会社では、応募者の出身大学を確認しないの？
聞かれたくないからといって記載のなかった応募者いたの？
返信
1件
No.427 耳にタコができるまで言え
25/06/30 12:04:18
そもそも、一般的な感覚として「面接官が候補者の過去の不登校について面接で調査or思い込みで決めつけ、尚且つそれを不当に採否の判断材料にしている」という事実があれば当たり前に労働局案件だと思うのですが、それをなぜどうしてと思う人にいくら説明しても無駄だと思う。
常識的にそうだからとしか言えない。
でも、おそらく実際にそんな面接官は存在しないし不登校にそこまで執着する面接官もいない笑
書いてないから、じゃなくてそんなことする会社が存在しないだけの話しだよ。笑
理解できなかったら、SNSに書かれたらヤバイかどうかで判断したら？
面接で学歴、出身大学等聞かれて怒ってる人なんていないでしょ。
でも、過去の不登校について執拗に確認されたって書かれたら企業は一気にイメージダウンだよ。
返信
1件
No.426 匿名
25/06/30 12:03:41
>>419
話すり替え作成ですか？
笑笑
結局嘘、捏造だと認めるのですね。笑笑
返信
No.425 匿名
25/06/30 12:02:39
>>424
不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。
↑
コレの返事はいつ出ますか？
笑笑
返信
2件
No.424 耳にタコができるまで言え
25/06/30 11:46:47
>>422
で、結局あなたは採用面接官を務めた際、どうやって応募者の不登校を確かめたんでしょうか？
返信
1件
No.423 匿名
25/06/30 11:46:12
>>417
基本的な考えとして、「聞かれた本人が不適切だと感じた」ものが対象になるようですよ。
↑
じゃあ出身大学とか聞かれたくない方なら対象になるのですか？
面接できませんよ。笑笑
返信
1件
No.422 匿名
25/06/30 11:41:20
>>420
犯罪歴ですら尋ねる際は慎重になるべき、という考え方なので不登校についても当然そうでしょう。
↑
当然とか言い出したら、学歴とか職歴とか部活歴とかも何でもアリになりそうですね。笑笑
頭悪すぎ
返信
2件
No.421 匿名
25/06/30 11:39:16
>>417
事例集とかもみました？
↑
みましたが不登校歴の記載が無いから質問しています。
いっぱいあるとか言ってましたね？
出せないのですか？
笑笑
返信
1件
No.420 匿名
25/06/30 11:38:03
>>417
犯罪歴ですら尋ねる際は慎重になるべき、という考え方なので不登校についても当然そうでしょう。
↑
当然というのは貴方の主観ですよ。
根拠文書を出して下さいね。笑笑
返信
1件
No.419 耳にタコができるまで言え
25/06/30 11:37:29
>>416
なんかテンション上がって喜んじゃってるみたいですけど、その前にあなたが面接官だった時に応募者に対してどのように不登校について確認したのかの答えがまだですよ。
返信
1件
No.418
No.417 耳にタコができるまで言え
25/06/30 11:35:58
>>411
犯罪歴について、センシティブな個人情報を面接で不必要に詮索することは避けるべきという記述があります。
犯罪歴ですら尋ねる際は慎重になるべき、という考え方なので不登校についても当然そうでしょう。
事例集とかもみました？
基本的な考えとして、「聞かれた本人が不適切だと感じた」ものが対象になるようですよ。
返信
3件
No.416 匿名
25/06/30 11:33:36
>>415
本人に同意のない身元調査にあたる行為はタブーとされてますよ。
↑
不登校について聞いています。
身元調査の例に不登校はありませんが？
不登校が身元調査にあたる行為と見做される根拠はどこに明示してありますか？
逃げずにきちんと回答してね。笑笑
返信
4件
No.415 百聞は一見に如かず
25/06/30 11:29:09
>>411
本人に同意のない身元調査にあたる行為はタブーとされてますよ。
てか、面接官だったならわざわざ調べなくてもご存じのはずでは？
返信
1件
No.414 百聞は一見に如かず
25/06/30 11:28:04
>>412
就職の一次面接を担当した時、応募者に不登校がいなかったことをどうやって確かめたの？
答えられないの？ニヤニヤ
返信
No.413 百聞は一見に如かず
25/06/30 11:27:19
>>411
じゃあなたの会社では、応募者に不登校がいなかったことをどうやって確かめたの？
答えられないの？ニヤニヤ
返信
No.412 匿名
25/06/30 11:26:52
>>403
不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。
尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。
↑
たくさんどころか一つも出てきませんが？
具体的に根拠文書を出してくれませんか？
まさか嘘、捏造じゃないよね？
ニヤニヤ
返信
1件
No.411 匿名
25/06/30 11:24:34
>>403
採用選考時に配慮すべき事項
＜a．本人に責任のない事項の把握＞
・本籍・出生地に関すること （注：「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します）
・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）
・生活環境・家庭環境などに関すること
＜b．本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること)の把握＞
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観、生活信条などに関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
＜c．採用選考の方法＞
・身元調査などの実施 （注：「現住所の略図等を提出させること」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります）
・本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用
・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
↑
厚生労働省のHPにも不登校についての記載は一つもありませんね。笑笑
いっぱい出てくるとか言ってましたけど？
また得意のキチ妄想、フェイクニュースですか？
プププ
返信
3件
No.410 百聞は一見に如かず
25/06/30 11:22:14
>>408
事実なら、就職の一次面接を担当した時、応募者に不登校がいなかったことをどうやって確かめたの？
答えられないの？ニヤニヤ
返信
No.409 匿名
25/06/30 11:19:57
>>407
くすり、のみわすれてますよ！
返信
No.408 匿名
25/06/30 11:19:46
>>406
就職面接官担当したけど、不登校なんていなかったよ・・・とか、もっとキチ妄想で笑える。
↑
事実を否定した時点で貴方の負けですよ。笑笑
返信
1件
No.407 匿名
25/06/30 11:18:24
>>403
就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html
↑
調べてみましたが、不登校に関する事例はありませんね。笑笑
どこに出てますか？
また不登校児親得意の捏造情報ですか？
笑笑
返信
1件
No.406 百聞は一見に如かず
25/06/30 11:14:59
>>405
そうだよね。
でも笑笑いわく、それは「不登校親のキチ妄想」になるらしい。
就職面接官担当したけど、不登校なんていなかったよ・・・とか、もっとキチ妄想で笑える。
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