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25/06/30 12:35:31
>>422 ということは、不登校について尋ねても良いという考えなんだね。 実際の面接時に聞いたの？ 事例集によると聞いてダメな項目に入っていないよね？
25/06/30 13:33:43
>>435 ということは、不登校について尋ねても良いという考えなんだね。 ↑ 不登校歴を聞いてはいけない法的根拠を確認してるのですよ。 自信たっぷりに処分されるとか言ってるバカがいますので。笑笑
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25/06/30 13:57:46
>>440 ということは、あなたの会社は面接で不登校歴を聞いたんだね？ 聞いていないなら、法的根拠なんて確認不要だし、処分の有無も無関係だよね。 あなたが貼った「採用選考時に配慮すべき事項」は禁止事項じゃないから、聞くこと自体は違法じゃないけどね。
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No.435 石の上にも三年
25/06/30 12:35:31
>>422
ということは、不登校について尋ねても良いという考えなんだね。
実際の面接時に聞いたの？
事例集によると聞いてダメな項目に入っていないよね？
No.440 匿名
25/06/30 13:33:43
>>435
ということは、不登校について尋ねても良いという考えなんだね。
↑
不登校歴を聞いてはいけない法的根拠を確認してるのですよ。
自信たっぷりに処分されるとか言ってるバカがいますので。笑笑
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.449 石の上にも三年
25/06/30 13:57:46
>>440
ということは、あなたの会社は面接で不登校歴を聞いたんだね？
聞いていないなら、法的根拠なんて確認不要だし、処分の有無も無関係だよね。
あなたが貼った「採用選考時に配慮すべき事項」は禁止事項じゃないから、聞くこと自体は違法じゃないけどね。