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お金持ちなのにケチなママ友
25/06/29 21:33:47
>>365 労働局から指導が入ったり、下手すりゃブラックリスト入りだよ。 ↑ 何のブラックリスト？ 過去事例あるの？
25/06/30 09:24:35
>>370 不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。 尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。 そのようなことがあれば、何かしらのかたちで記録には残るでしょう。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/30 11:18:24
>>403 就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例 https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html ↑ 調べてみましたが、不登校に関する事例はありませんね。笑笑 どこに出てますか？ また不登校児親得意の捏造情報ですか？ 笑笑
25/06/30 11:24:34
>>403 採用選考時に配慮すべき事項 ＜a．本人に責任のない事項の把握＞ ・本籍・出生地に関すること （注：「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します） ・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など） ・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など） ・生活環境・家庭環境などに関すること ＜b．本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること)の把握＞ ・宗教に関すること ・支持政党に関すること ・人生観、生活信条などに関すること ・尊敬する人物に関すること ・思想に関すること ・労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること ・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること ＜c．採用選考の方法＞ ・身元調査などの実施 （注：「現住所の略図等を提出させること」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります） ・本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用 ・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 ↑ 厚生労働省のHPにも不登校についての記載は一つもありませんね。笑笑 いっぱい出てくるとか言ってましたけど？ また得意のキチ妄想、フェイクニュースですか？ プププ
25/06/30 11:26:52
>>403 不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。 尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。 ↑ たくさんどころか一つも出てきませんが？ 具体的に根拠文書を出してくれませんか？ まさか嘘、捏造じゃないよね？ ニヤニヤ
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No.370 匿名
25/06/29 21:33:47
>>365
労働局から指導が入ったり、下手すりゃブラックリスト入りだよ。
↑
何のブラックリスト？
過去事例あるの？
No.403 耳にタコができるまで言え
25/06/30 09:24:35
>>370
不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。
尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。
そのようなことがあれば、何かしらのかたちで記録には残るでしょう。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.407 匿名
25/06/30 11:18:24
>>403
就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html
↑
調べてみましたが、不登校に関する事例はありませんね。笑笑
どこに出てますか？
また不登校児親得意の捏造情報ですか？
笑笑
No.411 匿名
25/06/30 11:24:34
>>403
採用選考時に配慮すべき事項
＜a．本人に責任のない事項の把握＞
・本籍・出生地に関すること （注：「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します）
・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）
・生活環境・家庭環境などに関すること
＜b．本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること)の把握＞
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観、生活信条などに関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
＜c．採用選考の方法＞
・身元調査などの実施 （注：「現住所の略図等を提出させること」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります）
・本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用
・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
↑
厚生労働省のHPにも不登校についての記載は一つもありませんね。笑笑
いっぱい出てくるとか言ってましたけど？
また得意のキチ妄想、フェイクニュースですか？
プププ
No.412 匿名
25/06/30 11:26:52
>>403
不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。
尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。
↑
たくさんどころか一つも出てきませんが？
具体的に根拠文書を出してくれませんか？
まさか嘘、捏造じゃないよね？
ニヤニヤ