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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
25/06/30 09:24:35
>>370 不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。 尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。 そのようなことがあれば、何かしらのかたちで記録には残るでしょう。
25/06/30 11:26:52
>>403 不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。 尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。 ↑ たくさんどころか一つも出てきませんが？ 具体的に根拠文書を出してくれませんか？ まさか嘘、捏造じゃないよね？ ニヤニヤ
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/30 11:28:04
>>412 就職の一次面接を担当した時、応募者に不登校がいなかったことをどうやって確かめたの？ 答えられないの？ニヤニヤ
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No.403 耳にタコができるまで言え
25/06/30 09:24:35
>>370
不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。
尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。
そのようなことがあれば、何かしらのかたちで記録には残るでしょう。
No.412 匿名
25/06/30 11:26:52
>>403
不適切な採用面接の事例、行政指導が入った例などで検索したらたくさん出て来ますよ。
尚、度々の指導にもかかわらず改善がみられない場合、罰金等の対象にもなるようです。
↑
たくさんどころか一つも出てきませんが？
具体的に根拠文書を出してくれませんか？
まさか嘘、捏造じゃないよね？
ニヤニヤ
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.414 百聞は一見に如かず
25/06/30 11:28:04
>>412
就職の一次面接を担当した時、応募者に不登校がいなかったことをどうやって確かめたの？
答えられないの？ニヤニヤ