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No.199 韓国ウォン
23/02/10 01:06:51
>>195
屁理屈とかじゃなくて、一緒にはできないと思う。
若い女性だと、入社して→育てて→さぁ一人前として頑張ってもらおうという時に、育休・産休になる可能性が高い。さらに頑張ってもらう前に辞めてしまうかもしれない。だけど他の退職する人や長期離脱する人は既に一人前の働きをしている。だから若い女性ってなるんだと思う。
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No.198 韓国ウォン
23/02/10 00:55:03
男の人も子ども産める様になったらいいのにね。
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No.197 キューバ・ペソ
23/02/10 00:52:00
>>189
基本的に長期間安定して働いてくれる戦力がほしくて雇うよね。途中途中細切れに出てきてはまた休んでを繰り返される。その度に派遣雇ってやめて、休まれたらまた一から新たな派遣の人に教えたりとか、戦力になってもらうのに労力かなりかかるし他の人の時間もその度に取られる。
しかもその人分は居場所を確保しておかないといけない。採用するときに、育休の人が復活するまでですなんて不安定な条件で契約社員になってくれる人って少ないと思う。
男性の介護率とか病欠より、遥かに育休産休率が高いからじゃない？妊娠出産繰り返しながら社員ってやっぱり難しい問題。
今から妊娠出産する予定ですって人達が働きやすい職業って何だろう。それをみんなで共有できたらいいんだけどね。
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No.196 セディ
23/02/10 00:50:40
まだ面接で、彼氏は？結婚の予定は？って当たり前に訊かれた時代に若者だった私からすると何の違和感もない内容。
そりゃそうだよね、採用して仕事が出来る様に育成するのにもタダじゃないのに、入社して１年２年で辞めます、産休入ります(下手したら次から次へと妊娠)って、経営者側からしたらたまったもんじゃないと思うよ。
1馬力でも充分なくらい男性が稼げる時代に戻すか完全に子育て終わった女性を積極的に受け入れるとかしていかないと。
後は、コロナでリモートでも充分仕事が可能なのも分かったし、それが出来る職種ならその日の都合で働き方に選択肢があってもいいと思う。
子供が風邪でって時も、朝から晩まで付きっきりじゃないなら、その日はリモートで定時の範囲内で家から仕事したっていいわけだし。
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1件
No.195 フォークランド諸島ポンド
23/02/10 00:49:24
>>181
屁理屈なの？
なんで「若い女性」なのかなーって疑問に思ったんだ。
私は社員100人ほどの会社で、人事労務やってるけど、退職する人や長期離脱する人って性別年齢関係なく毎年数人いるから、「若い女性」ってところが気になったの。
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1件
No.194 スイス・フラン
23/02/10 00:44:40
NHKで4人産んで7年産休育休で仕事せず
なんなら海外で三人出産して結局退職したアナいたよね
移住しても復帰を考えてたから退職しなかったって
でも結局自己都合で退職したけど
そんなんお金があるNHKでしかできないよね
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No.193 ツバル・ドル
23/02/10 00:42:14
>>187
あーわかんないよね。私もそういう雰囲気悪い会社にいたことあるから言いたいことはわかるよ。みんなが迷惑だと思ってるのわかって！って顔に出てる人いるし、今みたいに、迷惑がられてるんだと必死で伝えたい感じの人いるんだよねー。
ちなみに私は、独身の頃から、育休迷惑だと思ってなかった。信じられないと思うけど、考え方が違う人もいるんだよ。
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No.192 銭
23/02/10 00:41:19
>>187
言わないけどここで思い切りぶちまける人もあんまいないと思う。笑
普通に考えたら寒いもんね 笑
ネット上でイキってる人と変わらん
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No.191 ビットコイン
23/02/10 00:40:37
>>188
大企業こそ本当はヤバいのに笑
人員が豊富な方が簡単に切れる
毎年新入社員もたっくさん入ってくるし笑
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No.190 アルバ・フロリン
23/02/10 00:37:26
>>175
トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった
って言ってる時点で内容を理解していない。
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No.189 ツバル・ドル
23/02/10 00:37:10
>>184
育休の間は給料出ないし社保も免除だから、その人にかかる人件費無いよね。契約社員とか派遣社員で賄えば良いんじゃないの？
それ以外に男性が介護で休んだり、病気で入院とかして働けなくなったりってこともあるよね。それは良くて育休はダメなのがわかんない。
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1件
No.188 インド・ルピー
23/02/10 00:35:58
これが小規模な企業の現実なんだろうなとは思う。
産休育休が充実して代替人員も豊富で理解のある職場とか、まだまだ少ないんだろう。
女性がキャリアを継続しようと思ったら、ブランクをできるだけ短くするしかない。でも子供が小さいと仕事を続けること自体大変で、近くに頼れる身内も居なければ女性が退職せざるを得ないケースは多い。それならば子供が小さいうちは子育てに専念して、一区切り着く頃に就職しようと思うとブランクができて採用されづらい。
どうすりゃあいいのかね、と昔に考えていたんだけど、あれから数十年経つのに同じように悩んでるママさんの多いこと。
なんだか改善されてる実感がない。
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1件
No.187 ビットコイン
23/02/10 00:35:48
>>186
あなた本当におめでたいおばさんだね
そんなの本人に面と向かってみんな言うわけないじゃん笑
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2件
No.186 ツバル・ドル
23/02/10 00:32:11
>>180
こういう人、本当いないのよ、ありがたいことに。ネチネチしたおばさんって絶対にどこにでも居るとおもってたけど、居ないこともあるんだなってわかった。居心地悪いんだろうなと思う。
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1件
No.185 ナクファ
23/02/10 00:30:54
どこぞのだれかさんは育休中にスキルアップを！だのなんとか言ってるけどそんなことよりこういうところに目を向けた方がいいんじゃない？うちの高校生の娘ですらダメだこりゃって言ってるんだけど。
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No.184 キューバ・ペソ
23/02/10 00:30:40
>>175
水を差すようだけど、実際育休の間にまた産んで、妊娠してを繰り返して5年以上出てこない人とかいるんだよ。そんな人が2人3人出たら、少ない人数じゃ無理なのよ。
それを言ってるんだと思うよ、あくまでうちの会社ではって事だから。そう言う考えの会社に入れない人は育休産休、子供の都合で休みとってもぜんぜんオッケーな会社に面接に行けばいいとおもう。
ただ面接の時に私産休育休で数年働けなくてもいいですか？って聞いて、面接上がる会社なんてほぼないと思うけど。
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No.183 ツバル・ドル
23/02/10 00:28:57
>>179
育休に関する助成金あるよ。
男性の育休もあるし、代替要員を雇った場合の助成金もある。
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No.182 ナクファ
23/02/10 00:28:55
>>162
ほんとそれ。子どもが大きいとあなたのところはもう大きいんだからいいでしょ？ってなる。
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No.181 銭
23/02/10 00:26:45
>>177
屁理屈おばさん登場
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No.180 ビットコイン
23/02/10 00:26:22
>>175
そりゃ表向きにはそうでしょうね
それを真に受けるあなたが１番仕事が出来なさそうだけど笑笑
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1件
No.179 エレクトロン貨
23/02/10 00:24:28
いいこと言うね！
60歳以上の新規雇用が多い企業は別として、20歳から50歳を雇用していている企業は、法人税率1%か調整金として10人あたり1000万どちらか多い方を没収しましょう！
で、取得者のいる企業で、育休産休の代替え要員を雇っている場合は還元しましょう。
20代から50代の子育て可能年齢に子育てさせていない企業は、社会に負担かけているのでその分を中小だろうがなんだろうが払ってもらう。
金を出すか人を出すか。
で、年間有休消化は20日義務付けて、休ませる。学校行事はこれでさばけるはず。
独身も休ませなきゃいけないからね、これでお互いさまになるはず。
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No.178 人民元
23/02/10 00:22:34
今の時代、企業側は子育て世代も働きやすい職場という謳い文句がお好きですが、、、
その子育て世代の尻拭いをしてるのは上司でも企業でもなく実際現場の人間という現実
だから雇用側がこのトピみたいな考えの企業で私も勤めたい
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No.177 フォークランド諸島ポンド
23/02/10 00:20:42
寿退社じゃない退職は良いのか？
育休じゃなくて、介護休暇は良いの？傷病による長期休暇は良いの？
若い女性に限らず、どの年代でも離脱はあり得ると思うんだけどな。
若い女性に恨みでもあるのかな。
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1件
No.176 ペリカ
23/02/10 00:20:03
有能なら戻れます。所詮大半の女は無能
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No.175 ツバル・ドル
23/02/10 00:12:12
私の上司（女性部長）は、産休育休はお互い様って考えで、働いてるメンバーみんな思いやりがあって、子育てしてる人を助けてくれる。
育休や子育てに理解があるのは、社長（男性）の方針で、とても働きやすい。だから、私を含めた従業員は、この会社の成長に一役買いたいとがんばる。休んで迷惑かけた後は、率先して仕事に取り組む。他の社員が休んだ時に率先してフォローする。自分ばかり損してるとか迷惑だとか考える人は決まって仕事できない。協調性が無い人は上司に注意されて辞めていく。管理職はくだらない争いや足の引っ張り合いに巻き込まれることなくマネジメントに集中できる。そして会社の利益が増えて給料も賞与も上がる。
ありがたいな。社長も上司も、トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった。
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No.174 リビア・ディナール
23/02/10 00:09:48
この人のTwitter見てきたけど、なんかお察しの人だった。
中卒から這い上がった人生ドヤってる関西人。
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No.173 バルボア
23/02/10 00:09:13
入社してすぐ妊娠、産休。
復帰したと思ったらものの数ヶ月でまた妊娠からの産休。
でまた戻って来たと思ったらまた妊娠からの産休。
もういらねぇと思ったわ。
当然の権利だけど、どうかと思った。
仕方ないと言ったら仕方ない。
会社にも選ぶ権利はあるし、そういう会社があってもおかしくはないと思うよ。
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No.172 リエル
23/02/10 00:04:41
少子化対策というならこういう現実を知ってほしいね。
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No.171 スリランカ・ルピー
23/02/10 00:01:06
友達のが中小企業在籍。大学卒業してから34歳になるまで働いたのに妊娠してからマタハラがすごいって聞いてビックリした。
いま大企業だと男でも育休取らせたりしてるのに。
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No.170 ジェニー
23/02/10 00:00:57
ババアたちが賛同してる
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No.169 ペリカ
23/02/09 23:59:17
>>166
辞めてくれれば次を雇えるからいいけど、育休で1年以上補充がないのはキツいよ
補充すると育休の人は正直戻って来なくていいし
1年の契約で雇ったのに保育園入れなかったので延長しまーすも困る
復帰しても子供小さいから頻繁に休む
悩みの種になるから力のない中小は若い人雇いたくないよね
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No.168 ギラ
23/02/09 23:57:35
実際問題そうだと思う。2社で10人ほどの会社なら育休とかで一人一年とか休まれたらしんどい。一年ですむかどうかもわからんし。
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No.167 ゼニー
23/02/09 23:53:25
いい事言うね。
本当にそうよ。
だから私も若い未婚女性や既婚でも子供がいない人は避ける。
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No.166 スリランカ・ルピー
23/02/09 23:48:50
雇う側は選ぶ権利あるんだからいいんじゃないかな
ただ正社員で雇っても辞めるのは若い女性だけではない気はする
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1件
No.165 アイスランド・クローナ
23/02/09 23:47:41
もうね、またこんな事言ってると人権団体とかがうるさいけど、日本は社会の構造上、文化背景、国民性からこうなるよね。
この人は言うこと言うけど、小さい企業なりの解決策は言わないのね笑 単に自分より若い女性を雇いたくないだけに聞こえてくる、ならここにも既出の子育て終わった人、一段落した人を雇えばいい。思うに、自分より年上の女性を雇うと年上で扱いにくいとかがあって言い訳っぽい。
それからもう、日本は結婚妊娠子育て前又は、最中の女性は働かなくて良いとか就労義務なしにして、その間は足らない分の生活費は政府が払うようにしたら良い。そうすれば、子供もどんどん生まれて少子化解消になるよ。
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No.164 ユーロ
23/02/09 23:47:12
>>160
大手に行ったってリストラされる時代。産休育休で戦力外な人なんて、頭よくても切られるよ。社畜じゃないと生き残れない時代。
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No.163 RTGSドル
23/02/09 23:45:36
ババアでも寿退社するかもしれんやーん
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No.162 エジプト・ポンド
23/02/09 23:44:06
よくぞ言ってくれた！
若い女性と小さな子持ちの女性ほど雇ってもらって困るもんはないよ
「おたがいさま」が出来るメンバーならいいけど、結局子供が大きい人か独身に負担がいく
女の敵は女とかいうけど
妊娠してからある程度子供が大きくなるまでは専業主婦でいいと思うわお互いのために
それか昔の「旦那の給料だけでじゅうぶんやっていける世の中」に戻してほしい
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1件
No.161 パイラ
23/02/09 23:39:35
>>152
その解釈というか繋げ方は変じゃない？
それはさ、法律の問題じゃなくて企業側の問題だと思うけど。
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No.160 円
23/02/09 23:30:39
育休取得させたり、育休中に代わりの人を雇ったりしたら貰える助成金あるけどね。満額補填してもらわないと無理ってことなんだろうけど。
それに、最近は国が男性の育休取得率上げようとしてるよね。この経営者は、おじさんばかり集まった会社にするのかな。おじさん給料高い割に成長の見込み少ないし、できるおじさんは悪いけどこういう会社で働かないだろう。
だいたい、社員をコマだと思って、人として見てないんだよ。それが社員につたわってるから辞められるんだよ。育休とって、この会社に戻ったら働きにくそうだなと思ったんでしょう。頭の良い女性は、働き口に困らないから。
キャッシュが無いから、じゃなくて、自分以外の人件費は切り詰めたいってことでしょ。こういう会社には、良い人材が集まらない。頭の良い女性は辞める。社畜気質の無能なおじさんやおばさんばかりで、絶対に成長しない。
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No.159 チャット
23/02/09 23:26:28
>>153
自分の利益というか会社の利益がなきゃ元も子もないじゃん。
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No.158 ケイマン諸島・ドル
23/02/09 23:22:58
でもこれが現実的な話だよね。口には出さないけど思ってる人は多いよ。
女の人が社会に出るのは大変だよね
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No.157 ナクファ
23/02/09 23:21:07
>>120はい。そうですよ！下の子が小学校に慣れた頃に復職しますよ。
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No.156 ルフィヤ
23/02/09 23:19:27
だから私は子供達が中学生になるまでは外では働かなかった、在宅や旦那の会社のお手伝い程度。 だって無理だもん、家事育児にPTAに地域の役員、そこに正社員やフルタイムなんて人間1人のキャパを超える。 私が仕事行ってる間にペットが命を落とした時、もう無理働けないって思った。仕事してなかったら助けられたのにって。
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1件
No.155 セーシェル・ルピー
23/02/09 23:19:04
>>11
大丈夫じゃない？
この社長が言ってるのは若い女性、だから。
返信
No.154 ゼニー
23/02/09 23:18:28
この社長のいう通りだな。
育児休暇中のスキルアップを支援！だとか言ってる場合じゃない。支援はそこじゃない。
したくてもできないっていう状況なんだよね。中小企業は。
消費税も、海外に輸出してる大企業だけ とても有利な仕組みになってる。
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No.153 和同開珎
23/02/09 23:18:10
こういう経営者は自分の利益のことしか考えていないブラック企業
汚いやり方で仕事取ってたりするから、他の会社からは評判悪い
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1件
No.152 アルバ・フロリン
23/02/09 23:17:30
>>124
そちらこそ何言ってるの？
男性しか欲しくないのに、募集要項に性別載せるのは違法だから記入せず、いざ女性が応募してきたら問答無用で落とすのが良い法律？
それ以外にもあると思うけど、そのこと言ってるの。
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1件
No.151 ドン
23/02/09 23:15:52
私も女だけど、本当そう思うよ。
大企業で代わりがいるところならまだしも、小さいところなら本当大打撃。
一生懸命仕事教えてもすぐやめたり、復帰すると思って産休育休フルで取ってそのまま退職とか、会社も泣くに泣けない。
会社が被った損害よりも働く人の権利の方がデカいっておかしすぎでしょ。
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No.150 レバノン・ポンド
23/02/09 23:13:30
>>141うわっ
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