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フェロー・クローネ
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。
瀬戸さんは、会社についてさらに補足した。
「大企業なら1人辞めても代わりはいくらでもいますが、うちのような弱小企業の場合、1人がいなくなると大打撃なんです
なので、結婚して辞めたり妊娠出産で長期で休む可能性の高い若い女性は、本当に申し訳ないのですがうちでは採用できなくて、、、今まで全部お断りしてます」と、付け加えた。
男女雇用機会均等法は雇用において性別を理由に、差別をしてはならないと定めている。波紋を呼ぶことは必至の投稿。どのような意図を込めたのだろうか。
経営する2社で従業員は約10人という瀬戸さんは、ENCOUNTの取材に「大企業みたいにキャッシュフローもないですし、常に人手が不足しています。大企業や公務員なら、誰か1人が寿退社したり、産休や育休を取得しても、代わりの人がたくさんいると思いますが、常に人手が不足している状況の従業員10人程度の会社で、産休や育休や寿退社などで1人でも抜けられると、代わりの人間もいないので、はっきり言って大きな痛手です」と説明した。
繰り返したのは心苦しさだ。女性起業家の瀬戸さんはむしろ女性の社会進出に積極的な側だった。
「私も2歳児の双子の母親なので、女性の社会進出を応援したいと思い、20代30代の女性を雇ったことがありました。しかし、それまで一生懸命、その子に仕事を教えて育ててきたのに、結婚を機に退職されてしまったり、産休と育休を取得した後に退職された経験があります。また、ツイートの意図とは逸れてしまいますが、30代の女性を雇った際は、子どもの風邪などで仕事を欠勤するので、その女性が休んだ際、その女性の業務の穴埋めで他のスタッフへの負担増加が半端なかったです」
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4
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No.1 ブル
23/02/09 19:13:59
ひたすら男女平等なんて唱えたところで上手く行くわけがないよね
返信
No.2 ヌエボ・ソル
23/02/09 19:14:28
うん。わかるよ。男女平等って無理だよね。
返信
No.3 開元通宝
23/02/09 19:18:44
その通りだと思う。男女平等は絶対無理
返信
No.4 エジプト・ポンド
23/02/09 19:18:58
うん。めちゃくちゃわかるよ。うちの会社もそうだから。
返信
No.5 プラ
23/02/09 19:19:05
なんで日本って産休育休めっちゃ長いんだろうね
返信
No.6 ウガンダ・シリング
23/02/09 19:23:05
そらそうだ。女しか産めない。女しか母乳授乳できない。そうなったら必然的に女性が休んで家で子育てするしかないもんね。
平等に働くのは無理なのだから仕方がないと思う。適材適所があるんだよ。
返信
No.7 レバノン・ポンド
23/02/09 19:23:25
産休育休取って働いてる側だけどもこっちも心苦しい。
申し訳ない。
旦那が一人でたくさん稼げたらいいんだけど。
返信
No.8 円
23/02/09 19:25:17
政治家って、結局大企業しか見てないんだよね。
返信
No.9 ジャージー・ポンド
23/02/09 19:25:31
仰る通りだわ。めでたい事だけど、おめでとうなんて、心から言えないよね。
返信
No.10 円もたけなわ
23/02/09 19:25:32
ホント実際はこうだよね。
まして男の育休なんて夢のまた夢
返信
No.11 ズウォティ
23/02/09 19:25:35
勇気を出してよく言ったと思う。
これが現実だよ。
批判意見のコレ
「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」
的外れもいいとこ。成長どころか若い女の子雇うと潰れそうになるんだよ。現状維持すら出来なくなる。
女性社会進出は止めた方が、色々上手くいくんだけどねー。差別じゃなくて役割分担だよね。
医学が進歩して男が妊娠出来るようになったら、女性の社会進出は有りだけど。
返信
2件
No.12 スリランカ・ルピー
23/02/09 19:27:05
雇う側からしたらこれが本音だよね。
一生懸命教育しても長期に休まれたり辞められたら痛手だもの。
返信
No.13 トルコリラ
23/02/09 19:28:00
>>11
妊産婦にならないおばさんは働かせてくださいませんか？
返信
No.14 ケニア・シリング
23/02/09 19:28:18
そういう考えの会社はあっていいよね。
急に休んだり早退されたら本当に困るなら仕方ない。逆に女性のみの職場もあるしね。
肩書きフェミニストの餌食になりそうだけど大丈夫かな？
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1件
No.15 ジブチ・フラン
23/02/09 19:29:18
仕事続けたい女性は大企業に入るしかないね
返信
No.16 ヌエボ・ソル
23/02/09 19:30:39
中小企業だと1人休むと本当大変。だからといって多めに雇うなんて無理。
返信
No.17 匿名
23/02/09 19:30:53
うちの実家も中小企業だったから気持ちはわかるけど、じゃあ若い男性も育休取るからだめ、40・50代は親の介護で休暇取る人はいらないって事にならない？
返信
1件
No.18 アルバ・フロリン
23/02/09 19:32:07
男女雇用機会均等法マジで悪法だと思う。
こういうふうに募集要項に男性しか採りませんってハッキリ書いてくれた方が、採用側も応募側もお互い良いのにね。
返信
1件
No.19 ルミィ
23/02/09 19:32:43
子供が中学生以上の30代後半以上の女性を正社員に積極的にしてほしい。教育費と老後の為必死で定年まで働くよ。
返信
2件
No.20 トルコリラ
23/02/09 19:32:59
>>17
そうなるね。
返信
No.21 エジプト・ポンド
23/02/09 19:35:42
私が40歳過ぎた当時、子供は中学生と高校生。両親は共に他界、義親は健在だが小姑が二人いる、と面接で伝えたところ無事に正社員に登用されました。
それが答えなのではないだろうか。
返信
No.22 ドン
23/02/09 19:40:02
そりゃそうだ
産育休で1年いなくなるだけでも痛いのに、保育園わざと落ちて延長した挙句退職して手当もらい逃げする人もたくさんいるし
返信
1件
No.23 匿名
23/02/09 19:41:59
>>19
ブランク10年以上ある人もちょっとなぁ...
返信
2件
No.24 スウェーデン・クローナ
23/02/09 19:45:02
なんで若い女性だけなんだろうね。育休は男女同じように取れるはずだし、同じように若い男性も雇用できなくなるはずだけどね。
オタクの会社では男性には育休取らせないんですか？って記者は聞かんかったんだろうか
返信
3件
No.25 円ダァァァァーーーイヤァァァァーーー
23/02/09 19:46:04
>>24
育休とる男少ないからね
返信
No.26 オーストラリア・ドル
23/02/09 19:46:46
>>23
何目線…
返信
No.27 ももいろ
23/02/09 19:47:17
>>23
ブランクないパート主婦から社員なら有りだよね
返信
No.28 円ダァァァァーーーイヤァァァァーーー
23/02/09 19:49:04
>>22
私それしたくないから、結婚妊娠で退職しようとしたら先輩女社員から今まで頑張ったんだから貰うもの貰ってからやめた方がいいよって言われて
育休あけて１ヶ月でやめた
返信
7件
No.29 匿名
23/02/09 19:50:53
>>24
男は
産育休で1年いなくなるだけでも痛いのに、保育園わざと落ちて延長した挙句退職して手当もらい逃げする人もたくさんいるし
こんな事出来ないからじゃね？
それに生理休暇くれとか言われるのも困るんじゃね？
返信
No.30 ヌエボ・ソル
23/02/09 19:51:19
>>28
こういうやつが悪。
返信
No.31 トゥグルグ
23/02/09 19:52:01
>>19
うち二代続く開業医なんだけど、医事課正社員で中学生の子を持つ当時35～42(身バレ防止でボカします)の人を雇用したら１年ちょいで妊娠されてかなり大変な思いをした。
私がかわりに働いて育休も与えたのに結局育児を理由に退職されたのは本当に人間不信になる出来事だった。
年齢関係なく結局は人間性じゃないかな。
返信
No.32 コロンビア・ペソ
23/02/09 19:53:37
子育てが落ち着いたから40代で正社員、会計年度、契約社員の雇用形態の３社面接を受けました。
３社書類選考通過して面接して３社とも採用したいと言われた。ちなみにすべて未経験でした。
世間では40代の就職先なんてと言われていたので覚悟していたんだけどね。ママスタでもそんなコメント沢山見たし。
ちなみに採用理由は2社から子育て終わっている事と人柄と言われました。
トピ内容と同じで何気に需要があるみたい。
定年まで働いて老後資金増やす！
返信
2件
No.33 プラ
23/02/09 19:53:47
>>28
こういう人がいるから女性が雇われにくくなるというのもわからない、制度悪用しても気にしない人が親か....子供まともに育つわけがないね
返信
No.34 匿名
23/02/09 19:55:36
>>28
頑張ったご褒美じゃなくて復帰前提の手当てだよ？
雇用保険毎月いくら払ってるかわかってる？
こういう自己中のせいで後輩は産育休取りにくくなるんだよなー
返信
No.35 ルーマニア・レウ
23/02/09 19:55:36
逆に、子供が大きくなった女性とか。結婚をもう諦めた女性とか。
そういうアラフォー世代の女性を沢山正社員として雇用してくれたらいいのになと思う。
若い子は、昭和みたいに腰掛でいいんじゃないの？
結婚したら退職して、次に席を空ける。
そして、アラフォーになったら雇用してくれる会社が増えればいいなと思う。
人生、アラフォーから先の方が長いからね。
返信
No.36 ドン
23/02/09 19:59:32
独身の若い女の人は結婚妊娠出産でやめていくから雇わない、うん、わかる
じゃあ子供も大きくなったし正社員で働きたいという女の人を雇うか？
返信
No.37 ペリカ
23/02/09 19:59:43
>>28
それしたくないといいつつ人のせいにして手当も貰ってて最悪だねw
自分は悪くありませーんってか
返信
No.38 匿名
23/02/09 20:02:53
>>32
パートさんでも社員さんでも子育て終わってる人、は需要あると思う。子供は国の宝！とかそういう事は置いといて、実際に職場に必要な人間が子供が熱出してー風邪でーって休まれたら困るんだよね。中には本当か？ってぐらいの頻度で休む人もいるし。笑
子持ちに優しい、手厚い職場もあるとは思うけどそこでも大抵は誰かにしわ寄せがいく訳じゃん？私休む人、あなた働く人、みたいになってる事もあるだろうし。さりとて誰かが急に抜ける時にすぐに穴埋め出来るなら子持ちでも若い女性でも取ると思うよ。ただ数人で回している会社にそんな余裕は無いから仕方ないよね。
余剰人員置いとくならその分みんなの給料に還元するだろうし。
返信
No.39 ビットコイン
23/02/09 20:03:09
むしろこういうことをはっきり言ってくれる会社のほうがいいわ。
返信
No.40 銀河鉄道
23/02/09 20:06:20
事情があるなら、話しを聞こう
聞いた結果、納得案件ですかな
返信
No.41 北朝鮮ウォン
23/02/09 20:12:03
>>28
自分はしたくなかったけどって言って人のせいにしてすごく腹黒い。
返信
No.42 ニュージーランド・ドル
23/02/09 20:14:23
この前情報番組で日本は一度正社員辞めると、また正社員になるのが難しくなるから、妊娠出産を期に簡単に辞めるな、て言ってた。復帰後、子供の体調悪くてもシッター使うなりなんなりしてお金使ってでも働こう、と。その方が、その時は苦しくても生涯年収は高くなると。
返信
No.43 パアンガ
23/02/09 20:19:36
うちも同じ
炎上なんてしないでしょ
返信
No.44 ルミィ
23/02/09 20:20:26
うちの社長は産休育休を充実させてその後も待遇することでハローワークの査定を上げる優良企業になりたいからと言って快く取らせてくれた
こういう考えの経営者って上に立つものとしての資質が足りてないと思う
器が小さいわ
返信
2件
No.45 分
23/02/09 20:25:22
私も、若い女性スタッフを4人雇っている経営者。全員非正規で、結婚出産あれば辞めてもらう形が多い。
社保完備して、安定した状態で雇用してあげたいけど、もし産休なんて取得されたら無理。
そんなんじゃ、企業として成功しないと言われそうだけど。体力ない弱小企業はそんなもんです。すんません。
返信
No.46 スリナム・ドル
23/02/09 20:25:50
公に言わなくてもいい。
女性中心の会社以外、本音はどこの企業も女性は雇いたくない。
返信
No.47 人民元
23/02/09 20:27:25
>>28
お前のせいで肩身狭いんだよふざけんな
返信
1件
No.48 シリア・ポンド
23/02/09 20:27:53
フェミニストが鼻息荒く噛みついてくるだろうけど、個人的には女性しか出産できない限りは男女平等なんて無理だと思ってる。
それは差別じゃなく区別の範囲。
産休育休が充実した会社もあり、こういう「無理だ」と言い切る会社もあり、それで良いと思う。
充実させられるはずの企業が半ばブラック的に何もしないのは問題（そこの判断がまた難しいけどね）。
平等を謳った結果苦しくなる会社が出るというのは、平等ではなく不平等なんだよ。
返信
No.49 韓国ウォン
23/02/09 20:29:26
男女は同等であるが同質では無い
返信
No.50 ゴールド
23/02/09 20:31:11
>>47
八つ当たり笑
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