• No.175 ツバル・ドル

    23/02/10 00:12:12

    私の上司(女性部長)は、産休育休はお互い様って考えで、働いてるメンバーみんな思いやりがあって、子育てしてる人を助けてくれる。
    育休や子育てに理解があるのは、社長(男性)の方針で、とても働きやすい。だから、私を含めた従業員は、この会社の成長に一役買いたいとがんばる。休んで迷惑かけた後は、率先して仕事に取り組む。他の社員が休んだ時に率先してフォローする。自分ばかり損してるとか迷惑だとか考える人は決まって仕事できない。協調性が無い人は上司に注意されて辞めていく。管理職はくだらない争いや足の引っ張り合いに巻き込まれることなくマネジメントに集中できる。そして会社の利益が増えて給料も賞与も上がる。
    ありがたいな。社長も上司も、トピの経営者みたいな発想じゃなくて良かった。

  • No.184 キューバ・ペソ

    23/02/10 00:30:40

    >>175
    水を差すようだけど、実際育休の間にまた産んで、妊娠してを繰り返して5年以上出てこない人とかいるんだよ。そんな人が2人3人出たら、少ない人数じゃ無理なのよ。

    それを言ってるんだと思うよ、あくまでうちの会社ではって事だから。そう言う考えの会社に入れない人は育休産休、子供の都合で休みとってもぜんぜんオッケーな会社に面接に行けばいいとおもう。

    ただ面接の時に私産休育休で数年働けなくてもいいですか?って聞いて、面接上がる会社なんてほぼないと思うけど。

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返信コメント

  • No.189 ツバル・ドル

    23/02/10 00:37:10

    >>184
    育休の間は給料出ないし社保も免除だから、その人にかかる人件費無いよね。契約社員とか派遣社員で賄えば良いんじゃないの?
    それ以外に男性が介護で休んだり、病気で入院とかして働けなくなったりってこともあるよね。それは良くて育休はダメなのがわかんない。

  • No.234 ガイアナ・ドル

    23/02/11 09:41:56

    >>184
    近所に住んでるママ友がそれ
    1人目の育休中に2人目妊娠して、2人目の妊娠中に3ヶ月だけ復職してまたすぐ産休育休
    2人目の育休中に3人目妊娠して、またちょろっとだけ復職して、今は産休に入っててもうすぐ3人目が生まれるんだけど、そのまままた1年育休取るんだって
    そうなると丸々6年はろくに働いてない
    ちょろっとだけ復職されると人事や総務の人も手続きめんどくさいだろうし、中途半端に戻って来られたら派遣さんとかだって雇えないだろうし、残った人たちで回すしかないよね

    私だったらいたたまれなさすぎて居られないけど、まったく気に病む様子はない
    嫌味じゃなくなくメンタル鋼の人って羨ましいな
    周りの目を気にせずいられるって、生きやすいだろうな

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